Вопрос 3:
«ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ»
Основные понятия:
Цель, задачи и проблемы социологии управления.
Цель социологи управления:
получение комплексного и объективного знания о закономерностях функционирования системы социального управления на основе изучения условий и механизмов наиболее оптимального применения управленческих способностей, средств, методов, знаний индивидов в конкретных условиях действующих институтов и организаций.
Задачи социологии управления:
- выявление и освещение основных проблем социологии управления как отрасли научного знания и обоснование их актуальности в свете современного развития общества;
- анализ, систематизация и комплексное ознакомление с существующими социологическими теориями управления;
- освоение категориального аппарата социологии управления;
- изучение методологической базы исследования управленческих процессов;
- формирование культуры управления, соответствующей основным принципам развития и функционирования современного общества с учетом национальных и ментальных особенностей формирования управленческой культуры в обществе;
- регулирование взаимодействия между различными социальными общностями с целью достижения социальной стабильности и эффективного общественного порядка;
- создание оптимальных условий для их жизнедеятельности и реализации основных социальных потребностей.
Проблемы социологии управления:
1) история социологии управления;
2) анализ современных концепций социологии управления;
3) проблемы методологии и техники социологии управления;
4) принципы, структуры и функции управления в основных институтах административной деятельности (экономических, политических, государственно-административных, региональных и др.);
5) развитие и применение современных методов управления;
6) управление институциональными изменениями;
7) социологические проблемы информационного обеспечения системы управления;
8) типы управленческой культуры в различных секторах институциональной системы общества;
9) влияние социально-политических факторов на характер и тип управленческой культуры;
10) социологические проблемы организации управления трудовыми коллективами;
11) лидерство и руководство, отношения руководства-подчинения в управленческой деятельности;
12) роль неформальных отношений в системе управления;
13) формирование коррупции в системах управления, её причины и методы борьбы с ней;
14) инновационные процессы в системах управления;
15) управление мотивацией сотрудников организации в процессе трудовой деятельности и др.
Вопрос 4:
«СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ»
Основные понятия:
Структура социологии управления, функции социологии управления.
Структура социологии управления:
В структуре социологии управления различают в зависимости от субъекта и объекта управления три уровня социального управления, на каждом из которых обеспечивается регулирование тем или иным субъектом управления жизнедеятельности различных типов социальных общностей:
- государственное управление (субъектом управления выступает государство, объектом – гражданское общество, государственные институты и служащие); социальное управление проявляется в двойственности: 1) управление служащими государственных учреждений; 2) управление процессами предоставления населению различных услуг, его социальной защиты, развития инфраструктуры, оптимизации миграционных потоков и т.д.
- муниципальное управление – местное самоуправление (субъектом управления являются местные органы власти, избранные из жителей населенных пунктов и административных территорий, объектом – местное сообщество, муниципальные служащие); социальное управление имеет два аспекта: 1) управление персоналом муниципальных органов, учреждений, предприятий; 2) это работа по формированию необходимых и благоприятных условий для жизнедеятельности различных социальных общностей в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры и досуга, обеспечения услугами и товарами;
- управление на уровне фирмы – менеджмент (субъект управления – собственники капитала и нанятые ими менеджеры, объект управления – наёмные работники, персонал); социальное управление проявляется в политике подбора кадров, их обучении, распределении, перемещении, создании и совершенствовании мотивации их деятельности.
Социальное управление, и в этом состоит его специфика, выступает «сквозной» составляющей всех уровней управления.
В рамках любого из названных уровней управления можно выделить различные виды, например: управление производством, финансами, сбытом, персоналом и т.д.
Функции социологии управления:
1) гносеологическая, познавательная функция ▬ интеллектуальная деятельность, реализуемая через изучение и анализ социального управления, главным образом эмпирическое.
2) прогностическая функция ▬ своеобразное продолжение познавательной функции, позволяющая не потерять чувство нового и видение будущих результатов изменения социального процесса, выражаясь в прогнозе.
3) управленческая функция ▬ социологические выводы, рекомендации, предложения, оценки состояния социального объекта служат основанием для выработки и принятия управленческих решений и социальных программ и технологий (программ преобразовательной деятельности, и самой деятельности на основе этой программы, призванной в корне изменить ситуацию).