16. Классификация безработицы.

Различают несколько видов безработицы: структурная, фрикционная, циклическая, скрытая, добровольная, вынужденная, продолжительная, застойная.

Структурная безработица – характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда.

Фрикционная безработица – связана с естественным постоянным движением населения. Эта безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека.

Циклическая безработица – связана с фазами циклов воспроизводства. Она вызывается спадом производства, снижение инвестиций в экономику. Работодатели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников.

Скрытая безработица – характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Скрытую безработицу разделяют на официальную – регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени; неофициальную – включается избыточная внутрипроизводственная численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.

Добровольная безработица – означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящей работы.

Вынужденная безработица – этот вид безработицы характеризует такую ситуацию, когда предприятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника.

Продолжительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течении 4–8 месяцев. Для такой безработицы характерны начало деквалификации работника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно.

Длительной считается безработица продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Застойная безработица продолжается более 18 месяцев. В этих условиях наступает деградация трудового потенциала человека. Для восстановления у человека прежнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.

16. Структура и функции общественного труда.

Структура и функции общественного труда - это понятия, характеризующие некоторые всеобщие свойства труда как вечного условия жизни.

Исходной методологической предпосылкой изучения общественного труда является рассмотрение процесса труда как взаимодействий двух сторон: организационно-технической (материально-вещественной) и социально-экономической. Чтобы, выяснить структур общественного труда, необходимо раскрыть каждую из сторон и их взаимосвязи. Материально-вещественная сторона труда отражает отношение человека к природе, характеризует его как элемент производительных сил. Социально-экономическую сторону труда выражают отношения людей друг к другу по поводу создания вещей, формирования и развития работника.

Более детально структуру современного общественного труда в рыночной экономике можно представить из следующих элементов:

Вещественные элементы производства – являются результатом развития индустриального и постиндустриального общества.

К материально-вещественным элементам производства относятся предметы труда и орудия труда, находящиеся в частной, корпоративной и государственной собственности.

Личные элементы производства – это, прежде всего знания, опыт и навыки. Личные элементы производства делятся на умственный и физический труд, организаторский (управленческий) и исполнительский труд.

Функции общественного труда выражают изменение его содержания во времени в зависимости от уровня развития производительных сил. Можно выделить следующие функции:

• Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей.

• Труд как основа существования общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса.

• Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.