Питання для обговорення
В чому полягає зміст поняття праця?
В чому полягає суть праці як процесу перетворення предметів праці?
Яка роль праці в розвитку людини?
Яким чином змінювалась праця в історичному аспекті?
Поміркуйте про співвідношення понять “активність” і “діяльність”.
Що таке психофізіологічний аналіз трудової діяльності?
В чому полягає суть двоїстого характеру праці?
Перелічіть основні види діяльності і дайте їх коротку характеристику.
Ситуаційне завдання
Розкрийте сутність методів суспільного управління працею та особливості їх використання. Наведіть конкретні ситуації із практики суспільного управління.
Теми для підготовки доповідей та рефератів
Роль праці в розвитку людини і суспільства.
Сутність задоволення працею та його вплив на продуктивність праці.
Проблема невідповідності престижності деяких професій їх попиту на ринку праці.
Соціальна та психофізіологічна характеристика професій, за якими ви можете працювати згідно набутої спеціальності.
Бібліографічний список
16, 17,18, 21, 22, 23, 62
Змістовий модуль 2. Механізм регулювання соціально-трудових відносин
Семінарське заняття №3
Тема 4. Система соціально-трудових відносин
Мета заняття: поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:
зміст, склад та структуру соціально - трудових відносин;
сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин;
сутність об’єднання роботодавців в системі соціально - трудових відносин;
представницькі органи найманих працівників та їх об’єднання.
План заняття
Сторони і суб’єкти соціально - трудових відносин.
Роботодавці та їхні об’єднання в системі соціально - трудових відносин.
Наймані працівники і їхні представницькі органи в системі соціально - трудових відносин.
Проблеми розвитку представницьких органів найманих працівників.
Методичні рекомендації до семінарського заняття
Вивчення теми необхідно розпочати з визначення поняття і структури соціально-трудових відносин.
Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуюча взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, спрямована на регулювання якості трудового життя людини, колективу і суспільства в цілому.
Структура соціально-трудових відносин досить складна і включає різноманітні параметри, які характеризують систему побудови дії і регулювання соціально-трудових відносин (рис. 9).
Рис.9. Структура системи соціально-трудових відносин
Суб’єктами соціально-трудових відносин є індивідууми чи соціальні групи. Найбільш важливими суб’єктами соціально-трудових відносин є:
найманий працівник,
роботодавець,
об’єднання найманих працівників (профспілка),
об’єднання роботодавців,
держава (рис. 10).
Рис. 10. Суб’єкти соціально-трудових відносин
Найманий працівник – особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою. Договір наймання може бути письмовим чи усним, але в будь-якому випадку він визначає соціально-трудові відносини між його сторонами.
Роботодавець – це особа, яка працює самостійно і постійно наймає для виконання роботи одного або декількох працівників. Необхідно звернути увагу на те, що звичайно роботодавець є власником засобів виробництва, але у господарській практиці України роботодавцем вважається і керівник у державному секторі економіки, що наймає працівників за договором, наприклад генеральний директор державного підприємства, хоча сам він є найманим працівником держави і не володіє засобами виробництва.
Держава – як суб’єкт соціально-трудових відносин виступає: в ролі законодавця, захисника прав громадян і організацій, роботодавця, посередника і арбітра при трудових спорах.
В якості предметів соціально-трудових відносин виступають:
на рівні індивідуумів – певні сторони в трудовому житті людини,
на рівні колективних відносин – кадрова політика.
Всі предмети соціально-трудових відносин можна поділити на три складові:
соціально-трудові відносини зайнятості;
соціально-трудові відносини пов’язані з організацією і ефективністю праці;
соціально-трудові відносини пов’язані з винагородою за працю.
Типи соціально-трудових відносин характеризують психологічні, етичні і правові форми взаємовідносин в процесі трудової діяльності. За організаційними формами існують такі типи соціально-трудових відносин: патерналізм, партнерство, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація, конфлікт.
Патерналізм характеризується значною мірою регламентації соціально-трудових відносин зі сторони держави або керівництва підприємства.
Партнерство пропонує здійснення захисту своїх інтересів суб’єктами соціально-трудових відносин і їх самореалізацію в політику погодження взаємних пріоритетів.
Конкуренція характеризується досконалістю відносин між людьми, або колективами.
Солідарність представляє загальну відповідальність і взаємну допомогу основану на спільності інтересів групи людей.
Субсидіарність – означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і своїх дій при рішенні соціально-трудових проблем.
Дискримінація – це незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин. Дискримінація може виражатися по віку, національності, статі, конфесії та інших ознаках.
Конфлікт – є крайньою мірою протиріччя в соціально-трудових відносинах. Найбільшими формами прояву трудових конфліктів є: трудові спори, страйки, масові звільнення.
Необхідно знати, що у розвинених країнах із соціальною орієнтацією ринкової економіки переважним типом соціально-трудових відносин є соціальне партнерство у формі двопартизму і трипартизму.
Слід вивчити принципи соціально-трудових відносин. Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення об’єктів, суб’єктів, порядку їхніх взаємодій, охоплення сфер взаємин суб’єктів, а також контроль за дотриманням цих прав. Основою соціально-трудових відносин слугують принципи солідарності і субсидіарності, за принципом партнерства, загальності, адресності, інтегрованості.
На формування і розвиток системи соціально-трудових відносин в організації впливає складна комбінація великої кількості факторів політичного, історичного, економічного соціокультурного характеру (рис.11).
Рис. 11. Чинники трансформації соціально-трудових відносин (СТВ).