Бібліографічний список

4, 5, 6, 8, 9, 11, 13, 15

Модуль 1. Особливості працевлаштування в сучасних умовах

Змістовий модуль 2. Знаходження і використання різних джерел інформації про роботу

Тема 4. Пошук роботи. Складання резюме

Мета: поглибити, поширити та систематизувати знання про:

• цінність використання різних «джерел вакансій»;

• переваги резюме як рекламного документа, про основні вимоги до складання резюме.

План вивчення теми

1. Джерела інформації про роботу.

2. Сучасні вимоги щодо компетентності працівників.

3. Визначення поняття "резюме".

4. Мета складання резюме. Основні вимоги до його складання.

5. Структура резюме.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Джерелом вакансій може бути будь-яка особа чи організація, яка може запропонувати роботу.

Першим пунктом серед джерел інформації про роботу є знайомі, родичі і друзі. Вони надають, як правило, основну первинну інформацію на початку пошуку роботи. Якщо це не приводить до успіху, тоді, послідовно розкручуючи напрями пошуку, ви набуваєте досвід і формуєте власну, найбільш прийнятну для вас особисто стратегію пошуку.

Використання послуг родичів і знайомих у чомусь нагадує лавиноподібний процес поділу атомних ядер при описі принципу розвитку ядерної реакції. Ваші знайомі виводять на своїх знайомих, а ті, у свою чергу, формують ланцюжок знайомих своїх знайомих. Таким чином формується й піраміда мережного маркетингу. Характерним є те, що саме цей спосіб пошуку інформації про роботу найчастіше веде до успіху.

Ярмарки вакансій періодично проводяться державною службою зайнятості головним чином через свої центри зайнятості. Оповіщення про них надаються багатьма засобами масової інформації. Дні підприємств аналогічні до днів відкритих дверей, що проводяться для абітурієнтів навчальними закладами. Презентації зазвичай супроводжують відкриття нового підприємства чи нового напряму його діяльності. Тематичні виставки в різних галузях діяльності (комп'ютери, електроніка, побутова хімія, легка, харчова промисловість та ін.) дозволяють зав'язати знайомства й звернути на себе увагу керівників чи головних менеджерів організацій, що презентують свою продукцію та види діяльності.

Працевлаштування на закриті організації і силові структури, як правило, пов'язане із системою рекомендацій і приватними зустрічами з вищим керівництвом. Кадрову політику клеркам там як правило не довіряють. Для початкових домовленостей використовують або знайомих співробітників, або вас знаходять спеціальні вербувальники.

У будь-яких газетних виданнях можна зустріти оголошення про вакансії - особливо в тих, за якими провадяться конкурсні відбори держслужбовців. Численні рекламні газети і видання можна поділити на дві групи:

• газети з оголошеннями найрізноманітнішої тематики, в тому числі й з пошуку персоналу;

• спеціалізовані газети і видання, що друкують оголошення лише з пошуку персоналу.

За кількістю друкованих оголошень газети далеко обійшли радіо і телебачення. Ведучи власну картотеку цих оголошень, слід звертати увагу на ті з них, які містять:

• назву організації (бажано);

• її юридичний статус, форму власності (бажано);

• конкретні вимоги до кандидатури (а не просто: «Жінка з вищою освітою віком 25 — 30 років»).

До сучасних вимог щодо компетентності працівників у нашій країні і за кордоном, які має враховувати людина, що претендує на престижну, високооплачувану роботу, відносять:

• професійні знання — враховується термін навчання в престижному вузі, що має ліцензію і диплом якого визнається за кордоном;

• ініціативу — динамізм і творчість, самостійність мислення та дій;

• співробітництво — конструктивне і цілеспрямоване співробітництво з іншими людьми, партнерами і клієнтами в атмосфері доброзичливості й поваги до чужих думок;

• уміння працювати в колективі — ефективна взаємодія в робочій групі;

• уміння брати участь у спільнім навчанні — консультування, наставництво;

• уміння давати оцінку та наявність рахункового мислення — визначати якість товару чи послуги як результат праці і виражати результат у числах;

• навички комунікації — володіння усною мовою, складання промов і підготовка документів для керівників, уміння контролювати міміку і жестикуляцію, розуміння емоційних ситуацій і особливостей психологічного складу інших людей;

• наявність логічного мислення — переконливість, послідовність суджень і доказів;

• діловий стрижень, практичне вирішення проблем — пошук і реалізація рішень, оцінка їх наслідків. Уникання зайвих декларацій і теоретизування. Подібні навички формуються тільки при наявності практичного досвіду роботи. Іноді говорять, що ділова людина повинна «уміти думати глобально, а діяти локально»;

• прийняття рішень — уміння взяти на себе відповідальність за прийняття рішень і їх наслідки. Не уникати відповідальності і не перекладати прийняття рішень на інших осіб;

• здобуття і використання інформації — уміння виокремити змістовну . інформацію з безлічі джерел, знати і знаходити ці джерела, негайно використовувати і передавати іншим особам важливу інформацію;

• планування діяльності — постановка цілей, визначення способів (технологій) з їх досягнення і методів реалізації цих способів;

• уміння безупинно навчатися — навички, здібності і бажання набуття нових знань і вмінь;

• багатокультурні, інтернаціональні навички — уміння працювати з представниками різних культур, національностей конфесій, мов спілкування, систем особистісних і національних цінностей.

Основне призначення резюме — надати змогу потенційному роботодавцю у зручний та ефективний спосіб швидко визначити, чи варто взагалі продовжувати з вами розмову на цю тему. Результат ознайомлення з резюме — не прийом на роботу, а рішення щодо доцільності подальших зустрічей і бесід із вами. Резюме — це стислий опис пропонованого на ринку праці товару, тобто ваших знань, навичок і вмінь, що виділяють вас із загальної маси конкурентів. Головне — чітко вказати свої досягнення і навички, котрі відповідають вимогам до кандидатів саме на конкретну посаду. Резюме складається на 1-2 аркушах і повинне у стислій, вибірковій, конкретній формі відображати:

• елементи біографії, головним чином трудової, що характеризують досвід роботи;

• узагальнені відомості про освіту;

• кваліфікацію, отриману після закінчення основного навчального закладу, і/або після здобуття додаткової освіти;

• спеціальність, якщо вона відповідає роботі, на яку ви претендуєте;

• досягнення (нагороди, зв'язки з авторитетними людьми, виробничі/фінансові досягнення фірми, де ви працювали, і які отримані в результаті вашої діяльності — тобто, все, що може зацікавити роботодавців).

Існують різні методи компонування складових резюме, серед яких вирізняють три основні "типи" чи "стилі". Розрізняють: хронологічне, функціональне і комбіноване резюме.

Ситуаційні завдання

Завдання № 1

Складіть загальний структурний різновид одностовпчикового резюме функціонального, хронологічного, комбінованого типів.

Завдання № 2

Складіть для аналогічних типів резюме двостовпчикові форми.

Питання для самоконтролю

1. Які джерела інформації про роботу вам відомі?

2. Яким методам пошуку співробітників надають перевагу роботодавці?

3. Яким чином можна використовувати мережу Інтернет при пошуку роботи?

4. Які пошукові та інформаційні сайти про робочі вакансії вам відомі?

5. Як може відбиватися на психології людини становище безробітного?

6. Які типи приватних агентств з працевлаштування вам відомі?

7. Основні складові змісту резюме.

8. На що, в першу чергу звертає увагу роботодавець?

9. Переваги і недоліки основних типів резюме.

10. Які основні рекомендації з оформлення та друкування резюме?

11. Які основні помилки при укладанні резюме?

12. Які психологічні прийоми можна застосувати для того, щоб звернути на себе увагу читача супровідного листа та зацікавити його в ознайомленні резюме?