Тема 7. Планування заробітної плати й орг анізація стимулювання праці на підприємствах пек

План

1. Форми і системи оплати праці

2. Планування фонду заробітної плати.

3. Система економічного стимулювання па підприємствах ПЕК.

І. Форми і системи оплати праці

При організації оплати праці враховують розподіл функцій і робіт працівників підприємства, норми виробітку, часу та обслуговування і визначають форми й системи оплати праці.

Найбільш поширені у вітчизняній і закордонній практиці такі форми оплати праці:

1. Відрядна, за якої оплачують кожну одиницю продукції, робіт, послуг.

Умови застосування відрядної оплати праці:

1. існують показники виміру обсягу виконаної роботи кожним працівником;

2. є можливість точного обліку обсягів виконаних робіт;

3. обсяг виконаної роботи залежить від зусиль працівника;

4. планом передбачене збільшення виробітку продукції, робіт, послуг у тому підрозділі, де передбачено відрядну оплату праці;

5. є можливість технічного нормування праці.

Відрядна оплата неефективна в тому випадку, якщо її застосування призводить до:

1. погіршення якості продукції;

2. порушення технологічних режимів;

3. погіршення обслуговування робочих місць;

4. порушення техніки безпеки і промислової санітарії;

5. перевитрат ресурсів.

Відрядна форма оплата праці має такі різновиди (системи) і особливості нарахування заробітку:

а) при прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника (ЗП_СПИ) визначають за формулами

ЗП_СПИ= Рс×В (7.1)

Р_С = ТС_Ч×Н_ВР (7.2)

(7.3)

де Р_С – відрядна розцінка, встановлена на одиницю роботи, грн.;

В – кількість відповідних одиниць роботи в натуральному вираженні;

ТС_Ч – годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, грн.;

Н_ВР – норма часу на виконання одиниці роботи, год.;

– норма виробітку продукції (робіт, послуг) за відповідну одиницю часу в натуральному вираженні;

б) при прямій колективній відрядній системі заробіток робітників визначають аналогічно з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу зробленої продукції (виконаної роботи) бригади в цілому;

в) при відрядно-преміальній системі робітникові-відрядникові або бригаді виплачують премію за виконання й перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. Заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗП_СП) визначають за формулою:

,

де П - розмір премії у відсотках до відрядного заробітку за виконання встановлених показників і умов преміювання:

К – розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників преміювання у відсотках;

М – відсоток перевиконання встановлених показників преміювання;

г) при непрямій відрядній системі заробітної плати, яку застосовують насамперед для оплати праці допоміжних робітників, безпосередньо зайнятих обслуговуванням основних робітників, визначають за непрямими відрядними розцінками (Р_КС):

, (7,5)

де - тарифна ставка допоміжного робітника, грн.;

- норма виробітку осн. робітників, яких обслуговує даний допоміжний робітник.

Заробітну плату робітника (ЗПКС) у цьому випадку визначають так:

(7.6)

де – обсяг продукції, робіт, послуг, зроблений основними робітниками;

д) акордна система заробітної плати – це така система, при якій заробіток робітника (групи робітників) визначають за весь обсяг зробленої ними роботи. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачують після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. За виконання завдання в термін при якісному виконанні робіт робітнику виплачують премію (при разових і договірних роботах, як правило, ремонтних, оздоблювальних);

е) при відрядно-прогресивній системі працю робітника оплачують за прямими відрядними розцінками у межах виконання норм, а при виробленні понад норму – за підвищеними розцінками. Тут особливу увагу варто приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробленню ефективних шкал підвищення розцінок, обліку виробітку продукції і фактично відпрацьованого часу.

Відрядну форму оплати праці можна застосовувати індивідуально для кожного конкретного працівника, вона може мати й колективні форми.

2. Підрядну форму оплати праці застосовують, коли укладають договір, згідно з яким одна сторона зобов'язується виконати визначену роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників (З_БР) визначають за формулою:

, (7.7)

де – бригадна відрядна розцінка за одиницю виробленої продукції, грн.;

– обсяг робіт, виконаний бригадою, натур. од.

Погодинну форму оплати праці застосовують у випадках, коли:

• немає можливості збільшити випуск продукції, продуктивність праці не пов'язана із зусиллями робітника або за умовами виробництва не потрібно збільшувати виконуваний обсяг;

• виробничий процес строго регламентований;

• функції робітника зводяться до спостереження за технологічним процесом;

• функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;

• збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості;

а) при простій погодинній системі заробітну плату працівника (ЗП_пп) за визначений відрізок часу визначають за формулою

ЗП_пп=ТС×Ф (7.8)

де ТС – годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, грн.;

Ф – фактично відпрацьований на виробництві час, годин (днів);

б) при почасово-преміальній системі заробітну плату працівника (ЗПпвп) визначають за формулою

. (7 9)

При безтарифній системі оплати праці заробітна плата всіх працівників є часткою працівника у фонді оплати праці підприємства або підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від:

• кваліфікаційного рівня працівника;

• коефіцієнта трудової участі (КТУ);

• фактично відпрацьованого часу.

Кваліфікаційний рівень працівника підприємства визначають як частку від ділення фактичної заробітної плати працівника за минулий період на сформований на підприємстві min рівень заробітної плати за той же період.

Процес нарахування заробітної плати за даною системою виконують у такій послідовності:

1. Визначають фонд оплати праці (ФОТ) по підприємству в цілому за звітний період.

2. Визначають загальну суму балів, зароблену всіма працівниками п-ва (М):

(7.10)

де – кількість балів, зароблених кожним і-м працівником;

– кількість працівників підприємства;

(7.11)

де К – кваліфікаційний рівень;

Ф – кількість відпрацьованих людино-годин;

КТУ – коефіцієнт трудової участі.

3. Розрах. частку фонду оплати праці, що припадає на оплату одного бала (d, грн.):

. (7.12)

4. Нараховують заробітну плату кожному працівникові (ЗПг,ес.):

. (7.13)

Контрактна система — укладання договору (контракту) на певний термін між роботодавцем і виконавцем. У договорі вказують умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи і рівень оплати праці, термін дії контракту.