3. Комбіновані методи, які полягають у використанні обох згаданих груп методів одночасно.

Такі методи є необхідними для формування узагальненої оцінки діяльності органів внутрішніх справ України. Йдеться про те, що необхідно здійснити відповідне ранжування критеріїв оцінки, які були отримані за допомогою використання першої та другої груп методів. Частина параметрів запропонованої моделі оцінюється за допомогою експертних оцінок.

Вважаємо за доцільне зазначити, що ця методика легко адаптується до змін у пріоритетах та потребах. Слід також зауважити, що на сьогодні надзвичайно актуальним є завдання в межах адміністративної реформи запровадити нову етику державної служби, яка б спиралась на такі фундаментальні принципи, як відповідальність, підзвітність, відкритість і чесність [8]. Аналіз державного управління (зокрема, управління в правоохоронних органах) у різних розвинутих країнах дозволяє зробити висновок, що одним з основних напрямків, за якими відбувається модернізація системи державного управління, є моніторинг процесів і оцінка результатів. Проведення дослідження щодо розробки критеріїв оцінки оперативно-службової діяльності ОВС України наочно свідчить про те, що керівництво МВС України, вищих навчальних закладів системи МВС України усвідомлюють необхідність вжити комплекс заходів щодо здійснення адміністративної реформи в Україні. Політика МВС України, на нашу думку, і надалі повинна спиратися на системний підхід до реалізації адміністративної реформи, який потребує, зокрема, створення механізму відстеження і оцінки отриманих результатів. Саме це дозволяє виявити ті напрямки, де досягається найбільший прогрес і де виникають труднощі й бар’єри на цьому шляху.

В рамках пропонованого концептуального підходу щодо розробки критеріїв оцінки оперативно-службової діяльності ОВС України вважаємо за доцільне звернути увагу на розробку нормативно-правової бази, якою б у своїй діяльності керувалися ОВС України всіх рівнів. При цьому головний акцент слід зробити на розробку ефективних механізмів її забезпечення. Як ніколи актуальним є завдання розробки методичного і кадрового забезпечення цієї акції. Йдеться, насамперед, про підготовку кадрів, які спроможні зрозуміти нову ідеологію оцінки діяльності ОВС України і зміст реформ. Працівники ОВС України усіх рівнів повинні бути спроможні до розвитку, засвоєння нових знань та навичок.

Мають утвердитися нова культура і досконаліші процедури оперативно-службової діяльності, нові схеми та регламенти прийняття управлінських рішень. На всіх рівнях в ОВС України має проявлятися чітке усвідомлення того, що необхідними сьогодні є правова, професійна обізнаність, бажання та уміння працювати на випередження. Саме це, на нашу думку, повинно стати запорукою успіху у вирішенні проблеми, що розглядається.