
- •Системні:
- •Інструментальні:
- •Міжособистісні:
- •Спеціальні:
- •1. Програма навчальної дисципліни
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Система соціально-трудових відносин
- •Регулювання соціально-трудових відносин
- •Соціальне партнерство
- •Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Трудовий потенціал
- •Людський капітал
- •Якість трудового життя
- •Модуль 2. Економічні аспекти соціально-трудових відносин
- •Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Продуктивність праці
- •Організація праці
- •Раціоналізація трудових процесів
- •Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Заробітна плата та її регулювання
- •Організація заробітної плати на підприємстві
- •Планування та аналіз трудових показників
- •Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Модуль 3. Індивідуальне науково-дослідне завдання (індз) Курсова робота
- •2. Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Модуль 1. Соціально-трудові відносини та механізми їх регулювання
- •Тема 1. Економіка праці та соціально-трудові відносини як навчальна дисципліна
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційне завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Ситуаційні завдання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 7. Ринок праці в системі соціально-трудових відносин
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •1. Ринок праці — це:
- •2. Основними суб'єктами ринку праці є:
- •3. Важливою ознакою становлення ринку праці є:
- •4. Як згідно класичної моделі вирішується проблема безробіття і дефіциту трудових ресурсів ?
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Працездатне населення (Sn)
- •Економічно активне (Sа)
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 5. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 6. Людський капітал
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Якість праці та зайнятості
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 13. Організація праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Соціально-трудовий напрям розвитку економічної думки
- •Питання для обговорення
- •Тема 3. Праця як сфера життя людини та провідна компонента економічної діяльності
- •Принципи трудової дяльності (праці)
- •Питання для обговорення
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Тема 5. Регулювання соціально-трудових відносин
- •Питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Питання для обговорення
- •Тема 8. Трудовий потенціал
- •Питання для обговорення
- •Тема 10. Якість трудового життя
- •Питання для обговорення
- •Ситуаційне завдання
- •Тема 11. Трудова діяльність: кількісні та якісні характеристики
- •Питання для обговорення
- •Тема 13. Організація праці
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Питання для обговорення
- •Проблемні ситуації
- •Теми для підготовки доповідей та рефератів
- •Тема 15. Генезис та еволюція форм винагороди за працю
- •Питання для обговорення
- •Тема 7. Ринок праці в системі регулювання соціально-трудових відносин
- •Контрольні завдання
- •Бібліографічний список
- •Задачі з питань мобільності на ринку праці
- •Придумайте спосіб наглядного графічного відображення даних і проаналізуйте їх.
- •Завдання щодо питань ринку праці й зайнятості
- •Чи правильні такі твердження?
- •Тема 9. Людський капітал
- •Окупність витрат на робочу силу.
- •Практичні завдання
- •1. Концепція людського розвитку — це:
- •2. Людський розвиток — це:
- •3. Показник індексу людського розвитку (ілр) розраховується на підставі:
- •4. До пріоритетних напрямів людського розвитку належать:
- •Тема 12. Продуктивність праці
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Контрольні завдання Задача 1
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Тема 14. Раціоналізація трудових процесів
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Вхідні показники для розрахунку
- •Задача 9
- •Тема 16. Заробітна плата та її регулювання
- •Практичні завдання Задача 1
- •Задача 2
- •Бібліографічний список
- •Практичні заняття № 12, 13, 14
- •Тема 17. Організація заробітної плати на підприємстві
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •1. Проста погодинна
- •Пряма відрядна
- •Відрядно-преміальна
- •Акордна система
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Тема 18. Планування та аналіз трудових показників
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Задача 5
- •Тема 19. Інформаційне забезпечення, звітність, консалтинг і аудит у сфері праці
- •Практичні завдання (задачі) Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •5.2. Тематика індивідуальних науково-дослідницьких завдань
- •6. Підсумковий контроль
- •6.1 Питання до іспиту з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •6.2. Приклади типових завдань, що виносяться на іспит
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Додаткова література:
- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
Бібліографічний список
16, 17, 18, 33, 58
Тема 5. Людський розвиток – мета і критерій соціально-економічного прогресу
Мета:
зрозуміти основну ідею і логіку концепції людського розвитку;
з’ясувати способи оптимізації зв’язку між економічним зростанням та людським розвитком;
зрозуміти логіку розрахунку індексу людського розвитку та його складові за методологією ПРООН;
з’ясувати взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості, рівня життя, нерівності і людського розвитку;
проаналізувати динаміку показників людського розвитку в Україні.
План вивчення теми
Соціально-економічна концепція людського розвитку. Індекс людського розвитку.
Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості, рівня життя, нерівності і людського розвитку.
Динаміка показників людського розвитку в Україні.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Вивчення теми необхідно розпочати із з’ясування того, що концепція людського розвитку є особливою теоретичною системою й методологія орієнтована на практику державного управління і виходить з визнання неможливості звести суспільний прогрес до зростання грошового доходу чи примноження матеріального багатства. В її основі - принцип, згідно з яким економіка існує для розвитку людей, а не люди - для розвитку економіки.
Концепція людського розвитку розглядає розвиток людини як основну мету і критерій суспільного прогресу. Основні цілі людського розвитку формуються у трьох напрямках: перший — прожити довге життя, підтримуючи добрий стан здоров'я, другий — доступність знань, одержання освіти, третій — наявність коштів, що забезпечують гідний рівень життя. Звичайно, розуміння людського розвитку не закінчується на цьому: це також широкі можливості вибору в усіх сферах життя, політична, економічна та соціальна свобода, можливості займатися творчою та виробничою діяльністю, відчувати повагу до себе і мати гарантію прав людини. Однак, якщо не реалізовано три основні положення щодо здорового життя, освіти та гідного рівня доходів, то більшість інших цілей залишаються недосяжними. Матеріальний добробут розглядається лише як одна з базових можливостей вибору, але він не є головною метою.
Інтегральними узагальненими показниками, що відображають порівняльні можливості людей у різних країнах, є індекси людського розвитку, що з 1990р. розраховуються Програмою розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) і публікуються у щорічних звітах. Вони акумулюють в одному числовому показнику три найважливіші складові цього розвитку: тривалість життя, освіченість (письменність та охоплення навчанням), а також ВВП на душу населення за паритетами купівельної спроможності валют (ПКС). Ці складові вводять у загальні розрахунки за спеціальними формулами й у такий спосіб отримують зведений індекс людського розвитку (ІЛР), який для кожної країни виражається відносною величиною (наприклад, у 2002р. від максимального 0,956 у Норвегії до мінімального 0,273 у Сьєрра-Леоне). Рейтинг країн у загальносвітовому порівнянні визначається за зменшенням цих зведених показників.
Варто знати, що національна методика вимірювання рівнів людського розвитку спирається на ідеї та принципи сформовані ПРООН. На основі наявної в Україні інформаційної бази, національна методика істотно доповнює міжнародні розробки за рахунок повнішого врахування багатоаспектності людського розвитку.
Необхідно знати, що українська національна методика побудови індексу людського розвитку – трирівнева система.
Взаємовплив зайнятості, людського розвитку й економічного зростання багатоплановий та неоднозначний. Але забезпечення повної продуктивної зайнятості безперечно є потужним та однозначно позитивним чинником як економічного зростання країни, так і розширення можливостей людського розвитку. Тому активна політика зайнятості має стати пріоритетом економічної та соціальної політики держави.
Вивчивши цю тему, студенти повинні зрозуміти:
причини появи глобальної концепції людського розвитку;
сутність і зміст цього поняття;
умови формування людського розвитку;
основні напрями і перспективи людського розвитку на сучасному етапі;
стан і тенденції людського розвитку в Україні.
Людський розвиток розглядається і як процес розширення людського вибору, і як досягнутий рівень добробуту людей, але разом з тим на будь-якому етапі розвитку людства залишаються три ключові блоки проблем, три групи потреб людини:
набуття якісних показників (продовжена тривалість достойного й здорового життя, професіоналізм, високий рівень освіти тощо);
використання, розширення й оновлення набутих якісних показників (для праці, відпочинку, культурних, соціальних і політичних цілей);
наявність доступу до засобів існування, які забезпечують гідний рівень життя.
Одержання доходу (прибутку) не є основною метою життя. Людський розвиток мусить бути сталим, що означає раціональне використання усіх можливих ресурсів як для задоволення потреб сучасних, так і майбутніх поколінь.
Студенти повинні знати методику вимірювання людського розвитку, а саме індексу людського розвитку (ІЛР). Вперше її запропоновано в межах ПРООН 1990р. ІЛР значно досконаліший, ніж показник валового внутрішнього продукту (ВВП) на душу населення, який визначає лише середній дохід, що забезпечує чи не забезпечує прожитковий мінімум членам суспільства.
Наразі показник ІЛР включає: показники середньої очікуваної тривалості життя при народженні, показник освіченості, показник матеріального рівня життя. Більш точно ІЛР розраховується на основі трьох показників:
Ilife – індекс тривалості життя;
Ieduc – індекс рівня освіченості;
Iinc – індекс скоригованого реального ВВП на душу населення..
Щоб визначити ІЛР, для кожного з цих показників встановлені максимальні і мінімальні значення (Хі):
тривалість майбутнього життя — 25-85 років;
грамотність серед дорослого населення — 0-100%;
сукупна частка учнів — 0-100%;
реальний ВВП на душу населення (в дол. США за паритетом купівельної спроможності (ПКС)):
100 дол. ПКС-40000 дол. ПКС.
Таким чином, показник ІЛФ для кожної країни свідчить про те, скільки ще належить зробити цій країні для досягнення певних визначених цілей:
середньої тривалості життя 85 років;
повної грамотності населення і суцільного охоплення навчанням молоді;
рівня середньорічних доходів на душу населення у розмірі 40000 доларів за паритетом купівельної спроможності національної валюти.
Треба засвоїти, що освіта, культура, інтелектуальний потенціал є важливими чинниками людського розвитку з таких причин: вони є могутнім фактором вирішення важливих соціальних завдань, пов’язаних з досягненням ефективної самореалізації населення у всіх аспектах людської життєдіяльності – трудовій, громадській, особистісній.
Завдання до самостійної роботи щодо вивчення навчального матеріалу
Вивчити основні терміни, поняття, визначення та скласти термінологічний словник за темою.
Вивчити та законспектувати теоретичний матеріал з питання «Динаміка показників людського розвитку в Україні».
Розрахуйте індекс людського розвитку та всі його складові для однієї з областей України у певному році за відомими вихідними даними.
Зробіть порівняння індексів людського розвитку за регіонами України.
Зробіть порівняння індексів людського розвитку та їх складових для України та інших країн.
Запропонуйте шляхи підвищення рівня людського розвитку для України та регіону зокрема.
Задача
Розрахуйте індекс людського розвитку та розташуйте країни за його значенням в порядку зменшення
Держава
|
Очікувана тривалість життя при народженні, років |
Грамот-ність серед дорослого населення, % |
Сукупна частка учнів і студентів, % |
ВВП на душу населення (ПКС USD) |
ІЛР |
Ранг ІЛР |
Канада |
77,3 |
99,1 |
70,3 |
12510 |
|
|
Україна |
68,0 |
99,0 |
68,4 |
3330 |
|
|
Алжир |
67,1 |
57,4 |
66,0 |
4870 |
|
|
Греція |
77,6 |
93,8 |
78,0 |
8310 |
|
|
Гайана |
65,2 |
97,5 |
68,0 |
1800 |
|
|