10. Материальная ответственность работников.

Каждый сотрудник, выполняя возложенные на него трудовые обязанности, в той или иной степени использует имущество работодателя. В связи с этим целесообразно заранее позаботиться о материальной ответственности работников. Самые частые случаи причинения ущерба, при которых наступает ограниченная материальная ответственность, – утрата или обесценение документов; уплата штрафа по вине работника; порча или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, спецодежды и других вещей. Полной материальной ответственностью называется возмещение работником причиненного ущерба в полном размере. При этом размер ущерба необходимо доказать. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также за нанесенный ущерб в полном размере отвечают заместитель руководителя и главный бухгалтер. Договор о материальной ответственности оформляется в двух экземплярах (один остается в организации, другой передается работнику). В случае полной ответственности – на основании типовых форм договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно ст. 239 ТК РФ непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества относятся к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника.

10. Порядок разрешения трудовых споров.

В процессе трудовых отношений зачастую возникают конфликты между работником и работодателем (нанимателем). Как правило, они вызваны нарушениями прав сотрудника или злоупотреблением своими правами со стороны работника. Такие конфликты принято называть трудовыми спорами. Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются конфликты, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.

Под коллективными трудовыми спорами понимаются конфликты между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом случае чем раньше сторона чьи интересы нарушены начнет защищать свои права, тем лучше.

10. Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.

Экологическое право — особое комплексное образование, представляющее собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаимодействия общества и природы.

В сегодняшней юридической науке существует два основных подхода к тому, какие общественные отношения в области взаимодействия общества и природы следует включать в предмет экологического права. Первый из них заключается в том, чтобы рассматривать в качестве предмета эколого-правового регулирования только общественные отношения в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности. Второй - в том, чтобы помимо упомянутого включать в предмет экологического права общественные отношения в области использования природных ресурсов.

Экологическое право и формируемое на его основе экологическое законодательство основывается на ряде принципов:

Право на благоприятную окружающую среду

Предотвращение вреда окружающей среде

Охрана жизни и здоровья человека

Обеспечение рационального использования природных ресурсов

Свободный доступ к экологической информации

Плата за негативное воздействие на окружающую среду