Модуль 1 Теоретико-методологічні аспекти менеджменту персоналу, кадрової стратегіі та політики

Тема 1 Персонал організації як об’єкт менеджменту

1. Організація функціонує та розвивається у постійній взаємодії з навколишнім світом і залежить від впливу:

А) як зовнішніх, так і внутрішніх факторів;

Б) тільки зовнішніх факторів;

В) зовнішньогосподарських зв’язків організації з навколишнім світом;

Г) фукнціонує незалежно від змін у навколишньму світі.

2. Серед зовнішніх факторів особливе місце займають:

А) законодавчі норми і нормативи;

Б) клієнти, постачальники;

В) розвиток науки, техніки й технології;

Г) правильні відповіді а, в

Д) правильні відповіді а, б, в

3. Ім’я вченого, яким було введено в науку в 20-ті роки XX століття термін «трудові ресурси»:

А) С. Струмилін

Б) Дж. М. Кейнс

В) Т. Тимошенко

Г) Є. Слуцький

4. Штатні кваліфіковані працівники з певною професійною підготовкою, які мають спеціальні знання, трудові навички чи досвід роботи у вибраній сфері діяльності – це:

А) персонал;

Б) кадри;

В) спеціалісти;

Г) трудові ресурси.

5. Персонал організації характеризується:

А) кількістю та структурою;

Б) професійною придатністю та компетентністю;

В) середньосписковою кількістю та явочною чисельністю;

Г) правильні відповіді а, б

Д) правильні відповіді а,в.

6. Співвідношення чисельності різних категорій працівників називають:

А) кількістю;

Б) структурою;

В) професійною придатністю;

Г) явочною чисельністю.

7. У спискову кількість персоналу на певну календарну дату включають всіх працівників, й тих, кого прийняли з цієї дати, й виключають:

А) тимчасових працівників;

Б) сезонних;

В) всіх звільнених з цієї самої дати

Г) правильної відповіді не має.

8. В складі спискової кількості виділяють три категорії працівників:

А) постійні, фахвці і парофесіонали;

Б) постійні, тимчасові, сезонні;

В)керіники, спеціалісти і службовці;

Г) правильні відповіді а, в

9. Працівників, трудова діяльність яких спрямована на виконання конкретних управлінських функцій називають:

А) кадри;

Б) аміністрація організації

В) виробничий персонал;

Г) управлінський персонал.

10. До упралінського персоналу відносяться:

А) аміністрація організації;

Б) начальники цехів і виробничих підпрозділів;

В) лінійні, функціональні керівники і спеціалісти;

Г) функціаональні керівнки і службовці.

Тема 2 Методологія менеджменту персоналу

1. Формування висококваліфікованого, відповідального за доручену справу персоналу з сучасним економічним мисленням та розвитком почуття професійної гордості, забезпечення соціальної ефективності коллективу - це є:

А) основним завданням управління персоналом;

Б) однією з функій управління персоналом;

В) основною ціллю управління персоналом;

Г) парвильної відповіді не має.

2. В теорії і практиці управління застосовують такі групи методів:

А) адміністративні і соціально-психологічні;

Б) економічні і психологічні;

В) економічні;

Г) првильна відповідь а, в.

3. Економічні методи базуються на:

А) владі, дисципліні та покаранні;

Б) використанні економічних стимулів;

В) використанні моральних стимулів до праці;

Г) задоволення культурних і духовних потреб працівників.

4. Як називають методи, відомі в історії як «метод кнута»:

А) адміністративні;

Б) економічні;

В) соціально-психологічні.

5. Як по іншому в історії називають економічні методи:

А) метод кнута;

Б) метод кнута і пряника;

В) метод пряника;

Г) правильної відповіді не має.

6. Забезпечення стабільного юридичного середовища для діяльності організації, захисту конкретного середовища, гарантування прав і свобод - ця функція належить до:

А) адміністративних методів;

В) економічних методів;

В) соціально-психологічних методів.

7. Соціально-психологічні методи засновані на використанні моральних стимулів до праці і впливають на персонал з допомогою:

А) економічних механізмів;

Б) психологічних механізмів;

В) виплати премій, надбавок;

Г) правові норми і акти.

8. Матеріальне стимулювання коллективу включає в себе створення:

А) систем матеріального заохочення;

Б)нормального психологічного клімату й творчої атмосфери;

В) економічних нормативів діяльності, виплати пермій;

Г) правильні відповіді а, в

9. Державні Закони, укази, положення, стандарти, інструкції та ін. – ці механізми впливу відносять до:

А) адміністративних методів;

Б) економічних методів;

В) соціально-психологічних методів.

10. Податкова, кредитно-фінансова система, система цін – ці механізми впливу відносять до:

А) адміністративних методів;

Б) економічних методів на рівні підприємства;

В) соціально-психологічних методів.

Г) економічних методів на рівні держави.