44. Корпоративные кодексы

• КОРПОРАТИВНЫЕ КОДЕКСЫ ПОВЕДЕНИЯ

Одно из проявлений возрастающего интереса к корпоративной этике - это мас­совое появление внутренних кодексов поведения. Кодексы этики, стандарты поведения и другие формы выражения политики и ценностей организаций ста­ли активно давать ростки в последние годы. Причины, по которым организации разрабатывают для себя такие кодексы, могут быть самыми разными.

• Повысить уверенность общественности. Скандалы, связанные с подкупом зарубежных политических и деловых лидеров и поборы в политические кампании, происходившие в 1970-х годах, привели к спаду общественно­го доверия и уверенности в бизнесе. Многие фирмы ответили на это созда­нием кодексов поведения.

• Сдержать поток регулирования. По мере снижения доверия общественнос­ти усиливались меры регулирования бизнеса. По некоторым опенкам, сто­имость соблюдения регулирующих мер составляет 100 млрд долл. в год. Мно­гие надеялись, что корпоративные кодексы поведения будут выступать механизмом саморегулирования.

• Повысить эффективность внутренних операций. По мере укрупнения и де­централизации компаний их руководство стало нуждаться в последова­тельных стандартах поведения, которые способствовали бы реализации сотрудниками бизнес-целей компании корректным, с точки зрения пра­ва и этики, образом.

• Ответить на нарушения. Зачастую, когда сама компания попадала в сети неэтического поведения, она отвечала на это своим собственным этичес­ким кодексом. Например, Fiat — крупнейшая итальянская частная компа­ния - попыталась выйти из серьезного коррупционного скандала, разра­зившегося в стране, с помощью разработки первого в Италии корпора­тивного кодекса этического поведения сотрудников' .

Ралф Уолдо Эмерсон (Ralph Waldo Emerson) однажды написал: «Opганизация - это удлиненная тень человека». Сегодня многие руководители компании понимают, что аналогично тому, как у индивидуума есть определенные обязательства перед обществом как у гражданина, точно так же и у корпоративного гражданина есть обязательства перед обществом, в котором ему посчастлилось работать.

Конечно же, корпоративные кодексы поведения заслуживают критики. Некоторые специалисты по этике считают, что содержание кодексов в целом обще не касается этических аспектов. Вашингтонский государственный университет провел исследование этических кодексов 200 компаний из 500 крупнейших и наиболее успешных. Результаты исследования показали, что хотя 75% них не смогли охватить такие вопросы, как роль компании в гражданских и общественных делах, взаимоотношения с потребителями, безопасность окружающей среды и безопасность продуктов, все-таки более 75% рассматривали вопросы конфликта интересов, которые могут повлиять на конечную прибыль предприятия . Несмотря на такой скептицизм, формальные этические кодексы, рассматривающие такие проблемы, как конфиденциальность корпоративной информации, растрата корпоративных активов, взятки, подкупы и политические поборы, стали корпоративным фактом жизни.