Питання для обговорення

1. Як ви розумієте логіку концепції людського розвитку? Що спільного і відмінного у концепціях людського розвитку та людського капіталу?

2. Яке значення має матеріальне багатство у людському розвитку?

3. Які основні виміри застосовуються в розрахунку індексу людського розвитку?

4. Охарактеризуйте здоров'я і тривалість життя у контексті людського розвитку.

5. Яке значення мають освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку?

6. Як впливає на людський розвиток економічна нерівність у суспільстві?

7. Як ви розумієте основні гендерні проблеми в українському суспільстві? Які шляхи вирішення їх можете запропонувати?

8. Охарактеризуйте основні тенденції та динаміку основаних показників людського розвитку в Україні

Змістовий модуль 3. Мотивація управління трудовим потенціалом суспільства та соціальна політика держави. Ефективність використання трудового потенціалу. Міжнародне співробітництво та зарубіжний досвід в системі управління трудового потенціалу.

Семінарське заняття №11

Тема 12. Доходи населення і рівень життя

Мета:

поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:

• види доходів та економічні закони, що регулюють їх розподіл;

• сутність та процес формування заробітної плати з урахуванням ринку праці;

• державне регулювання трудових доходів.

План заняття

1. Сутність, структура доходів населення і джерела їх формування.

2. Нормативно-правові акти, що регулюють доходи населення.

3. Державний, соціальні стандарти в сфері доходів і їх соціально-економічне значення.

4. Вартість життя і споживчий бюджет.

5. Бідність, її виміри і напрями подолання бідності в Україні.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Формування доходів населення будь-якої країни залежить від певних факторів. Насамперед це можливості економічного зростання у країні, оскільки економіка — фундамент соціального розвитку, а її міцність є запорукою соціального добробуту, передусім зростання доходів населення.. Отже, до першого комплексу факторів, що істотно впливають на процес формування доходів, належать темпи зростання ВВП та його розподіл на споживання та нагромадження; динаміка окремих галузей вітчизняного виробництва та пропорційність у їх розвитку; досягнення в розвитку малого підприємництва; темпи зміни продуктивності праці; динаміка чисельності населення; збільшення або скорочення можливостей зайнятості для працездатного населення країни й динаміка безробіття; можливості формування внутрішніх інвестиційних ресурсів; наявність та розмір зовнішнього боргу і ступінь залежності економіки від іноземного капіталу; ступінь стабільності вітчизняної валюти та міцність фінансової системи взагалі, динаміка цін, зокрема динаміка житлово-комунальних і транспортних тарифів та ступінь їх відповідності реальним розмірам заробітної плати, пенсій та середньодушових грошових доходів; наявність заборгованості з заробітної плати, пенсій, стипендій тощо.

Фактори економічного зростання можна поєднати в такі групи :

• фактори сукупного попиту, серед яких варто виокремити рівень та темпи його зростання, розподіл сукупного доходу і його приросту на спожи­вання і заощадження та рівень і обсяги державних вилучень та витрат, розміри експорту та імпорту;

• фактори пропозиції, до яких відносять наявний основний та оборотний капітал, рівень капіталоозброєності, кількість працездатного населення й темпи його зростання, рівень освіти та професійної підготовки, технічний (технологічний) прогрес, інвестиції, тобто розміри збільшення основного капіталу та їх співвідношення з його вибуттям;

• фактори розподілу — фактори, які впливають на економічне зростання через розподільчі процеси та які ґрунтуються на диференціації чисельності до заощаджень різних прошарків населення, приватного та державного секторів економіки тощо;

• інституційні фактори — ведення економічної діяльності, до яких необхідно віднести ступінь відкритості національної економіки, рівень розвитку ринкової інфраструктури, лібералізацію економічної активності, розвиток національного законодавства, рівень корупції й розвитку тіньової економіки тощо.

Відновлення ролі доходів від трудової діяльності та їх соціальної захищеності пов'язане насамперед із підвищенням ефективності використання робочої сили на промислових підприємствах. Значна кількість промислових підприємств мають добре обладнані виробничі площі, які на сьогодні завантажені не повною мірою, а обладнання в багатьох випадках застаріле і зношене, а отже — не відповідає сучасним стандартам, що значно знижує продуктивність праці на підприємствах.

Соціальний захист працездатного населення в умовах ринкової економіки полягає у створенні з боку місцевої влади можливостей за рахунок грошових доходів (їхнього основного джерела — заробітної плати) забезпечити життєві потреби населення.

Головним джерелом підвищення доходів від трудової діяльності населення є зростання заробітної плати, яка слугує основним джерелом збільшення споживання трудящими і відображає залежність кожного працівника від його особистого трудового внеску і внеску колективу в розвиток і підвищення ефективності виробництва.

Відновлення ролі доходів від трудової діяльності передбачає зміцнення інституційних основ політики доходів і заробітної плати, а їх державне регулювання охоплює взаємодію багатьох інститутів. До них належать законодавчі й нормативні акти, які регулюють оподаткування (державні, регіональні і муніципальні податки), державне і колективно-договірне регулювання заробітної плати, участь разом із профспілками й об'єднаннями роботодавців у розробці генеральних і галузевих угод, бюджетне фінансування соціальних трансфертів (зведений і регіональні бюджети), діяльність державних позабюджетних соціальних фондів, порядок залучення коштів фізичних і юридичних осіб для розв'язання соціальних проблем (недержавні фонди та інші некомерційні організації), система пільг для них і для підприємницьких структур, які здійснюють благодійну діяльність.

Групи факторів економічного зростання

Фактори сукупного попиту

Фактори пропозиції

Фактори розподілу

Інституційні фактори

Рис. 12. Групи факторів економічного зростання