- •Понятие предприятия. Классификация.
- •Гражданский кодекс рф о предприятии. Одо. Ао как организационно-правовые формы предприятия.
- •Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •Товарищество на вере и ооо как организационно-правовые формы хозяйствования.
- •Сущность и значение основных средств, их состав и структура
- •Виды стоимостных оценок основных средств
- •Амортизация и износ оф
- •Показатели, характеризующие эффективность использования оф
- •Производственная мощность предприятия, методика её расчёта
- •Организация и планирование ремонтного хозяйства предприятия
- •Понятие инвестиций, их роль в создании и совершенствовании оф
- •Понятие ос, способы начисления износа
- •Порядок расчёта среднесписочной численности рабочих
- •Кадровая политика предприятия. Структура и состав работников предприятия. Методы определения численности работающих на предприятии
- •Понятие производительности труда, сущность и показатели
- •Факторы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Системы оплаты труда сдельной формы. Расчёт заработка по различным системам сдельной формы оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда, её системы
- •Рынок труда, его сущность и значение в рыночной экономике
- •Понятие себестоимости продукции, виды себестоимости
- •Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции
- •Расчёт плановых калькуляций отдельных видов изделий и составление сводной плановой калькуляции товарной продукции.
- •Классификация затрат на производство продукции
- •Система цен и их классификация
- •Ценовая политика на предприятии
- •Состав и структура капитальных вложений
- •Экономическая эффективность капитальных вложений и пути её повышения
- •Прибыль как источник финансовых ресурсов
- •Состав сметы затрат коммерческих расходов
- •Состав сметы затрат общезаводских расходов
- •Характеристика налогов, формирующих дорожные фонды
- •Характеристика местных налогов
- •Характеристика региональных налогов
- •Характеристика федеральных налогов
- •Понятие налогов, их классификация
- •Рентабельность, её виды, методы расчёта
- •Характеристика источников финансовых ресурсов
- •Финансовые ресурсы и капитал
- •Финансы предприятия, их функции
- •Составление сметы затрат цеховых расходов
- •Составление сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования
- •Методы распределения общего заработка в бригаде
- •Фонд зп, характеристика его основных частей
- •Бестарифная зп, её характеристика
- •Государственное регулирование инвестиций
- •Планирование пт по факторам
- •Источники финансирования капитальных вложений
- •Значение и задачи малого предпринимательства
- •Государственная поддержка малого бизнеса
Кадровая политика предприятия. Структура и состав работников предприятия. Методы определения численности работающих на предприятии
Кадровая политика включает в себя процессы найма рабочей силы, мотивацию труда, проф. Подготовку и переподготовку кадров. Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Делится на производственный персонал (работники, занятые в производстве и обслуживании) и непроизводственный персонал. Производственный персонал делится на : рабочие (основные – создающие валовую продукцию, занятые осуществлением технолог. процессов; вспомогательные – занятые обслуживанием оборудования, во вспомогат. цехах.), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Структура кадров – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу; списочный состав – все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках, командировках. Среднесписочная численность = ½ янв. + февр. +…+ ½ дек. / 12. Для среднеявочной - учитывается явочное число. На практике применяются 2 метода определения необходимой численности работающих : по трудоемкости производственной программы (применяется при определении числ-ти на нормируемых работах); по нормам обслуживания (на ненормируемых работах, в основном для определения числ-ти вспомог. рабочих). Численность ИТР (инж.-технич. рабочих) определяется по штатному расписанию.
Понятие производительности труда, сущность и показатели
Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции. Она определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется 2мя показателями : выработкой продукции в единицу времени и трудоемкостью продукции. Если предприятие выпускает однородную продукцию, то целесообразно использовать показатели выработки в натуральном выражении, если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то показатель выработки – в денежном выражении. При выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении, выработку определяют в нормо-часах. Методы измерения производительности труда. Натуральный метод : когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (т., шт., метры). Стоимостной метод : показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежном выражении; используются такие показатели, как валовая продукция, валовой доход, чистая продукция. Трудовой метод : производительность труда определяется в нормо-часах.