Визначення розміру середньої заробітної плати.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці;
інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші);
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім
зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати.
Метою аналізу плану використання фонду заробітної плати є виявлення ступенів економічного обґрунтування витрачання фонду заробітної плати.
Задачами аналізу витрачання фонду заробітної плати є:
зіставлення фактичного фонду заробітної плати з плановим з метою визначення абсолютних і відносних перевитрат або економії фонду;
· встановлення причин відхилення фактично витрачених фондів заробітної плати від планової величини;
· виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників;
· зіставлення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
· виявлення резервів і розробка заходів щодо поліпшення використання фонду заробітної плати.
Аналіз використання фонду заробітної плати.
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з виявлення абсолютної і відносної його економії (перевитрати).
Для визначення відносної економії або перевитрати фонду заробітної плати необхідно плановий фонд заробітної плати скоригувати на величину перевиконання плану з випуску продукції (обсяг робіт). Скоригований фонд заробітної плати промислово – виробничого персоналу (ФЗПскор.) визначається:
При аналізі змін середньої заробітної плати робітників порівняно з планом визначають її залежність від таких факторів:
середнього рівня кваліфікації робітників;
· співвідношення чисельності робітників – відрядників і робітників, що працюють погодинно;
· кількість робітників, які працюють в різних умовах праці;
· преміювання і охоплення преміальними системами різної кількості робітників;
· поліпшення використання робочого часу і підвищення відсотка виконання норм виробітку робітниками – відрядниками;
· підвищення понад планом розміру доплат до годинного, денного і річного фонду заробітної плати (оплата понад нормованих простоїв, доплат до відхилення від нормальних умов праці та ін.).
Вивчення впливу цих факторів дозволяє встановити причини перевитрат планового фонду заробітної плати. Причинами перевитрат можуть бути порушення тарифної дисципліни, недоліки у преміюванні і нормуванні праці, обліку виконаних обсягів робіт, зміни асортименту продукції і кооперативних поставок.