- •Реферат
- •Презентація
- •1 Організація заробітної плати
- •Сучасне регулювання оплати праці
- •2. Форми оплати праці, їх системи і характеристики.
- •3 Доплати і надбавки
- •4 Тарифна система оплати праці, її елементи
- •5 Оплата праці працівників дистанції електропостачання
- •5.1 Матеріальне заохочення працівників
3 Доплати і надбавки
Доплати відображають ті виробничі і соціальні характеристики праці, які об'єктивно не залежать від співробітника. Вони є відшкодуванням додаткових витрат робочої сили через об'єктивні відмінності в умовах праці.
Надбавки — це матеріальне стимулювання добросовісного відношення до праці, підвищення якості продукції і ефективності виробництва. Надбавки виплачуються в однакових розмірах щомісяця упродовж встановленого періоду.
Доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюють за результатами атестації робочих місць і нараховують за час фактичної зайнятості працівників.
Надбавки за високу кваліфікацію встановлюються зазвичай для робочих професій, але можуть встановлюватися інженерно-технічним працівникам і службовцям.
Надбавка за сумісництво професій (посад). Сумісництво допускається на одному і тому ж підприємстві у випадках, вказаних в законі, і з відома працівника упродовж встановленої законодавством тривалості робочого дня, якщо це економічно доцільно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт.
Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів наведено у Таблиці 2 та Таблиця 3.
Таблиця 2 - Перелік доплат до тарифних ставок і посадових окладів
Вигляд |
Характеристика |
Порядок виплат |
Доплати |
||
1. Доплата за роботу в нічний час |
Нічний час: з 22 до 6год. |
40% годинної тарифної ставки |
2. Доплата за роботу в вечірню пору |
Вечірній час: з 18 до 22г. |
20% годинної тарифної ставки |
3. За роботу у святкові дні |
Робота за «ковзаючими» графіками |
Подвійна годинна (денна ставка) |
4. За роботу в понаднормовий час |
Сумарний облік робочого часу в перебігу місяця. Робота понад норму робочого годинника, але відповідно до графіка змінності не вважається понаднормовою |
У подвійному розмірі |
5. За роз’їзний характер роботи |
Якщо праця постійно протікає в дорозі (машиністи, провідники, помічники машиністів тощо) або робота вимагає службових поїздок |
Оплата у розмірі добових при відрядженнях: 25 грн./доба. День виїзду – день приїзду (2 дні) |
5.1 За роботу у важких і шкідливих умовах праці
5.2 Особливо важкі і особливо шкідливі умови праці |
Для робітників електромеханіків |
4, 8, 12% тарифної ставки (окладу)
16, 20 24% тарифної ставки (окладу)
|
6. За звання «Майстер»
6.1 За почесні звання |
Майстрам
Усім працівникам |
ІІ клас – 10%
І клас – 15% тарифної ставки |
7. Районні коефіцієнти. За несприятливі санітарно-гігієнічні умови |
За особливі (несприятливі) умови зовнішнього середовища |
Районні коефіцієнти для пустинних, безводних і високогірних районів. |
8. За вчений ступінь |
Відповідно до спеціальності |
Кандидат наук – 15% Доктор наук – 20% |
Таблиця 3 - Перелік надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
Вигляд |
Характеристика |
Порядок виплат |
Надбавки |
||
1. За клас кваліфікації |
Надбавки диференціюються за рівнем кваліфікації і за професіями |
Машиністам, помічникам машиністів 10-35% тарифної ставки |
2. За поєднання посад і професій |
Залежить від характеру і складності професії, що суміщається |
Виплачується до 100% тарифної ставки або посадового окладу працівника, що заміщається |
3. За вислугу років |
Залежить від стажу безперервної роботи |
% до місячної тарифної ставки (окладу) min – 5% (до 3 років) max – 30%(понад 20років) |
4. За професійну майстерність |
Встановлені для робочих спеціальностей (за розрядами) |
% до тарифних ставок ІІІ розряд – 12% ІV розряд –16% V розряд –20% VI розряд і більше –24%
|
5. За високі досягнення в праці |
Для керівників підрозділів, фахівців і службовців |
До 50% посадового окладу
|
6. За особливий внесок в підвищення ефективності виробництва |
Авторам раціональних пропозицій, робітникам і фахівцям |
% від економії трудових і матеріальних ресурсів від застосування новації |
7. За високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань |
Робітникам, бригадирам, майстрам цехів |
% від зарплати за тарифом |
8. За керівництво бригадою |
Бригадирам, начальникам ділянок |
Бригада чисельністю: - від 5 до 10 осіб – 20% - більше 10 осіб – 20-25% |
9. За знання іноземної мови |
Керівникам підрозділів, професіоналам, спеціалістам, технічним службовцям |
До 10% посадового окладу |