5.2. Питаня до іспиту

1. Управління трудовим потенціалом як наука і сфера практичної діяльності.

2. Населення як елемент продуктивних сил і носій виробничих відносин.

3. Населення як демографічна категорія: постійне, наявне, юридичне населення.

4. Економічно активне і економічно неактивне населення.

5. Природний та механічний рух населення, його показники. Види і наслідки міграції.

6. Відтворення населення. Прогнози відтворення населення в Україні.

7. Шляхи вдосконалення державної демографічної політики регулювання демографічних і міграційних процесів.

8. Трудовий потенціал як соціально-економічна і обліково-статистична категорія.

9. Трудовий потенціал як форма прояву особистісного фактора.

10. Характеристика трудових ресурсів і трудового потенціалу України, їх прогнози.

11. Визначення управління як соціально-економічного явища і як процесу.

12. Функції управління соціально-економічними об’єктами.

13. Теоретичні основи управління трудовим потенціалом як системи.

14. Управління трудовим потенціалом як державна система планомірного регулювання процесів відтворення, розподілу та використання трудових ресурсів суспільства.

15. Елементи державної системи управління трудовим потенціалом. Цілі, завдання і функції управління трудовим потенціалом.

16. Цілі, завдання і функції управління трудовим потенціалом на державному рівні.

17. Організаційний та функціональний аспекти державної системи управління трудовим потенціалом.

18. Завдання та функції державних, регіональних та галузевих органів управління трудовим потенціалом України.

19. Роль науково-дослідних установ та наукових досліджень у забезпеченні органів управління трудовим потенціалом необхідною інформацією та нормативно-правовими документами.

20. Технологія прийняття та реалізації рішень щодо управління трудовим потенціалом на різних рівнях суспільної системи.

21. Нормативно-правова база управління трудовим потенціалом, порядок її розробки, затвердження та перегляду.

22. Система нормативно-правових актів, що регулюють управління трудовим потенціалом.

23. Характеристика основних законодавчих актів у сфері праці.

24. Науково-методичне обслуговування процесів управління і використання трудового потенціалом.

25. Характеристика науково-методичної бази в галузі планування і прогнозування, регулювання зайнятості, організації діяльності органів управління трудовими ресурсами, регулювання трудових доходів.

26. Кадрове і фінансове забезпечення використання трудового потенціалу.

27. Ринок праці як підсистема ринкової економіки: макроекономічні аспекти.

28. Ринок праці як інструмент включення робочої сили в суспільне виробництво.

29. Ринок праці як ринок особливого виду. Регулятори ринку праці.

30. Конкуренція на ринку праці, її види та роль у функціонуванні ринкової економіки.

31. Становлення ринкової економіки України і ринку праці.

32. Характеристика ринку праці України, його структура, функції, умови ефективного функціонування, тенденції розвитку.

33. Основні завдання планування трудового потенціала в умовах становлення ринкової економіки в Україні.

34. Система балансів трудових ресурсів і методи їх розробки.

35. Баланс ринку праці: сутність, порядок і методи розробки.

36. Планування зайнятості працездатного населення та забезпечення потреб народного господарства в робочій силі.

37. Оптимізація пропорцій розподілу трудового потенціалу за галузями народного господарства, територіями та основними видами діяльності.

38. Прогнозування чисельності населення та розвитку трудового потенціалу.

39. Зайнятість і безробіття як соціально-економічні явища. Поняття ефективної зайнятості.

40. Методи впливу на попит, пропозицію і ціну робочої сили на макрорівні.

41. Порядок формування, організація виконання програм зайнятості.

42. Оцінка ефективності політики зайнятості в Україні.

43. Поняття та основні показники загальноосвітнього і професійного рівня трудового потенціалу.

44. Конкурентоспроможність робочої сили і професійна мобільність людини на ринку праці.

45. Функції та структура державної системи загальної та професійної освіти.

46. Людський капітал в системі соціально-економічних категорій.

47. Соціально-економічне значення концепції людського капіталу.

48. Інвестиції в людський капітал як соціально-економічна категорія.

49. Провідна роль людського капіталу серед чиновників соціально-економічного розвитку.

50. Розрахунок індексу тривалості життя.

51. Розрахунок індексу рівня освіченості.

52. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку.

53. Економічне зростання попит і пропозиція праці.

54. Людський розвиток як шлях до економічного зростання.

55. Рівень життя, нерівність і людський розвиток.

56. Здоров’я і тривалість життя в контексті людського розвитку.

57. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку.

58. Тендерні аспекти людського розвитку.

59. Методи мотивації економічної активності.

60. Моделі мотивації економічної активності трудового потенціалу.

61. Проблеми мотивації економічної активності трудового потенціалу на сучасному етапі.

62. Державне регулювання доходів. Ринкова кон’юктура, як регулятор заробітної плати.

63. Рівень життя та його вплив на економічну і соціальну активність.

64. Бідність та її виміри. Напрями подолання бідності в Україні.

65. Види доходів та економічні закони, що регулюють їх розподіл.

66. Заробітна плата як основна форма трудових доходів. Сутність, функції і форми заробітної плати.

67. Формування заробітної плати з урахуванням стану ринку праці.

68. Заробітна плата як основна форма трудових доходів. Гнучкість заробітної плати.

69. Взаємозв’язок цін, заробітної плати і зайнятості.

70. Економічна роль держави в умовах ринку та її функції: ефективності, справедливості, стабільності.

71. Державне регулювання заробітної плати. Законодавство про оплату праці.

72. Економічний ефект мінімуму заробітної плати. Законодавство про оплату праці.

73. Новий зміст соціальної політики на етапі переходу до ринкової економіки.

74. Створення умов для творчої, високопродуктивної праці як основне завдання державної соціальної політики.

75. Сучасні напрямки соціальної політики в Україні.

76. Соціальний захист населення як елемент соціальної політики.

77. Нова роль суспільних фондів споживання.

78. Форми соціального страхування населення в нових економічних умовах.

79. Необхідність змін в системі пенсійного забезпечення в нових умовах розвитку українського суспільства.

80. Перспективи розвитку соціальної політики в Україні з урахуванням світового досвіду.

81. Сутність соціального партнерства та його роль у регулюванні соціально-трудових відносин і використанні трудових відносин.

82. Складові системи соціального партнерства та механізм її функціонування.

83. Порядок ведення переговорів на національному рівні та укладання генеральної угоди.

84. Суть, значення та завдання професійної орієнтації.

85. Управління професійною орієнтацією. Основні напрямки професійної орієнтації.

86. Світовий досвід управління професійною орієнтацією.

87. Завдання управління з формування професійного рівня трудового потенціалу.

88. Система професійної підготовки трудового потенціалу в Україні.

89. Організація перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів робітничих професій.

90. Становлення і розвиток міжнародного співробітництва в управлінні трудовим потенціалом.

91. Міжнародна організація праці (МОП): цілі, завдання, функції, структура та основні напрямки діяльності.

92. Проблеми створення єдиного ринку праці в країнах Європейського економічного співтовариства.

93. Участь України в європейських і світових структурах. Двостороннє міжнародне співробітництво в управлінні трудовими ресурсами.

94. Проблеми інтеграції України в світовий ринок праці.

95. Поняття, показники і критерії економічної та соціальної ефективності використання трудових ресурсів.

96. Методичні основи класифікації резервів ефективності використання трудового потенціалу.

97. Сучасний рівень ефективності використання трудового потенціалу України.

98. Характеристика резервів і шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.

99. Структурні зміни світового ринку праці у 90-х роках двадцятого століття.