Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення «міграції» та охарактеризуйте її типи, класифікуйте фактори міграції.

2. Поясніть необхідність дослідження міграційних процесів.

3. Назвіть основні показники, які використовуються для характеристики механічного руху населення.

4. Яка роль міграції в умовах ринкової економіки? Розкрийте її теорії.

5. Трудова міграція та її позитивні і негативні результати.

6. Розкрийте сутність демографічної політики.

7. Розкрийте основні напрямки державної політики у сфері міграції населення.

Тести

1. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя – це:

а) людство;

б) суспільство;

в) населення;

г) немає правильної відповіді.

2. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя – це:

а) еміграція робочої сили;

б) міграція робочої сили;

в) імміграція робочої сили;

г) немає правильної відповіді.

3. Міграційне сальдо – це:

а) різниця імміграції та еміграції;

б) різниця еміграції в країну й імміграції з країни;

в) сума еміграції та імміграції;

г) немає правильної відповіді.

4. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:

а) імміграцією;

б) еміграцією;

в) рееміграцією;

г) немає правильної відповіді.

5. Розширене відтворення характеризується:

а) природним приростом населення;

б) переважанням еміграції над смертністю;

в) переважанням смертності над народжуваністю;

г) немає правильної відповіді.

Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Міграція, як невід’ємний ком пакт соціального розвитку.

2. Трудова міграція як реальність функціонування українського ринку праці.

Бібліографічний список

9, 10, 18, 24, 25

Тема 4. Трудовий потенціал суспільства

Мета:

засвоїти, закріпити та систематизувати знання про сутність трудового потенціалу, його структуру, формування.

План вивчення теми

1. Поняття та соціально-економічна сутність трудового потенціалу.

2. Фактори впливу на трудовий потенціал.

3. Структура трудового потенціалу суспільства.

4. Розподіл і використання трудового потенціалу суспільства.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Трудовий потенціал є наявною і можливою в майбутньому кількістю та якістю праці, якою володіє суспільство, колектив організації, індивід за даного рівня розвитку науки і техніки і котра визначається чисельністю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем.

Професор Б.М. Генкін дає показники, які можна віднести як до окремої людини, так і до окремого колективу і цілого суспільства. Вони характеризують компоненти або елементи трудового потенціалу, а саме:

1) психофізичні можливості участі у суспільно корисній діяльності;

2) можливості нормальних соціальних контактів;

3) можливості генерації нових ідей, методів, образів, уявлень;

4) раціональність поведінки;

5) наявність знань і навичок, необхідних для виконання певних обов’язків та видів робіт;

6) пропозиція на ринку праці.