71. Технології роботи рекрутінгових агентств у підборі персоналу.

По мірі становлення ринку праці в Україні на ньому відбуваються істотні зміни: якщо раніше проблемою був пошук роботи, то сьогодні - пошук хорошого працівника, яких на ринку праці не так багато і щоб їх дістати, треба, по-перше, платити рекрутерам; по-друге, «спокушати» кандидатів.

«Рекрутінг» - це діяльність по створенню умов для заповнення вакантних робочих місць у компанії-замовника (працедавця) компетентними фахівцями, що відповідають своїми якостями вимогам замовника. Рекрутінг включає комплекс організаційних заходів, що проводяться на користь організації-замовника, що полягає у формуванні і представленні замовникові списку відібраних, у відповідності вимогам, кандидатів на дану посаду з метою подальшого прийому їх на роботу замовником. Основне завдання рекрутингових агентств - задоволення потреб клієнтів (працедавців) у кваліфікованому персоналі. Рекрутінгові агентства виконують роль посередників між працедавцями і претендентами. Відбираючи кандидатів, які відповідають раніше задекларованим вимогам працедавців, рекрутінговиє агентства допомагають підприємствам вирішувати їх кадрові питання. Паралельно з цим рекрутінгові агентства допомагають знайти роботу претендентам, хоча це і не є їх основним завданням. Рекрутингові агентства відрізняються від агентств з працевлаштування тим, що вони працюють на замовлення роботодавця, тобто вони надають платну послугу роботодавцю з підбору співробітника на наявну вакансію відповідно до висунутих вимог. При цьому дотримуються інтереси як роботодавця, так і кандидата, що складається в базі даних.

Агентства пошуку шукають і надають замовнику можливо більша кількість кандидатів, що задовольняють мінімальним висунутим вимогам. Єдиного кандидата з усього потоку вибирає замовник.

Агентства відбору з'ясовують у замовника нюанси всіх вимог до кандидата і надають замовнику на вибір 3-5 осіб, вибір з яких - справа "особистого смаку" замовника.

Для кандидатів послуги цих агентств є безкоштовними.

72. Рекламні оголошення у засобах масової інформації як метод залучення претендентів.

Рекламні оголошення у засобах масової інформації як метод залучення претендентівРозміщення рекламних оголошень у засобах масової інформації відносять до пассивного методу підбору кадрів. В оголошеннях про прийом на роботу має бути вказано: особливості організації (назва, розташування, провідна діяльність), характеристика посади (коло трудових завдань, місце в ієрархічній трудовій структурі, перспективи зростання), вимоги до кандидата (освіта, досвід роботи, кваліфікація), система оплати праці та стимулювання, особливості процесу відбору (усне спілкування чи резюме, необхідні документи і терміни їх подання), адреса, телефони. Найчастіше до такого методу звертаються коли пропозицію перевищує попит на робочу силу. Рекламні оголошення розміщують, найчастіше, в спеціалізованих газетах, сайтах інтернету (як власних, так і спеціалізованих); рідше, на окремих плакатах, теле та радіо ефірах.Такий спосіб пошуку кандидатів, у разі відсутності достатніх внутрішніх джерел, є досить ефективним. При правильному складанні рекламного оголошення потенційно не підходящий кандидат не буде витрачати час компанії.