МНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

Реферат

З навчальної дисципліни:

«Економика і організація планування електропосточання залізнць»

Тема: «Організація заробітної плати»

Гурток:

«Економика і організація планування електропосточання залізнць»

Розробив Павлов Д.Г.

Керівник Кошелєва В.Г.

2012

МНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ

Презентація

З навчальної дисципліни:

«Економика і організація планування електропосточання залізнць»

Тема: «Організація заробітної плати»

Гурток:

«Економика і організація планування електропосточання залізнць»

Розробив Павлов Д.Г.

Керівник Кошелєва В.Г.

2012

Зміст

1. Організація заробітної плати

1.1 Сучасне регулювання оплати праці

2. Форми оплати праці, їх системи і характеристики

3. Доплати і надбавки

4. Тарифна система оплати праці, її елементи

5. Оплата праці працівників дистанції електропостачання

5.1 Матеріальне заохочення працівників

1 Організація заробітної плати

Заробітна плата – це одна з найважливіших соціально – економічних категорій, один з економічних факторів, які поєднують інтереси робітника, роботодавця та держави: вона є основним засобом задоволення особистих потреб працівників; стимулює зменшення витрат на виробництво, збільшення продуктивності праці.

Заробітна плата – являє собою винагороду, виражену, як правило, у грошовому еквіваленті, яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата характеризується кількістю грошових одиниць, яку отримує працівник за працю.

Однак на одну й ту саму суму заробітної плати в різні періоди часу можна одержати різну кількість товарів та послуг. Це пояснюється інфляцією – знеціненням грошової маси, що перебуває в обігу. Тому більш точною характеристикою грошових коштів, які працівник отримує за свою працю, є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата визначається кількістю предметів споживання та різних послуг, які працівник може придбати при даній номінальній заробітній платі.

Однак доходи робітників та службовців не обмежуються заробітною платою. Держава виділяє кошти на охорону здоров'я, освіту, видачу допомоги та на інші соціально-культурні заходи. Ці кошти утворюють суспільні фонди споживання.

Номінальна заробітна плата й виплати із суспільних фондів споживання, отримані робітниками та службовцями, становлять їхні реальні доходи.

Основні функції заробітної плати:

• відтворювальна – заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;

• стимулююча – оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях.

• регулювальна – регулювання ринку праці.

• соціальна – однакова оплата за однакову працю.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановленої норми, за трудові досягнення і винахідливість, а також за особливі умови праці. Вона включає: доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Наприклад, надбавки та доплати за бригадирство, за суміщення професій, оплата праці за вихідні та святкові дні, премії за виконання та перевиконання виробничих завдань.