Методичні рекомендації до семінарського заняття

Вивчення теми доцільно розпочати зі з’ясування сутності та основних напрямів організації праці.

Організація праці - це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

В умовах ринкової економіки на всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці.

Організація праці на підприємстві охоплює такі основні напрями:

• поділ і кооперація праці, що передбачають науково обгрунтований розподіл працівників за певними трудовими функціями, робочими місцями, а також об'єднання працівників у виробничі колективи;

• організація і обслуговування робочих місць, що сприяють раціональному використанню робочого часу;

• нормування праці, що передбачає визначення норм затрат праці виробництво продукції і надання послуг як основу для організації праці і визначення ефективності виробництва;

• організація підбору персоналу та його розвиток, тобто — планування персоналу, профорієнтація і профвідбір, наймання персоналу, підвищення його кваліфікації, планування кар'єри тощо;

• оптимізація режимів праці і відпочинку, встановлення найбільш раціонального чергування часу роботи та відпочинку протягом робочої зміни, тижня, місяця. Відпочинок, його зміст і тривалість максимально сприяти досягненню високої працездатності протягом робочого часу;

• раціоналізація трудових процесів, прийомів і методів праці на основі узагальнення прогресивного досвіду. Раціональним вважається такий спосіб роботи, який забезпечує мінімальні затрати часу;

• поліпшення умов праці, що передбачає зведення до мінімуму шкідливості виробництва, важких фізичних, психологічних навантажень, а також формування системи охорони і безпеки праці;

• зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників;

• мотивація й оплата праці.

Питання для обговорення

1. Що являє собою організація праці?

2. Перелічіть основні елементи системи організації праці на підприємстві.

3. Розкрийте зміст і принципи наукової організації праці.

4. Що являє собою поділ праці? Назвіть основні форми поділу праці в організації.

5. Назвіть основні ознаки поділу управлінської праці.

6. Що розуміють під кооперацією праці в організації? Які форми організації праці існують в організації?

7. Назвіть сучасні прогресивні форми організації праці персоналу.

8. В якому випадку кооперація праці в організації визнається раціональною?

9. Що розуміють під організацією трудового процесу на робочому місці?

10. В чому полягає основна задача раціоналізації трудових процесів в організації?

11. Що являє собою атестація робочих місць?

12. Що таке умови праці персоналу?

13. Наведіть класифікацію факторів, що впливають на умови праці.

14. Що таке дисципліна праці? Назвіть види трудової дисципліни.

15. Які методи управління дисциплінарними відносинами в організації ви знаєте?

Тести

1. Організація праці має сприяти:

а) удосконаленню процесу відпочинку працівників;

б) вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

в) удосконаленню процесу управління персоналом;

г) усі відповіді вірні.

2. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

а) між галузями економіки;

б) всередині галузей;

в) всередині підприємств;

г) усі відповіді вірні.

3. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

а) загальний поділ праці;

б) частковий поділ;

в) одиничний поділ;

г) усі відповіді вірні.

4. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) усі відповіді вірні.

5. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці.

6. Поділ праці, що зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих – це:

а) професійний поділ праці;

б) кваліфікаційний поділ праці.

7. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:

а) окремими працівниками;

б) колективами бригад;

в) дільниць, цехів, служб;

г) усі відповіді вірні.

8. Бригада – це об'єднання працівників:

а) однакових професій;

б) різних професій;

в) однакових або різних професій на базі відповідних виробництв.

9. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:

а) обслуговуючі виробничі процеси;

б) основні виробничі процеси;

в) допоміжні виробничі процеси.

10. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

а) синтетичними;

б) аналітичними.