37. Коллективный договор и соглашение.

Это правовой акт, правовые, социально-экономические, трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом.

На общем собрании избирается совет трудового коллектива, с которым заключается договор. Требования договора: соблюдение трудового законодательства, свобода выбора и обсуждения вопроса, включающихся в коллективный договор, добровольность в принятии обязательств, реальность в принятии обязательств, система контроля и неотвратимость ответственности.

Структура коллективного договора: нормативные условия (права, обязанности сторон, компетенция и др), обязательные условия (стороны договора, система и размеры оплаты труда, пособия, компенсация, правила внутреннего трудового распорядка, условия соблюдения ОТ)., информационные положения они отбираются из действующего законодательства в сфере социального партнерства и иных положений). Договор заключается максимум на 3 года, потом он продляется или заключается новый.

38. Трудовой договор.

Это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять некую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работу, выплачивать з\п, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Указывается срок действия договора, реквизиты сторон, з\п, дисциплина труда, ответственность за совершение действий, прекращение трудового договора, режим рабочего времени.

Виды условий: обязательные и дополнительные. Обязательно: стороны договора, предмет договора, права и обязанности сторон, оплата труда, рабочее время и отдых, дисциплина труда (санкции), ответственность сторон за несоблюдение обязательств, адреса и платежные реквизиты сторон. Дополнительно: срок действия договора, испытательный срок, заключительные положения.

Виты т.д.: бессрочный, срочный (максимум 5 лет), на выполнение определенной работы (разовый), по совместительству.

Прекращение т.д.: по заявлению работника, по истечению срока действия договора, по инициативе администрации, по инициативе органов, не являющихся сторонами, на основании актов уполномоченных органов.

39. Правовое регулирование времени работы и отдыха.

Рабочее время (по т.д.) – время, в течении которого работник в соответствии коллективным или индивидуальным договором выполняет свои трудовые обязанности. Продолжительность рабочего дня регулируется, исходя из норм трудовых часов за неделю (40 часов). Ненормированный рабочий день для некоторых категорий граждан, в т.ч сверхурочная работа, которая запрещена для отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, инвалидов).

Виды времени отдыха: перерывы, отпуск (без сохранения з\п, ежегодный – 28 дней, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком (до 3х лет), по уходу за больным, академка (год)), отгулы, праздничные дни.

41. Трудовые споры.

Это правовая категория, под которой понимаются разногласия по поводу изменений условий труда, разрешающихся в установленных законом процессуальных формах. По характеру они бывают: споры, разрешающиеся в административном порядке, на основании решения комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду и иным органам исполнительной власти; судебное разрешение споров. Суд разрешает все трудовые споры.