222. 178.Структура компенсаційного пакету.

До складу соціального пакета включають як базові соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та соціальне забезпечення, так і додаткові матеріальні блага, надання яких здійснюється роботодавцем за власною ініціативою.

Структура соціального пакету

Базовий СП та Мотиваційний СП.  

При цьому базовий соціальний пакет або передбачені законодавством гарантії працівнику охоплюють:

-  забезпечення необхідних для виконання роботи умов праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

-  загальнообов’язкове державне соціальне страхування;- виплата в повному розмірі належної працівнику заробітної плати; - надання соціальних пільг і гарантій, передбачених колективним договором, угодою.

Виходячи з функцій соціального пакета, в його складі також можна виокремити мотиваційний пакет, що, в свою чергу, поєднує в собі конкурентний і компенсаційний пакети. Мотиваційний пакет може бути визначений як матеріальні блага, що надаються роботодавцем працівнику понад гарантії, передбачені законодавством. Він включає зокрема такі елементи, як недержавне пенсійне страхування, страхування життя та здоров’я від нещасного випадку, добровільне медичне страхування працівників і членів їх сімей.

В узагальненому вигляді «вміст» конкурентного пакета можна представити як сукупність чотирьох блоків:    ·   

- забезпечення здоров’я; - розвиток корпоративної культури; навчання, підвищення кваліфікації; - відпочинок та розваги; - мотивація праці.

Компенсаційний пакет охоплює відшкодування особистих витрат, пов’язаних з роботою (на мобільний зв'язок, транспорт, оренду чи придбання житла в іншому місті та ін.). Наведена класифікація ґрунтується на принципі добровільності/обов’язковості надання матеріальних благ працівнику понад розмір належної йому основної заробітної плати, а також за ознакою доповнення до основної заробітної плати або відшкодування особистих витрат.

Виходячи з визначеної структури соціального пакета, він виконує принаймні три функції:

- гарантійну, - мотиваційну, - компенсаторну.

Реалізація цих функцій має забезпечувати досягнення основної мети – збалансування індивідуальних потреб працівника зі стратегічними потребами компанії. Відтак соціальний пакет (його компоненти та величина) є потужним інструментом впливу на індивідуальну та організаційну ефективність, тривалість і успішність трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Стратегічно орієнтованим і спрямованим на формування позитивного іміджу роботодавця є підхід до розуміння функцій соціального пакета як прояву соціальної відповідальності бізнесу. В межах цього підходу надання працівникам соціальних пільг і гарантій розглядається як один з напрямів загальної соціальної діяльності компаній, спрямованої на формування позитивної ділової репутації, і передбачає побудову з працівниками партнерських стосунків, спрямованих на підвищення їхнього задоволення діяльністю компанії. У цій ситуації акцент робиться на соціальний діалог, дотримання прав працівників, забезпечення рівних можливостей і безпеки, охорону праці й здоров’я, соціальний захист.

Якщо розглядати матеріальні блага, що входять до соціального пакета, з погляду трудового законодавства, то слід зауважити, що Закон України «Про оплату праці» (від 24.03.95 № 108/95-ВР) визначає заробітну плату як винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), що встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбаченні чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, що не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відтак матеріальні блага, що входять до складу соціального пакета, можуть розглядатися як елементи заробітної плати, які відносяться до додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Разом з тим, наприклад згідно з трудовим законодавством Росії, соціальний пакет не є елементом заробітної плати (ст.. 129 Трудового кодексу), а відтак його надання працівнику не відноситься до суттєвих умов трудового договору та не враховується при обчисленні середнього заробітку.

Додаткові матеріальні блага працівник отримує за рахунок коштів роботодавця або у вигляді товарів і послуг, виконаних чи наданих працівнику, або у вигляді компенсації роботодавцем витрат працівника на відповідні товари, роботи й послуги. Відтак, у трудовому договорі між працівником і роботодавцем можуть передбачатися будь-які умови, крім тих, що погіршують становище працівників порівняно із законодавством України про працю. Однією з таких умов може бути надання працівнику соціального пакета.

У структурі загальної винагороди окремі складові соціального пакета являють собою інструмент немонетарної або непрямої матеріальної винагороди у тих випадках, коли грошові виплати здійснюються не самому працівнику, а третій стороні, що надає послуги (наприклад, страхування, компенсаційні виплати, оплата харчування тощо).

Запровадження соціального пакета здійснюється за допомогою існуючих законодавчих механізмів, таких як договірне регулювання праці у локальних правових актах суб’єктів господарської діяльності, письмова форма укладення трудового договору. Перелік матеріальних благ, що входять до соціального пакета, порядок та умови надання їх працівнику, можуть бути передбачені безпосередньо в трудовому договорі (у разі якщо він укладається в письмовій формі), а також у колективному договорі та відповідних локальних нормативних актах організації.