2 Вида издержек:
Издержки производства как затраты на производство товара в пределах фабрики. Они увеличивают предложение товара.
Издержки сбыта, как затраты на перевозку, сортировку, хранение, доставку на дом, информацию. Они увеличивают полезность товара, делают его более пригодным для удовлетворения потребностей. Они увеличивают спрос на продукт.
Максимизация прибыли фирмы будет достигаться при более высоком уровне цены и меньшем объёме производства.
Основная особенность состоит в эластичности кривой спроса. Наклон кривой спроса и соответственно степень эластичности спроса будет зависеть от того, насколько дифференцирован товар и сколько конкурентов, производящих взаимозаменяемый товар, находится на данном рынке.
Проблемы экономической эффективности.
Равенство цены и предельных издержек означает, что происходит эффективное использование производственных ресурсов, а равенство цены и средних издержек является свидетельством того, что в производстве используются самые эффективные технологии и поэтому имеет место самая высокая из возможных производительность.
Существуют издержки монополистической конкуренции, которые предстают в виде избыточных производственных мощностей, избыточного числа фирм в отраслях, завышенных цен, сниженного объёма производства.
Рынок олигополии.
Фирм в отрасли должно быть немного. Товары могут быть как однородными, так и дифференцированными. Поведение фирм очень взаимозависимо. Существуют барьеры входа в отрасль.
Модели поведения олигополистов.
нескоординированная олигополия, или олигополия без тайного сговора. Модель ломаной кривой спроса. Стратегия реагирования; стратегия игнорирования.
модель олигополии с тайным сговором. Немногочисленность основных участников благоприятствует заключению между ними соглашения. Цель – установления объёма производства и цен на таком уровне, который обеспечивает максимальную прибыль для всей группы. Препятствия существования картеля: различие в спросе и издержках; число фирм; мошенничество; спад; возможное вступление; антитрестовское законодательство.
лидерство в ценах, или игра по правилам.
Ценообразование «Издержки +».
Принцип затраты + надбавка
P = AVC + m(AVC)
m – используемый процент надбавки.
Конечная формула ценообразования по принципу «издержки +»:
P
= AVC
+
AVC
Процент надбавки, максимизирующий прибыль:
M =
Рынок труда.
Производный спрос – это спрос на факторы производства (предъявляемый со стороны фирм), зависящий от спроса на товары и услуги, которые производятся с использованием этих факторов.
Спрос на труд зависит прежде всего от его производительности и рыночной стоимости товара, который производится с его использованием. Величина спроса на труд определяется его предельной доходностью:
MRPL = MR*MPL
Спрос на труд будет изменяться в результате:
изменений в спросе, а соответственно и в цене на продукт, который производится с помощью данного ресурса.
Изменений в производительности труда, в том числе в силу роста количества и качества других ресурсов, совместно с которыми используется труд.
Изменений в цене других ресурсов.
Эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше:
Количество имеющихся подходящих ресурсозаменителей.
Эластичность спроса на продукт.
Доля труда в совокупных издержках производства.
Совершенная конкуренция на рынке труда – большое число продавцов рабочей силы и большое число её покупателей, однородность профессии, невозможность влиять на уровень заработной платы, свободный вход и выход, доступ к инфе. В этих условиях максимизирующей прибыли фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате, т.е. издержкам, связанным с покупкой рабочей силы:
MRPL = w
Предельный доход фирмы равен цене продукции, т.к. фирма воспринимает цену продукции, сложившуюся на рынке, как данную, т.е. MR=P, где P – цена продукции.
w = P*MPL
MPL = w/P
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Условие минимизации издержек можно представить как отношение предельных продуктов ресурсов к их ценам:
MPL/ w = MPK/r
R – цена за использование капитала.
На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться пересечением кривых спроса и предложения труда. Кривая предложения труда для отдельной фирмы абсолютно эластично. Предельные затраты на труд равны заработной плате:
MRСL = w
MRPL = MRСL = wс
При данном уровне спроса на труд со стороны конкурентной фирмы величина спроса на труд тем меньше, чем выше уровень заработной платы.
Монопсония.
Фирма является единственным покупателем.
Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
Данный вид труда является относительно немобильным в силу разных факторов.
Устройство на работу требует приобретения другой квалификации.
Фирма диктует заработную плату в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, зависит от количества нанимаемых рабочих.
Предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы.
Заработная плата: сущность, формы и системы.
Заработная плата характеризует отношения между предпринимателями и работниками по поводу использования рабочей силы, средств производства, величины получаемого дохода и его распределения. Стоимость рабочей силы является основой заработной платы. Величина заработной платы зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.
Учетная функция зарплаты состоит в учёте реально затраченного труда конкретного рабочего, и его заработок служит исходным мерилом.
Воспроизводственная функция – размер зарплаты должен обеспечивать не просто физическое выживание рабочего, а восстановление и развитие его рабочей силы, а также содержание нетрудоспособных членов семьи.
Регулирующая – регулирование распределения трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины зарплаты и возможностей трудоустройства.
Стимулирующая функция.
Дифференцирующая функция.
Компенсирующая функция.
Социальная функция.
Номинальная зарплата – это сумма денег, полученная наёмным работником.
Реальная зарплата – совокупность товаров и услуг, которые можно фактически купить на эти деньги с учётом их текущей покупательной способности.
Повременная зарплата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Подсчитывается почасовая ставка оплаты и умножается на количество рабочих часов.
Почасовая ставка оплаты труда (ЗПч) рассчитывается путём деления установленной величины зарплаты за определённый период (ЗП) времени на нормированное число часов труда данного периода (Вр):
ЗПч = ЗП/Вр
Сдельная форма зарплаты – это оплата труда в зависимости от объёма выпущенной работником продукции. Расценка единиц продукции (Р)
Рассчитывается путём деления часовой цены труда на норму выработки (Нв), т.е. число изделий, которое необходимо произвести при нормальных условиях производства за час или день:
Р = ЗП/Нв
Тарифная система:
Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.
Тарифные ставки.
Тарифные сетка – шкала, определяющая отношение тарифных ставок различных разрядов к ставке первого разряда.
Смешанная система оплаты.
Контрактная система оплаты.
Подрядная система оплаты.