Питання для обговорення

1. Охарактеризуйте фактори, які впливають на систему управління трудовим потенціалом.

2. Розкрийте суть концептуального підходу до системи управління трудовим потенціалом.

3. Дайте визначення таких понять: інновації, інтеграція, інтернаціоналізація.

4. Розкрийте організаційні аспекти профорієнтаційної роботи в країнах з розвинутою ринковою економікою.

5. Охарактеризуйте систему професійного навчання та державного регулювання її в країнах ЄС.

6. Дайте характеристику альтернативної форми навчання.

7. Як здійснюється підготовка менеджерів у СІЛА? Сформулюйте особливості японської системи підготовки трудового потенціалу.

9. Назвіть напрями стимулювання внутріфірмової підготовки персоналу.

10. Що собою являє лізинг робочої сили?

11. Розкрийте сутність короткострокового та довгостро­кового лізингу.

11.Яка роль розвитку малого підприємництва у створенні нових робочих місць ?

12.Які заходи заохочення розвитку малого підприємництва застосовуються в країнах з розвинутою економікою?

Бібліографічний список

1, 9, 10, 20, 22, 24

Семінарське заняття №15

Тема 16. Ефективність використання трудового потенціалу

Мета:

поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:

• поняття, показники і критерії економічної та соціальної ефективності використання трудових ресурсів;

• умови і чинники підвищення ефективності використання трудових ресурсів суспільства.

План заняття

1. Основи ефективності господарювання: теоретичні аспекти.

2. Показники і критерії економічної та соціальної ефективності використання трудового потенціалу.

3. Класифікація резервів ефективності використання трудовим потенціалом в суспільстві.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Ефективність використання трудового потенціалу — це узагальнююче поняття оцінки системи державного менеджменту в плані забезпечення повної реалізації соціально-трудових стосунків на макрорівні. На величину ефективності використання трудового потенціалу як відносну величину ступеня продуктивності активної складової виробництва матеріальних і духовних благ впливають умови і чинники.

Умови — пасивніший елемент забезпечення дії чинників.

Чинники — це рушійні сили, що сприяють формуванню та утворено резервів ефективного використання трудового потенціалу.

Резерви підвищення ефективності використання трудового і потенціалу — це потенційні можливості економії суспільної праці, що склалися під впливом умов і чинників. Вони включають можливості різних рівнів від підприємства до народного господарства у цілому, включаючи науково-технічні, організаційно-економічні та соціальні важелі.

Узагальнюючим показником ефективності використання трудового потенціалу є ступінь використання ресурсів праці та рівень продуктивності суспільної праці. А саме величина національного доходу в розрахунку на одного представника трудових ресурсів.

Про загальний рівень використання трудового потенціалу суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання свого трудового потенціалу. Це головний показник ефективності використання трудового потенціалу. Але він не дає повного уявлення щодо даної проблеми. Рівень використання трудового потенціалу може бути розкритий системою показників, що відображають: ступінь зайнятості працездатного населення у суспільному виробництві (питома вага зайнятих у суспільному виробництві), структуру зайнятості (співвідношення зайнятих у різних видах економічної діяльності), продуктивність суспільної праці. Ефективність використання трудового потенціалу характеризується сукупністю взаємопов'язаних показників, що відображають динаміку чинників, які впливають на зростання національного доходу.

Темп зростання продуктивності праці визначаються відношенням рівня продуктивності праці у плановому (прогнозованому) або ж у звітному періоді (році) у відсотках до базового минулого року чи періоду (ланцюговий індекс). Продуктивність суспільної праці по народному господарству у цілому розраховується за допомогою ділення виробленого національного доходу на чисельність зайнятих працівників:

Псп. = НД/ЧЗМ, (2.14)

де Псп. — продуктивність суспільної праці, грн;

НД — вироблений дохід, грн;

Чзм — чисельність зайнятих, осіб.

За видами економічної діяльності та підприємствах рівень

продуктивності праці визначається за формулою:

Пп. = Q/Чпвп, (2.15)

де Пп. — продуктивність праці за видами економічної діяльності і підприємствами;

Q — обсяг продукції, грн;

ЧПвп — середньооблікова чисельність персоналу, осіб.

У другому розділі йшлося про порівняння використання трудового потенціалу за різні періоди через індекс продуктивності праці, що характеризує стан використання його якісної складової. А ефективність використання трудового потенціалу на будь-якому рівні можна визначити через формулу інтенсивності виробництва, а саме:

(2.16)

де Qпп — питома вага НД, або продукції галузі, регіону, підприємства, вироблених за період, за рахунок приросту продуктивності праці, %;

— приріст чисельності працюючих за період, %;

— приріст обсягу НД або продукції галузі, регіону, підприємства за період, %.