Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Kontrolna.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
12.08.2019
Размер:
72.7 Кб
Скачать

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

І ТЕМАТИКА ПИСЬМОВИХ РОБІТ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«Трудове право» для студентів 3-го курсу Інституту економіки і менеджменту денної форми навчання

Методичні вказівки і завдання для контрольних робіт

Студенти денної форми навчання виконують контрольну роботу — висвітлюють теоретичні питання з курсу трудового права і розв'язують задачі.

Виконання контрольної роботи має на меті навчити студента самостійно використовувати знання, отримані з навчальної літератури, з аналізу нормативно-правових актів і застосовувати норми права під час вирішення конкретного трудового спору та більш глибоко вивчити основні теми курсу.

Під час висвітлення теоретичного питання необхідно попередньо вивчити відповідний розділ у підручнику з курсу трудового права. Також необхідно звернутися до відповідного нормативно-правового акта. Передусім це — Кодекс законів про працю України (КЗпП), інші закони та підзаконні нормативно-правові акти України.

Під час розв'язання задач студент повинен з'ясувати її умови, які можуть стосуватися кількох тем курсу. Важливим у розв'язанні задачі є вміння студента сформулювати правові питання, які треба вирішити у практичному казусі. Ці питання необхідно назвати. Слід підібрати необхідні нормативні акти. Після цього — підготувати обґрунтовану відповідь із посиланням на відповідні норми, статті закону. Відповідь має бути конкретною, логічно побудованою та юридично грамотною. При цьому не варто обмежуватися цитуванням окремих статей законів, а вказати як саме слід їх тлумачити і застосовувати до конкретної ситуації. Обсяг роботи до 15 сторінок. Робота виконується від руки в зошиті.

У кінці контрольної роботи подається перелік використаних джерел.

Вибір варіанта має відповідати останній цифрі залікової книжки студента.

Контрольна робота має бути виконана і направлена для перевірки на кафедру до 15 квітня 2012 року. Студент, що не виконав контрольної роботи, або його робота не зарахована, не допускається до заліково-екзаменаційної сесії.

Варіант 1

Теоретичне питання

Предмет, метод і система трудового права.

Розв'яжіть задачу

Данченко уклав трудову угоду з кооперативом "Житлобуд", за якою його бригада зобов'язалася провести оздоблювані роботи у новозбудованому будинку. Робота тривала вісім місяців. Після закінчення роботи під час розрахунку Данченко зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи, а також нарахувати "відпускні" за невикористану відпустку, оскільки, як заявив бригадир, йому відомо, що чинне трудове законодавство передбачає право працівників на щорічну оплачувану відпустку після спливу шести місяців роботи. Голова кооперативу відмовив у задоволенні таких вимог, посилаючись на те, що хоч Данченко і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір? Яка юридична природа відносин, що виникли? Яке законодавство регулює ці відносини?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України. — Ст. 43, 44, 45.

2. Кодекс законів про працю України. — Ст. З, 21.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. № 803-ХІІ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 14. — Ст. 170.

Варіант 2

Теоретичне питання

Джерела (форми) трудового права України.

Розв'яжіть задачу

У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю "Агро-Світ" містяться пункти, що передбачають для працівників скорочення відпустки на число днів прогулу без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на працівника, який з'явився на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення працівників премій, передбачених системою оплати праці.

Проаналізуйте зазначені положення. Сформулюйте правові питання. Визначте, до якої галузі права належать відносини. Якими нормативно-правовими актами вони регулюються? Складіть висновок.

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом УРСР від 10 грудня 1971 р. (зі змін, і доп.).

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (у ред. Закону України від 21 листопада 2002 р. № 229-ІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України.— 2003. — № 2. — Ст. 10.

4. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР (зі змін, і доп.)//Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121.

5. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України.— 1997. — № 2. — Ст. 4.

6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.

Варіант 3

Теоретичне питання

Державні гарантії зайнятості і працевлаштування за законодавством України.

Розв'яжіть задачу

До державної служби зайнятості за послугами у працевлаштуванні звернулися: Зайцев, звільнений за скороченням штатів; Дронов — лікар-офтальмолог, який півтора року тому звільнився з роботи за власним бажанням і з того часу не працював; Мартова — домогосподарка, яка не працювала 6 років через необхідність догляду за хворою дитиною; Строков — військовослужбовець, який був звільнений зі служби у зв'язку з організаційними заходами без права на пенсію.

Проаналізуйте права цих осіб у сфері працевлаштування. Які нормативно-правові акти регулюють ці відносини? Який порядок їх реєстрації у державному центрі зайнятості? За яких умов їм може бути надано статус безробітного?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України. — Ст. 43.

2. Кодекс законів про працю України: Гл. III-А "Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників".

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (зі змін, і доп.).

4. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р.

5. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р. № 219 // Урядовий кур'єр. — 2007. — 7 березня.

6. Положення про порядок надання Фондом загальнообов'язкового державного і соціального страхування України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації: Затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 13 лютого 2001 р. № 53/59 (зі змін, і доп.).

Варіант 4

Теоретичне питання

Поняття, сторони і зміст трудового договору.

Розв'яжіть задачу

Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають. Наведіть законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]