
- •Системні:
- •Інструментальні:
- •Міжособистісні:
- •Спеціальні:
- •1. Програма навчальної дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •Модуль 1 Система та основні завдання розподілу, розвитку та використання трудового потенціалу
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
- •Тема 2. Населення як природна основа формування трудового потенціалу
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства
- •Тема 6. Макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудового потенціалу
- •Тема 7. Ринок праці в системі управління трудовим потенціалом
- •Тема 8. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
- •Тема 9. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу
- •Тема 10. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі
- •Тема 11. Людський розвиток
- •Тема 12. Доходи населення і рівень життя
- •Тема 14. Міжнародне співробітництво в системі управлінні трудовим потенціалом
- •Тема 15. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
- •Тема 16. Ефективність використання трудового потенціалу
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 1. Предмет, метод і завдання дисципліни «Управління трудовим потенціалом»
- •Управління трудовим потенціалом
- •Тема 2. Населення як природна основа формування трудового потенціалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства
- •Трудовий потенціал
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 6. Макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудового потенціалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Ринок праці в системі управління трудовим потенціалом
- •Питання для самоконтролю
- •Змістовий модуль 2. Формування якості трудового потенціалу Тема 8. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 9. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі
- •Чинники формування та розвитку інтелектуального капіталу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 11. Людський розвиток
- •Питання для самоконтролю
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Бібліографічний список
- •Тема 12. Доходи населення і рівень життя
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 14. Міжнародне співробітництво в системі управління трудовим потенціалом
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 15. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 16. Ефективність використання трудового потенціалу.
- •Питання для самоконтролю
- •3. Методичні рекомендації до семінарських занять
- •Тема 2. Населення як природна основа формування трудового потенціалу
- •Тема 3. Регулювання демографічних та міграційних процесів
- •Питання для обговорення
- •Тема 4. Трудовий потенціал суспільства
- •Питання для обговорення
- •Тема 5. Система управління трудовим потенціалом суспільства
- •Питання для обговорення
- •Тема 6. Макроекономічні аспекти регулювання зайнятості трудового потенціалу
- •Питання для обговорення
- •Тема 7. Ринок праці в системі управління трудовими ресурсами
- •Тема 8. Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу
- •Питання для обговорення
- •Тема 9. Прогнозування професійно-кваліфікаційного попиту на робочу силу
- •Питання для обговорення
- •Бібліографічний список
- •Семінарське заняття №9
- •Тема 10. Людський капітал – домінуючий чинник соціально-економічного розвитку в сучасному світі
- •План заняття
- •Питання для обговорення
- •Тема 11. Людський розвиток
- •Питання для обговорення
- •Семінарське заняття №11
- •Тема 12. Доходи населення і рівень життя
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Тема 13. Соціальна політика в системі управлінні трудовим потенціалом суспільства
- •Питання для обговорення
- •Тема 14. Міжнародне співробітництво в системі управлінні трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення
- •Тема 15. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом
- •Питання для обговорення
- •Тема 16. Ефективність використання трудового потенціалу
- •Питання для обговорення
- •Бібліографічний список
- •4.Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •Перелік індивідуальних завдань
- •5. Підсумковий контроль
- •5.1. Питання до модульного контролю
- •5.2. Питаня до іспиту
- •6. Список рекомендованої літератури Основна література:
- •Додаткова література:
- •Навчально-методичний посібник Управління трудовим потенціалом Тичина Ольга Львівна
Питання для обговорення
1. Як визначається загальна ефективність господарювання?
2. Охарактеризуйте критерії визначення ефективності господарювання.
3. Що включає соціальна ефективність господарювання?
4. Як класифікуються резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу?
5. Проаналізуйте умови формування резервів ефективності використання трудового потенціалу.
6. Які вам відомі фактори формування резервів ефективності використання трудового потенціалу?
7. Дайте класифікацію чинників утворення резервів підвищення ефективності використання трудового потенціалу на мікрорівні.
8. Назвіть показники ефективності використання трудового потенціалу.
9. Назвіть основні напрями підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.
10. Яка роль соціальної політики держави в підвищенні ефективності використання трудового потенціалу суспільства?
Бібліографічний список
1, 2, 3, 4, 9, 10, 24
4.Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
Під час підготовки реферату необхідно користуватись літературою, яка наведена у даному посібнику. Додаткову літературу необхідно добирати самостійно, використовуючи джерела наукових та періодичних видань.
Реферат може бути написаний власноруч або ж надрукований згідно з загальними вимогами.
Перелік індивідуальних завдань
Управління трудовим потенціалом в системі управління економікою держави.
Об’єкти, предмети управління трудовим потенціалом.
Міграція, як невід’ємний ком пакт соціального розвитку.
Трудова міграція як реальність функціонування українського ринку праці.
Соціальна сутність трудового потенціалу.
Якісний склад трудового потенціалу України.
Характеристика категорій населення Дніпропетровської області.
Стратегічні питання управління трудовим потенціалом.
Шляхи досягнення збалансованості трудового потенціалу України.
Державна система управління трудовим потенціалом.
Державна система управління трудовими ресурсами.
Взаємодії суб’єктів управління трудовими ресурсами на макроекономічному рівні.
Загальна характеристика діяльності державних служб зайнятості, її місце та роль у системі управління трудовими ресурсами.
Правове забезпечення рівних можливостей працевлаштування.
Об’єктивне і суб’єктивне у практиці працевлаштування трудових ресурсів.
Фінансове та кадрове забезпечення використання трудових ресурсів.
Активна і пасивна політика держави в галузі управління трудовим потенціалом.
Система управління трудовим потенціалом суспільства.
Правова та ресурсна база функціонування системи управління трудовим потенціалом України.
Формування та розвиток трудового потенціалу України.
Зовнішня трудова міграція в Україні: причини та недоліки.
Програми зайнятості населення.
Аналіз і оцінка сучасної демографічної ситуації.
Міграційні процеси в Україні: характеристика та тенденції розвитку.
Управління міграційними процесами та міграційна політика.
Освіта як важливий фактор соціально-економічного розвитку держави.
Формування ринкових відносин та конкурентоспроможність робочої сили.
Формування загальноосвітнього та кваліфікаційного рівня трудового потенціалу.
Якість робочої сили та її конкурентоспроможність.
Населення України і його основні демографічні характеристики.
Концепція людського капіталу та її соціально-економічне значення.
Інвестиції в людський капітал.
Людський розвиток як шлях до економічного зростання.
.Аналіз і оцінка витрат на одержання вищої освіти.
Проблеми мотивації економічної активності трудового потенціалом на сучасному етапі.
Реформування системи мотивації економічної активності населення.
Вдосконалення мотивації механізму управління трудовою поведінкою працівників.
Проблеми мотивації економічної активності трудового потенціалу на сучасному етапі.
Доходи населення та їх вплив на відтворення трудового потенціалу.
Рівень життя та його вплив на економічну і соціальну активність.
Управління соціальною організацією праці.
Фактори й методи мотивації економічної активності.
Механізм та інструменти реалізації соціальної політики.
Сучасні напрямки соціальної політики в Україні.
Перспективи розвитку соціальної політики в Україні з урахуванням світового досвіду.
Пільгові послуги як забезпечення соціального захисту трудового потенціалу.
Глобалізація : її сутність, розвиток, переваги, недоліки.
Вплив глобалізації на трудовий потенціал суспільства.
Співпраця України з Міжнародною організацією праці.
Актуальні проблеми управління трудовим потенціалом в контесті міжнародного досвіду.
Система падання профорієнтаційних послуг в розвинутих країнах.
Особливості Японської системи підготовки трудового потенціалу.
Ефективність кадрових програм як форми забезпечення використання трудового потенціалу.
Розробка ефективних заохочуваних програм у використанні трудового потенціалу.
Умови і чинники підвищення ефективності використання трудового потенціалу в суспільстві.
Шляхи підвищення ефективності використання трудового потенціалу України.