- •Раздел 3. Особенности развитых рыночных (капиталистических) систем и их место в мировом хозяйстве Введение
- •Глава 1. Материальные условия производства и экономический строй в развитых капиталистических системах
- •1.1. Выделение экономик с различными уровнями экономического развития как первый шаг к выделению различных экономических систем.
- •1.2. Историческая характеристика развитых стран как промышленно развитых и как капиталистических
- •1.3. Капиталистический способ производства и европейская цивилизация – в чем истоки их преимущественных позиций в мировом хозяйстве?
- •1.4. Сравнительная роль индустриального, доиндустриального и постиндустриального секторов.
- •1.4.1. Изменения в структуре производства
- •1.4.2. Оценка изменений в характере ресурсов, продукта и потребностей
- •1.4.3. Изменения в характере труда
- •1.4.3. Изменения потребностей и мотивации в связи с изменениями в характере труда
- •Ключевые термины и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Темы докладов и рефератов
- •Глава 2. Изменения в экономических отношениях и институтах в условиях постиндустриальных тенденций
- •2.1. Новая экономика
- •2.2. Новое качество рынка в условиях генезиса постиндустриального общества.
- •2.2.1. Направления изменений характера отношений рыночных агентов
- •2.2.2. Современная инфраструктура рынка
- •2.2.3. Роль государственного и общественного регулирования рынка.
- •2.3. Трансформация факторов производства. «Человеческий капитал»
- •2.3.1. Относительная роль различных факторов производства
- •2.3.2. Теоретические предпосылки концепции «человеческого капитала»
- •2.3.3. Что такое «человеческий капитал»?
- •2.4. Изменения отношений собственности
- •2.5. Новые типы трудовых отношений и механизмов мотивации труда
- •2.5.1. Развитие неденежных форм мотивации труда
- •2.5.2. Гибкая организация рабочего времени
- •2.5.3. Использование труда мигрантов
- •2.6. Способы и виды социального регулирования рынка.
- •Ключевые термины и понятия
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
2.5.3. Использование труда мигрантов
Другой характерной чертой трудовых отношений в странах с развитой капиталистической экономикой является (как уже было отмечено выше) широкое применение труда мигрантов из менее развитых стран. Это объясняется двумя основными причинами. Первая – относительно высокий общий уровень качества рабочей силы в развитых странах, что сокращает предложение малоквалифицированного или неквалифицированного труда, создает трудности при заполнении низкооплачиваемых вакансий. Вторая – движение рабочей силы, привлекаемой резкой разницей в уровнях оплаты труда, из менее развитых стран в высокоразвитые.
Использование труда мигрантов экономически весьма выгодно, поскольку позволяет экономить на издержках на оплату труда. Мигранты обычно не объединены в профсоюзы, а проблемы культурной коммуникации дополнительно препятствуют эффективной защите своих прав. Нередкое желание приобрести гражданство страны пребывания, равно как и опасность быть депортированным из страны также не способствуют борьбе за собственные интересы. Значительная часть мигрантов, соглашаясь на невыгодные условия труда, тем не менее не может закрепиться в избранной стране, и постольку образует значительный контингент временно (частично или не полностью) занятых.
Немалое распространение получило применение труда нелегальных мигрантов, на которых вообще не распространяются никакие правовые гарантии. Их труд зачастую приобретает полурабский характер.
В тоже время значительный наплыв мигрантов усиливает социальную напряженность в развитых странах. Такие факторы, как конкуренция дешевого труда мигрантов, проблемы, связанные с этнокультурными конфликтами, наличие среди мигрантов заметной прослойки люмпенизированного населения, что является криминогенным фактором, вызывают значительную общественную оппозицию. В последние годы практически во всех развитых странах происходит ужесточение миграционного законодательства. С экономической точки зрения это ведет к ухудшению условий рынка труда для новых мигрантов, поскольку увеличивает риск потери возможности дальнейшего пребывания в стране.
Особым явлением послевоенных десятилетий стало развитие миграции высококвалифицированной рабочей силы, специалистов и профессионалов из менее развитых стран в высокоразвитые. Это явление получило наименование «утечки мозгов» (brain drain). В данном случае развитые страны получают значительную экономию на издержках подготовки таких специалистов (равно как и экономию на уровне их оплаты). Менее развитые страны, напротив, теряют возможный эффект от затрат на подготовку работников высокой квалификации. В тоже время перевод мигрантами части своих заработков семьям на родину является для ряда стран существенным источником денежных поступлений.
В последние годы в политике занятости транснациональных корпораций появилась новая тенденция. ТНК предпочитают не ввозить квалифицированных специалистов из развивающихся стран, а нанимать их на месте, в своих филиалах, или использовать через субконтрактную систему. Это еще более сокращает издержки найма квалифицированной рабочей силы, способствует сохранению международной сегментации рынка труда и выравниванию уровней оплаты рабочей силы равного качества.