«Международные экономические отношения»
1. Международная миграция рабочей силы: сущность, виды, причины и последствия.
2. Государственная миграционная политика: сущность, виды, цели и инструменты.
3. Сущность, факторы и специфика развития современных международных экономических отношений.
4. Уровни и формы международных экономических отношений.
5. Сущность, субъекты и объекты международной торговли.
6. Проблемы вступления России в ВТО.
7. Классические теории международной торговли: теории А.Смита и Д.Риккардо.
8. Классические теории международной торговли: теория Хекшера-Олина, теорема Рыбчинского, парадокс Леонтьева.
9. Современные теории международной торговли. Теория конкурентных преимуществ М.Портера.
10. Роль международных экономических организаций и форумов в развитии международной торговли.
11. Участие РФ в международных экономических организациях и форумах (ЕБРР, ВТО, МВФ, МБРР, Международная финансовая корпорация, Международная торговая палата, Банк международных расчетов, Парижский клуб кредиторов, Лондонский клуб кредиторов).
12. Применение национальных стандартов при импорте товаров.
13. Таможенное регулирование внешнеторговой деятельности.
14. Государственное регулирование внешней торговли.
15. Сущность использования международных торговых терминов, содержащихся в базисных условиях поставок (Inco terms).
16. Транспортное обеспечение внешнеэкономической деятельности.
17. Роль свободных экономических зон в развитии международной торговли.
18. Развитие международной торговли товарами.
19. Внешнеторговая политика государства. Инструменты внешнеторгового регулирования.
20. Сущность международной торговли услугами. Виды услуг.
21. Регулирование международной торговли услугами.
22. Сущность международного обмена научно-практическими знаниями. Мировой рынок технологий.
23. Международный рынок капитала: сущность, субъекты, формы международных капиталовложений.
24. Международная миграция капитала.
25. Международная миграция ссудного капитала и капитала в предпринимательской форме.
26. Валюта: сущность, функции и виды.
27. Валютные отношения и валютная система:
28. Валютный рынок и валютный курс.
29. Валютная политика и валютное регулирование. Инструменты валютного регулирования.
30. Международные валютно-кредитные и финансовые организации.
31. Валютные операции коммерческого банка.
1. Международная миграция рабочей силы - сложное явление, представляющее собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное экономическими и иными причинами.
Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция- это выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции - реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
Со второй половины XX в. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда.
ВИДЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами
одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука
международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее
экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем
международной миграции, следующие:
• Миграция рабочей силы –
переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более
чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
• Иммиграция – въезд
трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
• Эмиграция – выезд
трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
• Миграционное сальдо – разность
иммиграции из страны и эмиграции в страну.
• «Утечка мозгов» - международная
миграция высококвалифицированных кадров.
• Реэмиграция – возвращение
эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Причины миграции рабочей силы
Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:
1. Неэкономические факторы , например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.
2. Экономических факторов , к которым относятся:
• различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;
• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике;
• научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
• вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.
По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов -- желание повысить свой профессиональный уровень.
Последствия миграции рабочей силы
Миграция рабочей силы- явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, как принимающих, так и отдающих.
Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т.е. принимающей страны):
Положительное влияние для экономики:
• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другии измерения в экономике;
• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрируют обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;
• достигается существенная экономия на затратах на обучение принимаемых рабочих и специалистов;
• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики;
• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, местные фирмы снижают издержки на заработную плату.
Отрицательное влияние для экономики:
• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;
• происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда;
• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.
Последствия для стран эмиграции ( откуда уезжает рабочая сила, т.е. отдающей страны):
Положительное влияние для экономики:
• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;
• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;
• переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны. Например: Югославия ежегодно получает 7 млрд. дол. от экспорта рабочей силы;
• при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения , составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое ввозится в страну и направляется на организацию предпринимательских коллективов.
Отрицательное влияние для экономики:
• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;