- •Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства.
- •Типы и формы государства.
- •Соотношение права и морали.
- •Нормативно-правовой акт.
- •Виды систематизации нормативных актов.
- •Основные правые системы современности.
- •Понятие и структура юридической нормы.
- •Общая характеристика отраслей права.
- •Система законодательства в рф.
- •Законы;
- •Подзаконные акты.
- •Понятие правоотношения, его предпосылка и структура.
- •Система права рф.
- •Правонарушения: понятие, виды, состав.
- •Общая характеристика юридической ответственности.
- •Понятие конституционного права, Конституции рф и ее юридические свойства.
- •Система органов государственной власти.
- •Правовой статус личности в рф.
- •Избирательная система в рф.
- •Основы конституционного строя России.
- •Роль и полномочия Президента рф.
- •Федеративное собрание России.
- •Правительство России.
- •Судебная власть в рф.
- •Местное самоуправление.
- •Общая характеристика административного права; Субъекты административного права.
- •Понятие и виды административных проступков.
- •Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Физические и юридические лица в гражданском праве.
- •Объекты гражданского права.
- •Гражданско-правовые сделки, их виды, формы и условия действительности.
- •Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Способы защиты права собственности.
- •Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Сущность и значение семейного права.
- •Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Понятие и источники трудового права.
- •Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Материальная ответственность работников.
- •Порядок разрешения трудовых споров.
- •Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Понятие и виды уголовных наказаний, обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие государственной и коммерческой тайны.
- •Сущность, содержание и значение международного права.
Понятие и источники трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации , пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР. Источники права в науке трактуются в двух соединенных факторах. В первую очередь к ним относят объективные факторы, которые показывают право как общественное явление. В виде данных факторов выступают материальная сторона жизни общества, экономическая и политическая, и общественные нужды верхнего класса и других групп общества. Если говорить другими словами, то данный источник является материальным. Второе, это понятие источника трудового права, которое соединено с работой соответствующих органов государства по определению и принятию права. В их обязанности входит утверждение прав и придания им статуса закона, указа, постановления и прочих юридических и правовых материалов. Тут рассказывается о понятиях источника права в формальном и юридическом свете. Наверное, стоит уточнить, что со второй частью права в большинстве случаев мы сталкиваемся не только в изучении определенных наук, а также на практике. Практически каждый день, так как это даёт возможность узнать трудовое право с точки зрения нормативного содержания и его отношения к определенным людям – работникам, работодателям, трудовому коллективу. Так источниками трудового права можно назвать принятые решения соответствующих органов, которые в своем содержании имеют требования к трудовому праву. Так к источникам трудового права можно отнести: Конституцию, государственные законы, в которых предусмотрены трудовые нормы, Трудовой кодекс, постановления властей, также имеющих в содержании нормы трудового права и с таким же содержанием Указы Президента, материалы исполнительных органов, материалы органов местного управления, общие нормативные акты, конституции, уставы, законы и другие нормативные документы субъектов. Таким образом, мы имеем полностью узаконенные отношения работника и работодателя, и они защищены трудовым правом и кодексом.
Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
Для большинства специалистов, в современном, динамично изменяющемся деловом мире с повышенной конкуренцией, сейчас все более предпочтительной становится работа по договору.
Заключение трудового договора возможно как при устройстве на работу к юридическому, так и к физическому лицу. Во втором случае договор регистрируется в службе занятости. Согласно действующему трудовому законодательству работодателям запрещено отказывать работникам в заключении трудового договора. Отказаться от него, на свой страх и риск, можете лишь вы сами.
Чтобы договор был оформлен, необходимо предоставить следующие документы:
паспорт; идентификационный код (ИНН); трудовую книжку; заявление о приеме на работу .По требованию работодателя к этому перечню может добавиться диплом.
Выделяют три основных вида трудовых договоров: срочный трудовой договор; бессрочный трудовой договор; договор на выполнение определенного объема работ;
Очень важно четко осознавать, какой именно договор вы заключаете, и что он вам дает. К примеру, для расторжения бессрочного трудового договора необходима ваша инициатива, либо же оно возможно при увольнении «по статье».