![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •1. Основные теории происхождения права
- •5. Правовая законность и правопорядок
- •6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- •8. Основные теории происхождения государства
- •11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- •12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- •13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- •14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- •1Разделение
- •2 Разделение
- •62.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- •64. Вопр. – см. 59 вопр.
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
80. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это "неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях". Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба - система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров. Первый этап, т.е. рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении), работники могут приступить к проведению забастовки