Питання для самоконтролю

Охарактеризуйте фактори, які впливають на систему управління трудовим потенціалом.
Розкрийте суть концептуального підходу до системи управління підходу до системи управління трудовим потенціалом.
Дайте визначення таких понять: інновації, інтеграція, інтернаціоналізація.
Розкрийте організаційні аспекти профорієнтаційної роботи в країнах з розвинутою ринковою економікою.
Охарактеризуйте систему професійного навчання та державного регулювання її в країнах ЄС.
Дайте характеристику альтернативної форми навчання.
Як здійснюється підготовка менеджерів у США?
Назвіть напрям стимулювання внутріфірмової підготовки персоналу.
Що собою являє лізинг робочої сили?
Розкрийте сутність короткострокового та довгострокового лізингу.
Яка роль розвитку малого підприємства у створенні нових робочих місць?
Які заходи заохочення розвитку малого підприємства застосовуються в країнах з розвинутою економікою?

Теми для підготовки доповідей та рефератів

Актуальні проблеми управління трудовим потенціалом в контесті міжнародного досвіду.
Система падання профорієнтаційних послуг в розвинутих країнах.
Особливості Японської системи підготовки трудового потенціалу.

Бібліографічний список

9, 10, 16, 20, 22, 24

Тема 16. Ефективність використання трудового потенціалу.

Мета:

засвоїти, закріпити, систематизувати знання про основи ефективності господарювання.

План вивчення теми

Основи ефективності господарювання .
Критерії визначення ефективності господарювання.
Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів України.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Про загальний рівень використання трудових ресурсів суспільства свідчить отримання національного доходу на душу населення. Чим він вищий, тим краще суспільство здійснює використання своїх трудових ресурсів. Рівень використання трудових ресурсів може бути розкритий системою показників, що відображають: ступінь зайнятості працездатного населення у суспільному виробництві, продуктивність суспільної праці. Ефективність використання трудових ресурсів характеризується сукупністю взаємопов’язаних показників, національного доходу.

Велике значення для ефективності використання трудового потенціалу має структура зайнятості населення у суспільному виробництві, передусім в економічній діяльності. Із соціально-економічним розвитком суспільства, яке будує соціально орієнтовану ринкову економіку, закономірним є процес скорочення питомої ваги зайнятих у матеріальному виробництві в загальній чисельності зайнятих у суспільному виробництві та зростанні питомої ваги (за чисельністю зайнятих) невиробничої сфери. Процес перерозподілу суспільної праці на користь невиробничої сфери є тенденцією суспільного розвитку.

Важливим резервом підвищення ефективності використання ресурсів праці як наявних, так і потенційних, є професійно-кваліфікаційний аспект. Мінливість «погоди» на ринку праці потребує не лише високої кваліфікації робочої сили, а й швидкої перекваліфікації відповідно до сучасних технологій і організації виробництва та праці, які змінюються.

Шляхи та напрями підвищення ефективності

використання трудових ресурсів