2. Розподіл домашньої праці у родині

Домашня праця між членами родини може розподілятись таким чином:

Домашня праця розподілена нерівномірно: з перевантаженням одних і недовантаженням інших членів родини

Домашня праця розподілена традиційно,патріархально:

чітко виділено «жіночі» і «чоловічі» види праці

Домашня праця розподілена гнучко: вона не поділяється

на «чоловічу» та «жіночу»її виконують ті члени родини, хто має час.Вони підримують один одного.Такий розподіл праці називаються партнерським.

Сім’ї з нерівномірним та традиційним розподілом домашньої праці (1 і 2 типи) мало відрізняються одна від одної, тобто традиційний розподіл досі часто є нерівномірним, з перевантаженням одних і недостатнім навантаженням для інших членів родини. Наприклад, у багатьох міських сім’ях часто «чоловічої» праці значно менше, ніж «жіночої».

Завдання 3.

1.Назвіть переваги кожного типу (1, 2, 3) розподілу домашніх обов’язків.

2.Назвіть ризики, які можуть виникнути при нерівномірному і традиційному розподілі домашніх обов’язків.

3.Обговоріть у класі, що можна зробити для подолання існуючого дисбалансу в розподілі домашньої праці серед членів сім’ї.

3. Важливість домашньої праці, її матеріальний та моральний вимір

З авдання 4.

Обговоріть у групах наведене нижче твердження і поясніть свою згоду чи незгоду з таким формулюванням:

У разі виконання домашньої роботи членами сім’ї ця робота має оплачуватися з сімейного бюджету, незалежно від того, хто її виконує.

Як рахувати вартість домашньої праці? Скільки вона коштує?

Бюро Статистики Австралії підрахувало, що неоплачувана робота оцінювалась 1997 року у 261 мільярд доларів, що було еквівалентно майже половині австралійського ВНП (валового національного продукту).

А репродуктивна праця однієї британської сім’ї за рік коштує 12–15 тисяч фунтів стерлінгів. Ці цифри отримано шляхом застосування середніх ставок погодинної оплати до часу, витраченого на неоплачувану роботу. 65 % її в середньому припадає на жінок.

Прання і прасування складають 11 % неоплачуваної праці жінок і лише 3 % від неоплачуваної праці чоловіків. Разом з тим чоловіки витрачають значну частину своєї неоплачуваної праці на діяльність поза домом – догляд за садом, домашніми тваринами, ремонт будинку, перевезення і закупки.

У середньому в 1997 році кожна людина виконувала неоплачуваної роботи на 16900 доларів, але одружені витрачали на неоплачувану працю набагато більше часу, ніж неодружені. Наприклад, заміжня жінка витрачає хатню працю 38 годин на тиждень, більше половини часу припадає на відвідування крамниць, ринків і приготування їжі. У будні це займає близько 2 годин щоденно, а у вихідні дні – приблизно 3,5 години. Незаміжня жінка займається домашньою працею лише 22 години. Одружений чоловік витрачає 19 годин, а одинаки – лише 12

В Україні жінки в цілому витрачають на хатню роботу більше часу, ніж чоловіки. Переважна більшість чоловіків (60 %) займається цим від 1 до 15 годин на тиждень, тоді як переважна більшість жінок (60 % опитаних) витрачає від 5 до 30 годин

З авдання 5. Проаналізуйте у групах наведену нижче інформацію.

Татам теж дадуть декретну відпустку

Уряд планує запровадити надання недовгої «відпустки по догляду за дитиною» для чоловіків. Про це йдеться в допрацьованій програмі діяльності Кабінету Міністрів України. Запровадження короткострокових відпусток чоловікам при народженні дитини має забезпечити «одночасну і рівну участь матерів і батьків у догляді та вихованні дітей» у перший місяць життя новонароджених.

Ініціативу планують закріпити, змінивши Закон України «Про відпустки». У Верховній Раді України вже зареєстровано законопроект, яким пропонується надавати місячну відпустку при народженні дитини чоловікові, чия дружина знаходиться в післяпологовій відпустці.

М овою Закону

Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків»

Стаття 3. Основні напрями державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків

Державна політика щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків спрямована на:

- забезпечення рівних можливостей жінкам і чоловікам щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків;

- підтримку сім’ї, формування відповідального материнства і батьківства.

Зараз на ринку праці жінки не поступаються чоловікам ні в рівні освіти, ні в рівні кваліфікації. Але в реальному житті їх реалізація значною мірою залежить від того, чи будуть перерозподілені між жінкою і чоловіком сімейні обов’язки. Мова не йде про традиційну «чоловічу» та «жіночу» роботу, мова йде про взаємну партнерську підтримку жінки та чоловіка у родині, про їхню спільну відповідальність за сім’ю та виховання дітей.

Перед закінченням уроку обговоріть

1. У чому полягає різниця між оплачуваною та неоплачуваною працею? Якщо якась праця не оплачується, чи означає це, що вона не є важливою? А якщо рівноцінність між видами праці існує, як можна врівноважити її оцінку з боку суспільства?

2. Які переваги партнерського розподілу домашньої праці ви бачите для чоловіків, жінок і для всього суспільства в цілому?

Після закінчення уроку

Дізнайтеся думку батьків про те, як вони ставляться до того, що татусі використовують своє право на отримання відпустки по догляду за дитиною.