Питання для обговорення

1. Як визначається загальна ефективність господарювання?

2. Охарактеризуйте критерії визначення ефективності господарювання.

3. Що включає соціальна ефективність господарювання?

4. Як класифікуються резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу?

5. Проаналізуйте умови формування резервів ефективності використання трудового потенціалу.

6. Які вам відомі фактори формування резервів ефективності використання трудового потенціалу?

7. Дайте класифікацію чинників утворення резервів підвищення ефективності використання трудового потенціалу на мікрорівні.

8. Назвіть показники ефективності використання трудового потенціалу.

9. Назвіть основні напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.

10. Яка роль соціальної політики держави в підвищенні ефективності використання трудового потенціалу суспільства?

Бібліографічний список

1, 2, 3, 4, 9, 10, 24

4.Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань

Під час підготовки реферату необхідно користуватись літературою, яка наведена у даному посібнику. Додаткову літературу необхідно добирати самостійно, використовуючи джерела наукових та періодичних видань.

Реферат може бути написаний власноруч або ж надрукований згідно з загальними вимогами.

Перелік індивідуальних завдань

1. Управління трудовим потенціалом в системі управління економікою держави.

2. Об’єкти, предмети управління трудовим потенціалом.

3. Міграція, як невід’ємний ком пакт соціального розвитку.

4. Трудова міграція як реальність функціонування українського ринку праці.

5. Соціальна сутність трудового потенціалу.

6. Якісний склад трудового потенціалу України.

7. Характеристика категорій населення Дніпропетровської області.

8. Стратегічні питання управління трудовим потенціалом.

9. Шляхи досягнення збалансованості трудового потенціалу України.

10. Державна система управління трудовим потенціалом.

11. Державна система управління трудовими ресурсами.

12. Взаємодії суб’єктів управління трудовими ресурсами на макроекономічному рівні.

13. Загальна характеристика діяльності державних служб зайнятості, її місце та роль у системі управління трудовими ресурсами.

14. Правове забезпечення рівних можливостей працевлаштування.

15. Об’єктивне і суб’єктивне у практиці працевлаштування трудових ресурсів.

16. Фінансове та кадрове забезпечення використання трудових ресурсів.

17. Активна і пасивна політика держави в галузі управління трудовим потенціалом.

18. Система управління трудовим потенціалом суспільства.

19. Правова та ресурсна база функціонування системи управління трудовим потенціалом України.

20. Формування та розвиток трудового потенціалу України.

21. Зовнішня трудова міграція в Україні: причини та недоліки.

22. Програми зайнятості населення.

23. Аналіз і оцінка сучасної демографічної ситуації.

24. Міграційні процеси в Україні: характеристика та тенденції розвитку.

25. Управління міграційними процесами та міграційна політика.

26. Освіта як важливий фактор соціально-економічного розвитку держави.

27. Формування ринкових відносин та конкурентоспроможність робочої сили.

28. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу.

29. Якість робочої сили та її конкурентоспроможність.

30. Населення України і його основні демографічні характеристики.

31. Концепція людського капіталу та її соціально-економічне значення.

32. Інвестиції в людський капітал.

33. Людський розвиток як шлях до економічного зростання.

34. .Аналіз і оцінка витрат на одержання вищої освіти.

35. Проблеми мотивації економічної активності трудового потенціалом на сучасному етапі.

36. Реформування системи мотивації економічної активності населення.

37. Вдосконалення мотивації механізму управління трудовою поведінкою працівників.

38. Проблеми мотивації економічної активності трудового потенціалу на сучасному етапі.

39. Доходи населення та їх вплив на відтворення трудового потенціалу.

40. Рівень життя та його вплив на економічну і соціальну активність.

41. Управління соціальною організацією праці.

42. Фактори й методи мотивації економічної активності.

43. Механізм та інструменти реалізації соціальної політики.

44. Сучасні напрямки соціальної політики в Україні.

45. Перспективи розвитку соціальної політики в Україні з урахуванням світового досвіду.

46. Пільгові послуги як забезпечення соціального захисту трудового потенціалу.

47. Глобалізація : її сутність, розвиток, переваги, недоліки.

48. Вплив глобалізації на трудовий потенціал суспільства.

49. Співпраця України з Міжнародною організацією праці.

50. Актуальні проблеми управління трудовим потенціалом в контесті міжнародного досвіду.

51. Система падання профорієнтаційних послуг в розвинутих країнах.

52. Особливості Японської системи підготовки трудового потенціалу.

53. Ефективність кадрових програм як форми забезпечення використання трудового потенціалу.

54. Розробка ефективних заохочуваних програм у використанні трудового потенціалу.

55. Умови і чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу в суспільстві.

56. Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.