Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу

1. Опрацювати теоретичні основи лекційного матеріалу з питань сутності продуктивності праці, показників і методів виміру продуктивності праці.

2. Побудувати логічну схему взаємозв’язку понять ефективності, прибутковості, продуктивності і рентабельності.

3. Написати есе на тему: “Значення і роль продуктивності в умовах ринкової економіки”, “Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці”.

Питання для самоконтролю

1. Охарактеризуйте сутність продуктивності і продуктивності праці.

2. Розкрийте значення продуктивності.

3. Що являє собою модель “пастки” низької продуктивності.

4. Охарактеризуйте сутність інтенсивності праці.

5. Які показники продуктивності праці?

6. Що являє собою виробіток?

7. Що являє собою трудомісткість?

8. Які застосовуються методи вимірювання продуктивності праці?

9. Охарактеризуйте сутність натурального методу вимірювання продуктивності праці, його переваги та недоліки.

10. Охарактеризуйте сутність трудового методу вимірювання продуктивності праці, його переваги та недоліки.

11. Охарактеризуйте вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги та недоліки.

Бібліографічний список

16, 21, 22, 23, 32, 34

Тема 13. Організація праці

Мета:

• визначити сутність і завдання організації праці;

• з’ясувати сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язку і взаємозалежності;

• ознайомитись із особливостями організації робочих місць робітників, керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців;

• з’ясувати поняття “умови праці” та фактори їх формування;

• ознайомитись з державною політикою в галузі охорони праці.

План вивчення теми

1. Сутність і зміст організації праці.

2. Форми поділу і кооперації праці.

3. Види колективних форм організації праці, їх соціально-економічне значення.

4. Вимоги до організації робочих місць та особливості їх раціонального планування.

5. Цілі та завдання атестації робочих місць.

6. Сутність і значення методів і прийомів праці.

7. Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Насамперед необхідно засвоїти, що організація праці – це система здійснення трудового процесу, яка забезпечує взаємодію людей для реалізації спільної програми чи мети.

Організація праці має декілька компонентів: економічний, організаційний, психофізіологічний і соціальний.

Зміст організації праці складається з таких елементів:

• поділ і кооперування праці;

• нормування праці;

• організація і обслуговування робочих місць;

• забезпечення сприятливих умов праці;

• організація добору персоналу та його розвиток;

• покращання умов праці;

• раціоналізація трудових процесів;

• планування та облік праці;

• мотивація праці;

• зміцнення дисципліни праці.

Організація праці повинна забезпечити високу якість трудового життя, основними складовими якого є: справедлива компенсація за працю, забезпечення безпечних умов праці й охорони здоров’я працівників, можливість самореалізації працівників, соціальна інтеграція в трудовому колективі.

Дуже важливе значення в процесі організації праці має правильна розстановка працівників відповідно з основними принципами організації, розподілу праці і суміщення професій, спеціалізації і розширення зон обслуговування і трудових функцій.

При визначенні основного принципу організації праці – розподілу її на складові, – необхідно засвоїти, що існує суспільний, технічний, а також функціональний, технологічний, професійний, кваліфікаційний поділ праці всередині підприємства.

Другою складовою основного принципу організації праці є її кооперація, а саме: об’єднання спеціалізованих процесів в єдиний процес виготовлення продукції або надання послуг. Кооперування праці на підприємстві здійснюється в різних формах, провідне місце належить бригадній формі організації праці.

Студенти повинні знати, що організація робочих місць має на меті створення необхідних умов для високопродуктивної праці при якомога менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напруженні працівника.

Необхідно знати, що для комплексної оцінки якості організації робочих місць, для пошуку і приведення в дію резервів підвищення ефективності праці, використовується механізм атестації і раціоналізації робочих місць.

У ході вивчення теми студенти повинні визначити поняття та структуру трудового процесу, класифікацію трудових процесів, їх раціоналізацію.

Наступним етапом вивчення теми є визначення умов праці та факторів їх формування. Закінчити вивчення теми скороченою характеристикою законодавства України стосовно умов і охорони праці.