Теми для підготовки доповідей та рефератів

1. Напрями вдосконалення розподілу та кооперації праці.

2. Регламентація робочого часу і міри праці.

3. Економічна та соціальна ефективність вдосконалення організації праці.

4. Психофізіологія в організації праці.

5. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

6. Групові форми організації праці.

7. Атестація, паспортизація та раціоналізація робочих місць.

8. Трудові нормативи і норми витрат праці.

9. Робочі місця та їх класифікація.

10. Основні задачі наукової організації праці (економічні, психофізіологічні, соціальні).

Бібліографічний список

12, 19, 20, 21

Змістовий модуль 5. Соціально-трудові відносини з приводу винагороди за працю

Семінарські заняття № 11,12

Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю

Мета заняття: поглибити знання з видів винагород у сфери праці в сучасних умовах та сучасної теоретичної конструкції вартості і ціни робочої сили, прослідкувати логіку і закономірності еволюції форм винагороди за працю.

План заняття

1. Багатогранна сутність винагороди за працю. Трудовий дохід.

2. Сучасна теоретична конструкція вартості і ціни робочої сили.

3. Види винагороди за працю в сучасних умовах.

Методичні рекомендації до семінарського заняття

Студенти повинні знати, що на різних етапах людської цивілізації винагорода за працю існувала в різних формах. За часів первісного ладу і натурального селянського господарства винагорода за працю існувала тільки в натуральній формі. З появою товарного виробництва винагорода за працю починає поступово розподілятися за двоканальною системою:

• для задоволення потреб самого працівника і його утриманців;

• для виробництва, підтримки і заміни засобів праці.

Товарне виробництво набуває суспільного характеру, з’являються дві суспільні верстви

• власники засобів виробництва;

• наймані працівники.

Студенти повинні знати, що сучасна теоретична конструкція природи вартості (в т. ч. специфічного товару «робоча сила») має створюватися на основі поєднання (синтезу) двох складників формування вартості (цінності):

• корисності (теорія маржиналізму);

• суспільних витрат (трудова теорія вартості).

Студенти повинні знати організаційно-економічні засади формування ціни робочої сили та структуру ставки заробітної плати.

На формування ставки заробітної плати впливають:

1. Базова ставка заробітної плати;

2. Вирівнювальна компонента;

3. Економічна рента;

4. Ресурсна (ресурсно-надлишкова чи ресурсно-дефіцитна) компонента.

Перше є вартістю засобів (витрат), необхідних для забезпечення суспільно прийнятного рівня споживання даної професійної групи працівників.

Друге є компенсацією за непривабливість і не престижність сфери докладання праці.

Третє є платою за рідкісність, унікальність даного ресурсу праці (особливі фізичні, розумові, особистісні якості).

Четверте є збільшенням (зменшенням) ставки залежно від співвідношення попиту і пропонування представників професійної групи.

Студенти повинні знати структуру витрат підприємств на робочу силу, що складається з:

• прямої оплати;

• оплати за невідпрацьований час;

• премій та нерегулярних виплат;

• заробітної оплати в натуральній формі, пільг, послуг, допомог в натуральній і грошовій формах;

• оплати житла працівників;

• соціального забезпечення працівників;

• витрат на професійне навчання;

• витрат на культурно-побутове обслуговування;

• інших витрат (включаючи податки, що належать до витрат на робочу силу).

Основою ціни робочої сили є її вартість. Відхилення ціни робочої сили від її природної вартості є, як правило, наслідком дії чинників ринкового характеру і передовсім невідповідності попиту і пропонування.

Водночас на ринкову вартість робочої сили впливає низка чинників неринкового характеру (талант, не престижність або непривабливість деяких видів робіт тощо).

Ціна робочої сили може існувати в різних формах і видах. Основними формами вияву ціни робочої сили є:

• заробітна плата як ціна функціонуючої робочої сили;

• пенсія як ціна робочої сили, котра вже вийшла з працездатного віку;

• допомога в разі безробіття як ціна робочої сили, котра тимчасово втратила роботу;

• допомога в разі хвороби як ціна робочої сили, котра тимчасово втратила працездатність через хворобу;

• допомога в разі травматизму як ціна робочої сили, що тимчасово втратила працездатність через травму.

Видами реального існування ціни робочої сили є ставка заробітної плати та заробітна плата.