Трудовое право рф

1. Принципы и назначение отрасли, предмет регулирования

1)Основано на нормах Конституции, запрещено использование принудительного труда. Предусмотрено равенство трудовых отношений.

Добровольный выбор профессии. Назначение трудового права в том, что, как отрасль, оно развивается самостоятельно, распрострняется на категорию грждан:

- работодатель – руководитель юр.лица, частный предприниматель, некоммерческая организация.

- работник ( запрещено принимать на работу коллективно).

Структура лиц, участвующих в трудовых отношений

Работники	Служащие

Государственные служащие, военнослужащие, не входят по роду деятельности в регулирование норм трудового права.

Порядок приема на работу:

Прием на работу оформляется личным заявлением, текст от руки.

В организацию

ФИО руководителя

От гражданина ФИО, место жительство, гражданство

ЗАЯВЛЕНИЕ

г.Курган «__» ______2011

Прошу принять в качества специалиста по защите информации. С условиями работы ознакомлена, обязуюсь добровольно исполнять.

________ ( )

Данное заявление передается работодателю\в отдел кадоров.

Передать немедленно на подпись работодателю.

Руководитель должен завизироваит

После издания приказа

Приказ №

1. Принять на работу в качес тве кого куда Фио с 09.12.2011

2. Заработную плату установить….. согласно штатноу расписанию

Без визирования и приказа – не принят на работу. Копия – работнику.

Особый порядок у частных предпринимателей: письменный договор (преамбула, сроки, оплата)

Второй экземпляр в налоговую. Срок хранении архива – 5 лет.

Трудовое право не предусматривает упрощенного приема, запрещает прием лиц без гражданства

16.12.11

Трудовое право рф

1. Испытание работника при приеме на работу

2. Сверхурочная работа. Сменная работа. Сезонная работа. Временная работа.

3. Перевод и перемещение

4. Совмещение и совместительство

5. Поощрение и взыскание на производстве.

1. Испытание только при наличии коллективного договора

Частный предприниматель в праве самостоятельно решать вопросы о введении испытания. Цель испытания: проверка надлежащих профессиональных качеств, степень и уровень про. пригодности, проверка надлежащего исполнения трудовой и производственной дисциплины.

«Принять на работу в связи с успешным прохождением испытательного срока»

«Уволить в связи с непрохождением испытательного срока»

Испытания запрещены:

- высшее\реднеспециальное учебное заведение и работа по специальности и прошло не более 2х лет

- для инвалидов

- если в организации отсутствует запись в коллективном договоре

Привлеение при исключительной производственной ситуации:

- катаклизмы и бедствия

- для выполнения неотложного оборонного заказа

- в случае аварии

При не выполнении сверхурочной работы могут уволить. Если есть приказ

В случае отсутствия приказа возмещают средний заработок.

Прописывается сезонная работа.

Оплата по тарифу.

Сезонная работа предполагает участие низко квалифицированных рабочих.

Стаж может быть записан в трудовую книжку.

Перевод и перемещение

Основной критерий – существенные критерии труда работника (судебная практика)

Пр и перемещении не должны изменятс условия труда, пособия, соц. Пакет и т.п. При перемещении существенные условия труда не изменяются.

НЕ является перемещение в другой отдед\цех\кабинет.

При несогласии – крайняя мера - увольнение.

Перевод – изменение в совокупности или отдельно существенных условий труда.

При переводе – обязательное письменное согласие работника.

«уволен связи с реорганизацией производства»