Непрямые Денежные выплаты и льготы
Индексация з.п
Проезд и транспорт
Строительство и жилье
Матпомощь
Негосударственное пенсионное обеспечение
Страхование (дополнительное медицинское, пенсионное страхование, страхование жизни);
Дотации (питание)
Условия на рабочем месте
Здоровье
Корпоративная культура
Отдых
Обучение
Отдельные программы
принцип «кафетерия»
базовый и специальные
Соцпакет это метод – административного, экономич, соц-психолог.
В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:
1) прямая заработная плата;
2) оплата за неотработанное время;
3) единовременные премии и поощрения;
4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;
5) расходы на обеспечение работников жильем;
6) расходы на социальную защиту;
7) расходы на профессиональное обучение;
8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;
9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;
10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу. [Тяжельникова Е. соцпакет4].
В современной международной и российской практике управления персоналом сложились два подхода к пониманию функций системы социальных льгот и гарантий.
Подход первый: соцпакет как инструмент управления.
Социальным льготам (бенефитам):
повышения привлекательности работодателя,
удержания работников и сохранения контролируемого уровня текучести кадров,
повышения мотивации и управления производительностью труда,
снижения уровня абсентизма (отсутствия на рабочем месте),
обеспечения благоприятного социально-психологического климата,
формирования в сотрудниках положительного отношения к организационным изменениям,
повышения лояльности к компании.
Подход второй: соцпакет как проявление социальной ответственности компании. стейкхолдеров
Общей социальной деятельности компании, направленной на формирование позитивной деловой репутации.
Система «кафетерия» может включать в себя следующие варианты льгот и гарантий:
выплаты наличными (помесячно/ежегодно);
вознаграждение путем предоставления свободного времени (удлиненный или долгосрочный отпуск, сокращенная продолжительность рабочей недели и рабочего года);
страховые услуги (при болезни, инвалидности, страхование жизни);
более высокие пенсионные выплаты;
услуги в вещественной форме (заводские квартиры, возможности для занятий спортом, служебные машины);
участие в прибылях;
участие в капитале;
льготные ссуды сотрудникам.[соцпакет6]
Льготы – предоставление преимуществ отдельным категориям лиц по сравнению с другими.
Компенсации — это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей». ТК
Гарантии — это «средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений». ТК
Можно выделить следующие виды гарантий:
гарантии при направлении работников в служебные командировки (оплата проезда, суточных и так далее);
гарантии при переезде на работу в другую местность (ранее сохранялся средний заработок по месту прежней работы. А сейчас эта гарантия сильно ограничена);
гарантии работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности);
возмещение расходов при использовании личного имущества (легковые автомобили и так далее).
Отдельно выделяются гарантии работников по сохранению среднего заработка (при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, при направлении в служебную командировку, при направлении для повышения квалификации и так далее).