- •Правоведение: предмет и метод
- •Понятие государства. Признаки государства. Функции государства
- •Форма правления: понятие, виды
- •Форма внутригосударственного устройства: понятие, виды
- •Политический режим: понятие, виды
- •Понятие права. Признаки права.
- •Теории происхождения государства и права.
- •Правоотношения. Понятие. Субъекты правоотношений.
- •Правоспособность, дееспособность.
- •Правовое государство. Понятие. Признаки.
- •Конституционное право. Конституция рф 1993 г. Характеристика.
- •Конституционный строй. Понятие. Элементы конституционного строя рф.
- •Конституционный статус личности.
- •Конституционные права и свободы человека и гражданина. Классификация.
- •Президент рф.
- •Федеральное Собрание рф.
- •Правительство рф.
- •Судебная власть рф. Принципы судебной власти.
- •Понятие гражданского права. Предмет и метод.
- •Возникновение гражданских прав и обязанностей.
- •Граждане как субъекты гражданского права.
- •Юридические лица: понятие, виды.
- •Объекты гражданских прав. Виды объектов гражданских прав.
- •Понятие, виды и форма сделок.
- •Доверенность.
- •Договоры и обязательства в гражданском праве.
- •Гражданско-правовая ответственность: понятие, особенности.
- •28. Наследование: понятие, виды
- •Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.
- •Трудовой договор. Общие основания трудового договора.
- •Трудовые споры.
- •Понятие и признаки брака. Условия вступления в брак. Оформление брака.
- •Права и обязанности супругов.
- •Личные права и обязанности родителей и детей.
- •Предмет, метод, источники, принципы земельного права.
- •Преступление: понятие, признаки.
- •Характеристика состава преступления
- •Понятие и система правоохранительных органов рф
- •Прокуратура
- •Адвокатура.
Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права.
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:
- по организации труда и управлению трудом,
- по трудоустройству у данного работодателя,
- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
- по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда),
- по разрешению трудовых споров.
Метод правового регулирования трудовых правоотношений имеет свои особенности, к которым следует отнести:
1) сочетание централизованного и локального регулирования;
2) сочетание договорного, императивного и рекомендательного регулирования;
3) участие в регулировании отношений в сфере труда профсоюзных органов и представительных органов работников;
4) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового законодательства;
5) единство и дифференциация правового регулирования труда;
6) особый способ защиты трудовых прав, сочетающий действие Комиссии по трудовым спорам (органа трудового коллектива) с судебной защитой и возможностью обращения в органы Федеральной инспекции труда.
Трудовой договор. Общие основания трудового договора.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий