2.2. Оборотні кошти підприємства

Поряд з основними фондами для роботи підприємства має велике значення наявність оптимальної величини оборотних коштів.

Ефективність використання оборотних коштів вимірюється показниками їх обертання. Під обертанням оборотних коштів мається на увазі тривалість послідовного проходження окремих стадій виробництва і обертання.

Виділяють такі показники обертання оборотних коштів:

- коефіцієнт оборотності – це вартість реалізованої продукції (виручка від реалізації) за певний період, поділена на середній залишок оборотних коштів за той же період:

, (10)

де РП – обсяг реалізованої продукції, тис. грн.;

ВП – випуск продукції в натуральному вимірі, тис. т/рік;

Ц_од – ціна одиниці продукції, грн./т.;

НО – норматив оборотних коштів, тис. грн.;

- Тривалість одного обороту:

, (11)

де t – кількість днів за аналізований період. Приймаємо 360 днів (умовно за рік тільки для оборотних коштів);

- Коефіцієнт завантаження оборотних коштів – показник, який характеризує середній залишок оборотних коштів на 1 гривню виручки від реалізації:

, (12)

Розраховані показники заносимо до таблиці 2.

Таблиця 2

Показники ефективності використання обігових коштів підприємства

Показники	Од. вим.	Абс. Знач.
Коефіцієнт оборотності	разів/рік	18,43
Тривалість одного обороту	днів	20
Коефіцієнт завантаження оборотних коштів	-	0,054

2.3. Кадри та оплата праці

Кадри або трудові ресурси підприємства – це сукупність робітників різних професійних кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві, які складають його обліковий склад.

На підприємстві встановлено режим роботи у три зміни по 8 годин.

Для виконання розрахунку чисельності використовуємо дані балансу робочого часу одного середньооблікового робітника і заносимо дані до таблиці 3.

Таблиця 3

Баланс робочого часу

Показник	Безперервне виробництво, 4 бригади, зміна 8 годин
	дні	години
1.Календарний фонд часу,	365	2920
- відпочинкові	91	728
- святкові	0	0
2.Номінальний фонд часу	274	2192
Невиходи, разом	35	280
- неявки за хворобою	7	56
- чергові та додаткові відпустки	25	200
- виконання державних обов’язків	3	24
3.Ефективний фонд часу	239	1912

Ефективний фонд часу визначаємо як різницю номінального часу і невиходів на роботу за всіма причинами.

На підставі даних балансу робочого часу визначаємо коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

, (13)

де Т_ном – номінальний фонд часу, дні;

Т_ефект – ефективний фонд часу, дні;

.

Чисельність персоналу цеху визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

- Наявна чисельність робітників на добу (людей) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом доби:

, (14)

де Ч_дн – чисельність робітників на добу, чол.;

Ч_зм – чисельність робітників у зміну, чол.;

n – чисельність змін протягом доби;

- Чисельність основних робітників на добу:

- Чисельність робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група) на добу:

- Чисельність робітників з ремонту (ремонтна група) на добу:

- Чисельність допоміжних робітників (загальноцехові) на добу:

- Штатна чисельність складається з наявної чисельності робітників на добу та чисельності робітників підмінної бригади, причому чисельність робітників підмінної бригади рівна чисельності робітників однієї зміни:

, (15)

де Ч_дн – чисельність робітників на добу, чол.;

Ч_підм – чисельність робітників підмінної бригади, чол.;

- Облікова чисельність:

, (16)

де К_о – коефіцієнт облікового складу;

Ч_шт – штатна чисельність робітників, чол.;

Результати розрахунків заносимо до таблиці 4.

Таблиця 4

Розрахунок чисельності робочих цеху

№ п/п	Назва груп і професій робітників	Наявна кількість людей		Чисельність робітників підмінної бригади, чол.	Штатна чисельність робітників, чол.	Коефіцієнт облікового складу	Облікова чисельність, чол.
		у зміну	на добу
1.	Основні робітники виробництва	113	452	113	565	1,146	647
2.	Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)	21	84	21	105	1,146	120
3.	Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)	21	84	21	105	1,146	120
4.	Допоміжні робітники (загальноцехові)	22	88	22	110	1,146	126
	Разом робітників:	177	708	177	885	---	1013

Чисельність керівників, фахівців і службовців цеху визначаються з урахуванням режиму роботи:

- керівники - одна зміна на добу;

- фахівці і службовці – три зміни на добу .

- Облікова (штатна) чисельність керівників, фахівців та службовців:

, (17)

де Ч_зм – чисельність робітників у зміну, чол.;

Ч_підм – чисельність робітників підмінної бригади, чол.;

n – чисельність змін протягом доби;

К_о – коефіцієнт облікового складу;

- Облікова чисельність фахівців:

чол.,

- Облікова чисельність службовців:

чол..

Результати розрахунків заносимо до таблиці 5.

Таблиця 5

Штатний розклад керівників, фахівців і службовців

№ п/п	Категорія персоналу і найменування професій (посад)	Необхідна чисельність у зміну, чол.	Режим роботи (змін на добу)	Підмінна бригада, чол.	Облікова чисельність, чол.
1.	Керівники	8	1	---	8
2.	Фахівці	4	3	4	16
3.	Службовці	4	3	4	16
	Всього:	16	---	8	40

- Чисельність промислово-виробничого персоналу(Ч_пвп) складається з чисельності робітників (Ч_р), керівників, фахівців і службовців(Ч_кфс):

, (18)

де Ч_пвп – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.;

Ч_р – чисельність робітників, чол.;

Ч_кфс – чисельність керівників, фахівців та службовців, чол.;

Розрахунок річного фонду заробітної плати (грн./рік) здійснюється за професійними групами працівників, виходячи із середньомісячної заробітної плати.

- Фонд заробітної плати для окремої професійно-кваліфікаційної групи працівників визначаємо за формулою:

, (19)

де ЗП_срміс – середньомісячна заробітна плата конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників, грн./місяць;

Ч_об – облікова чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної групи, чол.;

Т – тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна плата, місяці;

- Фонд заробітної плати основних робітників виробництва:

- Фонд заробітної плати робітників по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група):

грн./рік,

- Фонд заробітної плати робітників з ремонту обладнання (ремонтна група):

- Фонд заробітної плати допоміжних робітників (загальноцехові):

- Фонд заробітної плати керівників:

грн./рік,

- Фонд заробітної плати фахівців:

- Фонд заробітної плати службовців:

Результати розрахунків заносимо до таблиць 6 та7.

Таблиця 6

Розрахунок річного фонду заробітної платні робочих

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Основні робітники виробництва	2500	647	12	19410000
Робітники по утриманню та обслуговуванню обладнання (чергова група)	2100	120	12	3024000
Робітники з ремонту обладнання (ремонтна група)	2100	120	12	3024000
Допоміжні робітники (загальноцехові)	2100	126	12	3175200
Всього:	8800	1013	12	28633200

Таблиця 7

Розрахунок річного фонду заробітної платні керівників, фахівців та службовців

Групи персоналу і професії	Середньомісячна зарплата, грн./міс	Облікова чисельність, чол.	Місяців за рік	Річний фонд зарплати, грн./рік
Керівники:	3000	8	12	288000
Фахівці:	2600	16	12	499200
Службовці:	1750	16	12	336000
Всього:	7350	40	12	1123200

- Фонд оплати праці на підприємстві складається з фонду заробітної плати робітників(ФЗП_р), керівників, фахівців і службовців(ФЗП_кфс):

, (20)

де ФЗП_р – фонд заробітної плати робітників, грн./рік;

ФЗП_кфс – фонд заробітної плати керівників, фахівців та службовців, грн./рік;

- Після розрахунку фонду оплати праці підприємства визначають середню заробітну плату за місяць:

, (21)

де ФЗП_пвп – фонд оплати праці на підприємстві, грн./рік;

Ч_пвп – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.;

Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці, яка визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції.

Основним показником продуктивності праці на рівні підприємства є показники виробітку, які розраховуються за формулами:

- Продуктивність праці в натуральному виразі:

, (22)

де ВП – кількість продукції в натуральному вимірі, т;

Ч_пвп – середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.;

- Продуктивність праці у вартісному виразі:

, (23)

де Ц_од – ціна одиниці продукції, грн./т;

Результати розрахунків заносимо до таблиці 8.

Таблиця 8

Основні показники ефективності праці

Показники	Одиниці виміру	Абсолютні значення
1. Чисельність ПВП	чол.	916
2. Фонд оплати праці ПВП	грн./рік	29756400
3. Середня заробітна плата за місяць	грн./місяць	2707,1
4. Продуктивність праці:
- в натуральному виразі	т/чол.	272,93
- у вартісному виразі	грн./чол.	327510,92