2. Визначення цілей і завдань, які необхідно досягти і вирішити:

• визначення головної мети, яку необхідно досягти під час проведення виховної роботи;

• заходи морально-психологічного забезпечення бойової готовності роти, бойової підготовки, служби військ, специфічної діяльності підрозділу;

• заходи морально-психологічного забезпечення військової дисципліни та профілактики правопорушень, правового виховання особового складу, згуртування військових колективів;

• заходи психологічної роботи;

• заходи інформаційно-пропагандистського забезпечення;

• заходи культурно-виховної та просвітницької роботи, дозвілля військовослужбовців;

• заходи військово-соціальної роботи;

• заходи військово-патріотичного виховання;

• заходи індивідуально-виховної роботи.

3. Визначення порядку, послідовності, термінів, засобів, методів проведення виховної роботи.

4. Розробка заходів плану.

5. Затвердження плану командиром.

6. Підготовка виконання плану:

• добір виконавців плану (головний виконавець та організатор - заступник командира роти з виховної роботи, основні виконавці -офіцери роти, допоміжні виконавці — старшина роти, прапорщики, сержанти, актив роти);

• доведення завдань до виконавців;

• допомога виконавцям у підготовці до проведення виховного заходу.

7. Контроль за виконанням плану та своєчасне внесення коректив:

• внесення запланованих заходів до розкладу занять;

• нагадування виконавцям про заходи, які вони проводять та контроль за їх проведенням;

• своєчасний аналіз виконання плану і внесення змін та доповнень.

Складання плану передбачає творче і комплексне застосування форм, методів та засобів виховання.

Важливим елементом при плануванні є формулювання заходів виховної роботи. Вони повинні бути, як правило, короткими, чіткими та суттєвими за змістом. Спочатку плануються загальні заходи, в яких приймає участь весь особовий склад (загальні збори військовослужбовців, урочисті зібрання); потім заходи за категоріями особового складу (зібрання, наради, конференції, семінари, групові бесіди, тематичні вечори, диспути); методичні заходи (проведення інструктивно-методичних занять, узагальнення та пропаганда передового досвіду, обмін досвідом роботи, показні форми роботи та інше); організаційні заходи (вивчення вимог керівних документів, прийом заліків, відпрацювання організації доставки кореспонденції та періодичних видань, отримання і доставки кіно і відеофільмів); аналітичні заходи (проведення соціологічних досліджень, вивчення громадської думки, вивчення положення справ у підрозділах за різними питаннями; заходи індивідуально-виховної, культурно-просвітницької роботи та дозвілля; виготовлення наочної агітації (стенди, схеми, плакати тощо).

Так, згідно вимог Організаційно-методичних вказівкок щодо проведення виховної та соціально-психологічної роботи у Збройних Силах України у поточному році, у лінійних батальйонах (дивізіонах) та їм рівних, в ротах, де є заступник командира з виховної роботи відпрацьовується план виховної роботи та зміцнення військової дисципліни на місяць за розділами:

1. Загальні та цільові заходи.

2. Робота у підрозділах.

Крім того розробляються плани проведення передвихідних, вихідних та святкових днів, заходів спортивно-масової роботи.

У ротах (батареях), де немає посад заступників командирів з виховної роботи командир роти (батареї) у плані роботи на місяць окремим розділом планує заходи щодо індивідуально-виховної роботи з підлеглими, зміцнення військової дисципліни, суспільно-політичного, правового інформування, військово-соціальної роботи, культурно-виховної та спортивно-масової роботи, організації дозвілля особового складу.

У всіх ротах (батареях) та їм рівних у розкладах занять на тиждень планується:

з усіма категоріями військовослужбовців - правові інформування, інструктивно-методичні заняття, підведення підсумків, обмін досвідом роботи з питань зміцнення військової дисципліни,спортивно-масову роботу;

з військовослужбовцями строкової служби - заходи культурно-виховної та просвітницької роботи у вечірній час.

Планування виховної роботи в підрозділі здійснюється на основі глибокого знання керівних документів (наказів, директив, концепцій, вказівок, настанов, статутів тощо).

Таким чином, планування виховної роботи – важливий етап її організації, який вимагає від заступника командира з виховної роботи високої професійної підготовки, знання організації бойової підготовки, служби військ, всіх видів забезпечення життєдіяльності особового складу, типових заходів виховної роботи, методики проведення різноманітних заходів з різними категоріями особового складу.