Раздел III «Основы трудового законодательства в здравоохранении»

91. Предметом трудового права являются отношения по рассмотрению:

а) экономических споров;

б) трудовых споров;

в) административных дел;

г) уголовных дел.

92. Организация, осуществляющая защиту трудовых прав работников, - это:

а) политическая партия;

б) общество защиты прав потребителей;

в) профессиональный союз;

г) отдел полиции.

93. Нормативный акт, устанавливающий порядок заключения коллективного договора, - это:

а) Конституция РФ;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

г) Кодекс РФ об административных правонарушениях.

94. Коллективный договор регулирует между работниками и работодателем отношения:

а) межличностные;

б) профессиональные;

в) социально-трудовые;

г) любые.

95. Сторона, получившая уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора, должна их начать в срок:

а) 30-дневный;

б) 15-дневный;

в) 7-дневный;

г) установленный соглашением сторон.

96. Для разработки проекта коллективного договора создаётся:

а) секция;

б) группа;

в) отдел;

г) комиссия.

97. Коллективный договор заключается на срок:

а) не более трех лет;

б) на три года;

в) не более пяти лет;

г) неопределенный.

98. Обязательным для включения в трудовой договор является условие:

а) об испытании;

б) о неразглашении медицинской тайны;

в) об улучшении социально-бытовых условий работника;

г) оплаты труда.

99. Дополнительное условие трудового договора – это:

а) дата начала работы;

б) размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

в) компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

г) обязанность работника отработать после обучения установленный договором срок, если

обучение проводилось за счёт средств работодателя.

100. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более:

а) одного года;

б) двух лет;

в) трёх лет;

г) пяти лет.

101. Трудовой договор вступает в силу со дня:

а) подписания работником и работодателем;

б) начала работы;

в) подписания работником и работодателем либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

102. Форма заключения трудового договора:

а) устная;

б) письменная;

в) устная либо письменная;

г) нотариальная.

103. Основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника, – это:

а) диплом об образовании;

б) трудовой договор;

в) трудовая книжка;

г) сертификат специалиста.

104. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику:

а) в устной форме;

б) под роспись;

в) вывешивается на доску объявлений.

105. Испытательный срок для работника не может превышать по общему правилу:

а) двух недель;

б) одного месяца;

в) трёх месяцев;

г) одного года.

106. Испытанию при приёме на работу не могут подвергаться работники:

а) заключившие срочный трудовой договор;

б) пенсионного возраста;

в) впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня окончания учреждения профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию;

г) женщины, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет.

107. В испытательный срок период временной нетрудоспособности работника:

а) засчитывается;

б) засчитывается по соглашению работодателя и работника;

в) не засчитывается;

г) засчитывается по усмотрению работодателя.

108. За обжалованием увольнения лица, не выдержавшего испытания, следует обращаться в:

а) прокуратуру;

б) профсоюзный орган;

в) полицию;

г) суд.

109. По общему правилу при переводе на другую работу согласование с работником:

а) требуется;

б) не требуется.

110. Об изменении в организации производства и труда работник должен быть предупреждён за:

а) две недели;

б) один месяц;

в) два месяца;

г) три месяца.

111. В соответствии с медицинским заключением работник может требовать:

а) перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

б) предоставления отпуска;

в) надбавки к заработной плате.

112. Максимальный срок перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника:

а) один месяц;

б) три месяца;

в) один год;

г) до выхода этого работника на работу.

113. Работник должен предупредить работодателя в письменной форме о своём намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за:

а) три дня;

б) одну неделю;

в) две недели;

г) один месяц.

114. Течение срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию начинается:

а) в день получения работодателем заявления об увольнении;

б) на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

115. Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это:

а) выход работника на пенсию;

б) зачисление работника в образовательное учреждение;

в) совершение работником прогула;

г) переезд работника в связи с направлением мужа (жены) на работу в другую местность.

116. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более:

а) трёх часов в течение рабочего дня (смены);

б) трёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) четырёх часов в течение рабочего дня (смены);

г) четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

117. Появление работника на своём рабочем месте в состоянии опьянения – это основание расторжения трудового договора по:

а) инициативе работника;

б) инициативе работодателя;

в) по соглашению сторон;

г) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

118. Работодатель учитывает мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении работника по следующему основанию:

а) сокращение численности или штата работников организации;

б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

в) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

г) истечение срока трудового договора.

119. Основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - это:

а) несчастный случай на производстве вследствие нарушения работником требований охраны труда;

б) призыв работника на военную службу;

в) ликвидация организации;

г) разглашение работником врачебной тайны.

120. Основание увольнения, при котором работник имеет право на выходное пособие, - это:

а) ликвидация организации;

б) истечение срока трудового договора;

в) собственное желание работника;

г) совершение работником прогула.

121. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим:

а) поощрения от работодателя;

б) ордена и медали;

в) более высокую производительность труда и квалификацию.

122. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчёт:

а) в день увольнения;

б) на следующий день после прекращения трудового договора;

в) в течение одной недели со дня увольнения;

г) в течение одного месяца со дня увольнения.

123. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора объявляется работнику:

а) в устной форме;

б) под роспись;

в) вывешивается на доске объявлений.

124. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 36-ти часов;

б) 40 часов;

в) 42 часов;

г) 48 часов.

125. Для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более:

а) 18 часов в неделю;

б) 24-х часов в неделю;

в) 36-ти часов в неделю;

г) 39-ти часов в неделю.

126. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника:

а) пенсионного возраста;

б) обучающегося без отрыва от производства;

в) осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

127. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на:

а) 30 минут;

б) 1 час;

в) 2 часа;

г) 3 часа.

128. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за:

а) 3 дня;

б) 7 дней;

в) 2 недели;

г) 1 месяц.

129. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается;

б) допускается с согласия работника;

в) запрещается.

130. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть менее:

а) 15-ти минут;

б) 30-ти минут;

в) одного часа;

г) двух часов.

131. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не может быть более:

а) 15-ти минут;

б) 30-ти минут;

в) одного часа;

г) двух часов.

132. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее:

а) 24-х часов;

б) 36-ти часов;

в) 42-х часов;

г) 48-ми часов.

133. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:

а) не предоставляется:

б) переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) предоставляется накануне праздничного дня.

134. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее:

а) 15 рабочих дней;

б) 24 рабочих дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

135. Отпуск за первый год непрерывной работы предоставляется работнику по общему правилу по истечении:

а) 6 месяцев;

б) 9 месяцев;

в) 11 месяцев;

г) 12 месяцев.

136. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, если хотя бы одна из них не менее 14 календарных дней:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работника;

в) по соглашению между работником и работодателем.

137. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за:

а) три дня;

б) одну неделю;

в) две недели;

г) одного месяца.

138. Оплата отпуска производится до его начала не позднее, чем за:

а) один день;

б) два дня;

в) три дня;

г) одну неделю.

139. Отзыв работника из отпуска:

а) запрещён;

б) допускается с согласия работника;

в) допускается без согласия работника.

140. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам:

а) не предусмотрено;

б) предусмотрено для всех медицинских работников;

в) предусмотрено для отдельных категорий медицинских работников.

141. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) федеральным законодательством;

б) законодательством субъектов РФ;

в) работодателем.

142. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем:

а) каждую неделю;

б) каждые полмесяца;

в) каждый месяц.

143. Выплата заработной платы производится по общему правилу в:

а) иностранной валюте;

б) рублях;

в) неденежной форме.

144. Локальный нормативный акт, регулирующий заработную плату, - это:

а) Устав организации;

б) Правила внутреннего трудового распорядка;

в) Положение об оплате труда.

145. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сверхурочные работы оплачиваются:

а) не менее чем в полуторном размере;

б) не менее чем в двойном размере;

в) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

146. Мера поощрения, которую не может применить работодатель – это:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) присвоение почётного звания.

147. Дисциплинарным взысканием не является:

а) замечание;

б) выговор;

в) штраф;

г) увольнение.

148. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

а) заявление;

б) докладную записку;

в) объяснительную записку;

г) ходатайство.

149. Применение нескольких мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок:

а) допускается;

б) не допускается.

150. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:

а) одного месяца;

б) трёх месяцев;

в) шести месяцев;

г) одного года.