25. Психологические особенности оперативно-розыскной деятельности.

Оперативно-розыскная деятельность носит характер постоянного и скрытого конфликта взаимодействия с преступной средой, лицами замышляющими, подготавливающими преступления, осущ. конспиративно, связана с опред. риском, характеризуется постоянным анализом и прогнозир-ем своей деятельности и криминальных элементов, использование различных ролей и скрытности проводимых мероприятий.

Отличительная психологическая особенность оперативно-розыскной деятельности – раскрытие скрываемых обстоятельств, преодоление противодействия и сопротивления преступника.

Это быстрое выполнение оперативного действия в ответ на определенные практические обстоятельства.

Уг.розыск наряду с гласными средствами и приемами имеет право использовать негласные приемы личного сыска, тайного наблюдения, сбор информации из негласных источников, специальные учеты, оперативную технику.

Этапы:

• Анализ психологии допреступного поведения преступника.

• Анализ индивидуальных особенностей совершения преступления.

• Анализ следов преступления.

• Анализ личностных особенностей преступника и мотивов совершения преступления.

• Определение версий.

Оперативно-розыскные действия включают в себя: поиск заподозренного, изобличение преступника, допрос, обыск, следственный эксперимент, назначение судебных экспертиз.

26. Социально-психологические явления в преступных группах.

Организованная преступность – функционирование устойчивых социально-организованных преступных групп, имеющих материальную базу и коррумпированные связи с властными структурами в целях незаконного обогащения и самозащиты от социального контроля.

В социальной психологии существуют различные взгляды на понятие «группа». В ЮП отталкиваются от определения: реально существующее образование, в котором люди находятся вместе, в идентичных условиях, объединены общей, совместной деятельностью и осознают свою принадлежность к этому образованию.

По числу входящих в группы людей выделяются большие и малые группы.

Малая группа: совместная деятельность, общие интересы, постоянное общение членов группы друг с другом, микрогруппа 7 чел., бывают формальные/неформальные, группы членства/референтные.

Основные параметры группы: состав, структура, внутригрупповые процессы, групповые нормы и ценности, система санкций, содержание функциональных обязанностей членов группы, характер межличностных ролевых отношений.

Большие группы: велика их роль в создании паники, массовых беспорядков, конфликтов на нац.почве.

Преступные группы:

• Случайные. Наиболее простой тип.

• Самый низкий уровень психологич. сплоченности

• Возникают случайно.

• Отсутствует четкая психологич., функц. структура

• Нет лидера

• Преступления без сговора, без распределения ролей и функций, без продуманного плана

• Устойчивые (группы типа компании). Возникают на базе случайных групп.

  • Добровольное вступление и поддержание эмоциональных связей

  • Тесное криминальное взаимодействие при определении объектов преступного деяния, подготовке и совершения преступления

  • Конспирация преступных замыслов и изолированность от внешнего окружения

  • Отсутствие четно признанного лидера, но существование авторитарного ядра и круговой поруки.

  • Сговор в совершении преступления по поводу времени, места, способа.

• Организованные. Яркий пример – банда.

  • Организованность, сплоченность, иерархическая структура, защищенность, наличие лидера, руководящего ядра

  • Лидер имеет криминальный опыт, он генератор идей, умеет налаживать контакты внутри и внешние (под маской добродетельности скрывается жестокость, лживость), его знают в лицо.

  • Второй в организации – визирь или заместитель (может быть 2 или несколько)

• Звеньевые и бригадиры

• Рядовые участники – бойцы

• Насильственный, принудительный характер отношения к лицам, стремящимся выйти из-под ее влияния.

• Круговая порука среди ее членов

• Преступные сообщества (организации) – наиболее устойчивые. Организационно сложное иерархическое образование. Типично:

  • Наличие солидной материально-технической базы, вложение крупных денежных средств в банки

  • Коллегиальная форма руководства – управление осущ-ся группой лиц, которые персонально курируют различные филиалы

  • Разработка и внедрение устава в виде неформальных норм поведения, традиций, санкций за их нарушение, свой жаргон

  • Усовершенствование функционально иерархического построения организации из-за необходимости поддержания межрегиональных и межотраслевых связей, отношения по вертикали и по горизонтали

  • Постоянное расширение информационной базы, в т.ч. за счет коррумпированных чиновников аппарата в органах власти, банках и предпринимательских структурах

  • Внедрение своих людей, поддержка доверенных лиц в органах власти, судебной и правоохранительной системах.