Модуль 2. Економічні аспекти соціально-трудових відносин

Змістовий модуль 4. Соціально-трудові відносини в процесі докладання праці

11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики

Сутність,показники та методичні засади визначення важкості праці.

Сутність,чинники та методичні засади визначення напруженості праці.

Сутність,ознаки, групи, методи визначення складності праці.

Сутність,види, фактори, способи підвищення, методи визначення інтенсивності праці, її взаємозв’язок з іншими економічними показниками.

Сутність,підходи у визначенні, рівні, способи підвищення якості праці.

Концептуальні підходи та методичні аспекти визначення ефективності праці.

12. Продуктивність праці

Сутність продуктивності праці як одного із інструментів підвищення ефективності функціонування організації.

Соціально-економічне значення підвищення продуктивності праці на різних рівнях управління.

Переваги і недоліки різних методів визначення продуктивності праці. Валова продуктивність праці. Інтегральна продуктивність праці. Глобальна продуктивність факторів. Тотальна продуктивність факторів. Виробіток. Трудомісткість.

Види резервів та факторів підвищення продуктивності праці. Програма управління продуктивністю праці.

13. Організація праці

Сутність і зміст організації праці.

Основні складові процесу організації праці на підприємстві.

Форми поділу і кооперації праці.

Види колективних форм організації праці, їх соціально-економічне значення.

Умови проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій. Багатоверстатне обслуговування.

Вимоги до організації робочих місць та особливості їх раціонального планування.

Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст. Карта організації праці.

Цілі та завдання атестації робочих місць.

Сутність і значення методів і прийомів праці.

Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.

Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.

Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.

Методика оцінювання економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці.

14. Раціоналізація трудових процесів

Сутність раціоналізації трудових процесів, заснованої на процесному підході.

Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.

Основні вимоги стандарту ISO 9001 щодо раціоналізації трудових процесів. Реінжиніринг бізнес-процесів (РБП). Загальне управління якістю TQM.

Умови використання інструментів аналізу проблемних трудових процесів.

Класифікація затрат робочого часу та основні методи вивчення затрат робочого часу.

Методика розрахунку норм праці. Нормування праці.

Змістовий модуль 5. Соціально-трудові відносини з приводу винагороди за працю

15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю

Логіка та закономірності еволюції форм винагороди за працю.

Багатогранна сутність винагороди за працю. Трудовий дохід.

Сучасна теоретична конструкція вартості і ціни робочої сили. Заробітна плата. Ставка заробітної плати.

Сутність витрат на робочу силу і їх структура.

Види винагороди за працю в сучасних умовах.