![](/user_photo/1296_uSZHT.jpg)
- •1. Основные теории происхождения права
- •5. Правовая законность и правопорядок
- •6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- •8. Основные теории происхождения государства
- •11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- •12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- •13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- •14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- •1Разделение
- •2 Разделение
- •62.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- •64. Вопр. – см. 59 вопр.
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров районный (городской) суд выступает по отношению к комиссии по трудовым спорам в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением: работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам; работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам. Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе, например, в порядке надзора либо второй инстанции. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также споры: об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя; об отказе в приеме на работу других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (например, с лицом, направляемым в счет квоты); лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Понятие дискриминации дано в ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.