Вопр 46. Спрос и предложение на рынке труда.

Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу; б)множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предло­жения труда для фирмы проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный денеж­ный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь 0W_caQ_c. Треугольник W_cab представляет до­бавочный доход,

для отдельной фирмы для рынка

который может быть использован для выпла­ты доходов по другим факторам производства (капитал, земля). Откуда возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой, производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно уменьша­ется и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабо­чие фирмы создали доход ObaQ_c, но в виде зарплаты получили только 0W_c aQ_c.

На конкурентном рынке кривая предложения уст­ремлена вправо и вверх и определяется предельными издержка­ми труда.

Предельные издержки могут быть альтернативными, или из­держками упущенных возможностей.. Уровень заработ­ной платы определяется наиболее эффективным вариантом ис­пользования труда. В обществе всегда есть возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию, заняться домаш­ним хозяйством или предпочесть досуг.

Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в дру­гой регион, работник может получить более высокую зарплату, то конкуренция вынуждает повышать ее на прежнем месте работы. При прочих равных условиях для работников одной и той же профессии, квалификации во всех регионах должен устанавли­ваться один и тот же уровень зарплаты.

Альтернативные возможности труда могут быть достаточно узкими. Чтобы сменить место работы, нужно иметь определенные профессию, возраст, здоровье.

В первом приближении могло показаться, что уровень зар­платы формируется в пределах довольно ограниченных сегмен­тов хозяйства (сегменты пожарных, преподавателей, трубочис­тов, слесарей и т. д.). Концепция альтернативных издержек ут­верждает, что процесс формирования цены труда охватывает практически все народное хозяйство через конкуренцию всех ра­ботников.

Вопр 47. Особенности формирования рынка труда в России.

Всеобщая монополизация производства, лимитирование мате­риальных ресурсов и их фондированное распределение приводили к дефициту ресурсов. В результате, на многих предприятиях обра­зовывались сверхнормативные запасы сырья, материалов, других средств производства. Все это приводило к общему дефициту природных, материальных, трудовых и финансовых ресурсов в условиях от­сутствия системы оптовой торговли. В целом монопольное распоряжение государством ресурсами привносило в экономику консерватизм, подавляло инициативу ра­ботников, закрепляло их отчуждение от результатов своего труда, серьезно тормозило развитие производительных сил. Так, будучи единственным покупателем труда, государство в России проводи­ло политику полной занятости, искусственно ее поддерживало в народном хозяйстве, что вызывало стабильно низкий уровень за­работной платы. В результате подрывались стимулы к труду у занятых, а излишние работники разлагающе действовали на тру­довые коллективы. В свою очередь, низкий уровень заработной платы препятствовал научно-техническому прогрессу.

Рынок труда может обеспе­чить оптимальное число работников на предприятии путем уве­личения числа рабочих либо с высокой (средней) заработной пла­той, либо с низкой заработной платой. Первый путь, вызывая уве­личение издержек производства за счет высокой заработной пла­ты, снижает общую эффективность предприятия. Второй (за счет низкой заработной платы) ведет к снижению благосостояния ра­ботников. Развитие рынка капитала позволяет создавать новые предприятия, тем самым решать одновременно и проблему эф­фективности производства, и проблему благосостояния.