Тема 3: Субъекты трудового права
Понятие и виды субъектов ТП, их правовой статус
Работник (гражданин), как субъект трудового права
Работодатель, как субъект трудового права
Профсоюз, как субъект трудового права
Субъект трудового права – это участник трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, которые способны совершать действия, порождающие правовые последствия.
Для обладания и реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны обладать правовым статусом. Правовой статус определяет их правовое положение, как участников трудовых отношений.
Правовой статус субъекта трудового права состоит из 5 элементов:
трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность иметь трудовые права и обязанности.
трудовая дееспособность – это способность субъекта ТП самостоятельно, лично, своими действиями осуществлять представленные законодательством права и нести обязанности.
совокупность основных прав и обязанностей, возникающих при вступлении лиц в отношения, составляющие основной предмет ТП.
гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностей (общие и специальные). Под ними следует понимать совокупность способов, при которых субъект с одной стороны может потребовать реализации имеющихся у него прав, и с другой стороны потребовать исполнения обязанностей от других участников отношений, входящих в предмет ТП.
деликтоспособность (трудовая) – это признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.
Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершение трудовых правонарушений.
Перечисленные элементы правового статуса присущи каждому субъекту ТП. Отсутствие хотя бы одного из них не позволяет относить лицо к субъектам трудового права.
Субъектами ТП являются стороны всех девяти отношений, входящих в предмет трудового права.
Виды субъектов:
работники (граждане)
работодатели
представители работников и работодателей
профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы
социальные партнеры
органы службы занятости и трудоустройства
юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
У субъектов ТП правовой статус различен. Различается общий правовой статус, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъектов ТП (работников и работодателей) и специальный, для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, сезонные работники).
Работник (гражданин), как субъект тп.
Гражданин становится субъектом отношений ТП еще до возникновения трудовых отношений, т.е. с момента, когда он начинает подыскивать подходящую работу.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. И вступать в трудовые отношения в качестве работников могут лица:
достигшие16 лет (они обладают общей трудовой правоспособностью)
достигшие 15-летнего возраста – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случае получения основного общего образования, либо его продолжения по иной, чем очная форме обучения, либо оставившие в соответствии и ФЗ общеобразовательное учреждение.
достигшие 14 лет, с согласия одного из родителей, попечителя и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
лица моложе 14 лет могут быть субъектами трудовых отношений в организации кинематографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени этих работников подписывают их родители (опекуны). В своем разрешении орган опеки и попечительства указывает максимально допустимую продолжительность рабочего времени и других условий, в которых может исполняться работа.
На тяжелые, вредные работы принимаются лица, достигшие 18 лет.
На опасные работы трудовой договор заключается только с лицами, достигшими 21 года.
Во всех случаях учитывается состояние волевой способности гражданина, т.е. способность осознавать характер своих действий и руководить ими. Лицо, не обладающее этой способностью, не может быть субъектом ТП.
При приеме на конкретные специальности (вредные, опасные) учитываются не только общие, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальная трудоспособность определяется состоянием здоровья (грузчик, водитель, летчик, стюардесса). Специальную трудоспособность следует отличать от специальной правоспособности. Трудовая специальная правоспособность определяется обученностью гражданина по данной специальности, квалификации(врач, юрист, повар и пр.).
Правой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу. Основные трудовые права работника закреплены в Конституции, а основные права и обязанности работника в статье 21 ТК РФ.
Работниками могут выступать граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.