2. Разработка проекта
2.1 планирование
2.1.1 укрупнённый календарный план
2.1.2 карточка рисков
Укрупнённый календарный план.
Шаг 1: Структура строительной продукции;
Шаг 2: Собственно укрупнённый календарный план;
2.2. разработка проектной документации (в соответствии с действующим порядком)
2.3. бюджет проекта – это смета с адаптацией к проджетк – менеджменту.
Адаптация заключается в следующем:
1 не смета, а карман заказчик определяет стоимость объекта;
2 проект характеризуется ограничением ресурсов (но не их дефицитом, и бюджетом);
3 корректировка на способ ценообразования
2.4 подрядные торги
Ключевые слова: тендер, тендерный комитет, оферта, гарантийный залог, победитель тендера, тендерная документация, проект контракта.
контракты (в соответствии с установленным порядком)
желательно приложить копию контракта, или хотя бы протокол намерений;
особенностью или управление проектами является детальная проработка. Контракт может быть 5 – 6 стр., а дополнительные условия до 5 стр.
3.Реализация проекта
3.1 организационная форма и участники проекта.
1. Линейная структура управления
2. Штабная структура управления (для малых);
3. Проектная структура управления;
Руководитель проекта сам назначает свою группу. Недостаток двойного подчинения.
Характеристика(+/-):
Линейная: высокая ответственность, единоначалие / длительный срок принятия
решений;
Итог: подходит для небольших СМО;
Штабная: разрабатывает стратегию, ответственность сохранена / отрыв группы
стратегического планирования от текущих сею же минутных задач;
Итог: подходит для средних предприятий, для развивающихся.
Проектная (матричная): персональная ответственность за проект, четкая регламентация выполнения, профессиональное и быстрое решение текущих вопросов через внутреннею проектную команду. Сотрудник отдела – член команды, выполнив задание руководителя проекта, отдаёт его на проверку начальнику отдела, и только после утверждения передает руководителю проекта / двойное подчинение
Итог: а) целесообразно в крупных строительных компаниях (для проектных, для конструкторских);
б) это высший пилотаж;
в) альтернатива – создание организационной структуры управления под отдельный проект;
г) для научных проектов целесообразна сетевая осу;
Заключение:
Идеальной ОСУ нет. Выбираем наиболее подходящую исходя из конкретного проекта. Метод «аналогий» непредпочтителен
Предпочтительно новое организационное проектирование;
Выбор осуществляем на основе анализа каждой ОСУ;
Знание недостатков необходимо для управления ими;
организационное проектирование желательно начинать с функционала.
Требования к руководителю проекта: лидер, имеет опыт работы, способность контактировать с людьми, главная компетенция – координация, регулирование;
Основные разделы контракта
предмет контракта (обязан выполнить договор подрядных работ);
обязанность: обеспечить выполнение заказом графика финансирования; сформировать команду проекта и т.д. по контрольным точкам.
права: визировать формы М29 (отчёт о расходе материалов в строительстве); участвовать в проработке деталей проекта; требовать от заказчика оплаты; передавать заказчику счета на прямую; вносить предложения в ИЦУП для изменений в технологические карты;
ответственность: за не исполнение контрактов; исполнение договора строительного подряда в системе координат (в срок, в надлежащем качестве, в запланированном объёме прибыли);
Примечания: возможен вариант должностной инструкции;
Матрица ответственности.
Может быть внутренней и внешней. Во внешнюю команду включается владелец земли, архитектор, проектировщик, представители налоговых органов, представители власти;
3.2.Детальный план СМР
Аналогичен укрупнённому, только более детальный.
3.3 Система контроля и оперативного управления
Способы:
простой – отчёты в табличной форме;
Правило: не перечень выполненных мероприятий, а выполнение запланированных мероприятий; перевыполнение плана так же опасно, как недовыполнение;
для контроля финансовых потоков
графически (для объёма работ);
Примечание: 1. выполнение параметров проекта в режиме тотального контроля и постоянного контроля; 2. это не контролинг;
