8 Вопрос

Для начала нужно определиться с тем, что такое «стандартная» занятость. Двадцать лет назад, устраиваясь на работу, человек получал - бессрочный трудовой договор, оплаченные выходные, ежегодный отпуск и отпуск по болезни, социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также право на ведомственное жилье, повышение квалификации, медицинское обслуживание и т.д. Именно эти условия труда принято считать «стандартом» занятости, а отклонения от них «нестандартными формами занятости». Однако, последнее время понятие «стандарта» несколько трансформируется и его нарушение уже считается в обществе нормой. Существует большое количество схем «нестандартной занятости», однако можно выделить несколько распространенных типовых схем:

Виды “нестандартной формы занятости”:

• Передача функций на субподряд другим компаниям - иногда работа продолжает выполняться на территории предприятия, иногда ее начинают выполнять в другом месте (к этой схеме относятся все «подрядные» отношения, «аутсорсинг» и «оффшоринг»).

• Наем работников через агентства занятости - посредников на рынке труда (т.н. «заемный труд», «аутстафинг» или «лизинг персонала»).

• Прямой наем по временным контрактам: для выполнения конкретного задания или на конкретный срок.

• Персональные подрядные (гражданско-правовые) контракты - «фриланс», «удаленная занятость», «псевдо частное предпринимательство», «контрактная работа».

• Испытательные срок.

• Периоды обучения или стажировки.

• Поденная работа или работа по вызову.

• «Гибкий график» или «банк часов».

• Работа на дому.