9. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів

Законодавством України передбачені заходи,які забезпечують охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Забороняється застосування їхньої праці на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці,на підземних роботах(крім нефізичних робіт або робіт, пов'язаних із санітарним і побутовим обслуговуванням),а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей,маса яких перевищує встановлені для них граничні норми:

- підіймання та переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) – 10 кг.;

- підіймання та переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7кг.

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років забороняється залучати до роботи в нічний час,до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.

Крім цього, жінки,що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років або дітей - інвалідів, не мають залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди.

10. Обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Працівник реалізує право на працю шляхом укладання трудового договору (угоди між працівником і роботодавцем).

Особливою формою трудового договору є контракт.

До початку роботи роботодавець зобов'язаний:

- пояснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці,наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,які ще не усунуто,можливі наслідки їх впливу та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- визначити працівникові робоче місце,забезпечити необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з питань охорони праці,виробничої санітарії,гігієни праць й протипожежної охорони.

Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці:

• дбати прос особисту безпеку і здоров’я, також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконування будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуваннями та іншими способами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі:

• появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

• відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

в інших випадках, передбачених законодавством.

12. Нормативно-правові акти з охорони праці (нпаоп): визначення, основні вимоги та ознаки, структура та реєстр

Нормативно-правові акти з охорони праці(НПАОП) – це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов’язкові для виконання.

Нормативно-правові акти з охорони праці призначені для уточнення, поглиблення та конкретизації положень законодавчих актів з питань охорони праці, а також регламентації вимог безпеки щодо виробничого середовища, трудового процесу, виробничого устаткування, знарядь праці, засобів захисту працюючих, порядок ведення робіт тощо. Нормативно-правові акти з охорони праці переглядаються в міру впровадження досягнень науки і техніки, що сприяє поліпшенню безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, не менше одного разу на 10 років.

З метою машинної обробки та систематизації обліку нормативно-правовим актам з охорони праці присвоюється відповідний код.

Кодове позначення складається з абревіатури НПАОП і трьох груп цифр:

НПАОП Х.ХХ - Х . ХХ - ХХ

С корочена назва НПАОП

В ид економічної діяльності

В ид нормативно-правового акта

Н омер за порядком(у межах даного виду)

Р ік затвердження

Вид економічної діяльності (група, клас) у Коді НПАОП визначається відповідно до державного класифікатора ДК 009-96(код КВЕД), якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або кілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.

Види НПАОП мають таке цифрове позначення:

Правила - 1; Переліки - 2; Норми - 3; Положення - 4; Інстрункії - 5; Порядки - 6; інші - 7.

НПАОП розробляються під керівництвом і за участі фахівців Держгірпромнагляду різними установами і організаціями( за дорученням).

Попередній термін «Державні нормативні акти про охорону праці» ( ДНАОП) змінився на термін НПАОП у зв’язку з новою редакцією ЗУ «Про охорону праці».

НПАОП можуть стосуватись як однієї галузі(галузеві), так і кілька галузей (міжгалузеві).

Акти загальнодержавного користування можуть затверджуватись Кабінетом Міністрів України, Держгірпромнаглядом України, відповідними міністерствами та відомствами за погодженням Держгірпромнагляду.

Для упорядкування цієї роботи ведеться «Державний реєстр нормативних правил, актів про ОП», який діє з 1995 року. Він включає 2000 нормативних актів.