46. А69. Стороны имеют право продлить действие со­глашения, регулирующего социально-трудовые отношения, на срок не более:

а) трех лет;

47. А71. Изменение соглашения, регулирующего социально - трудовые отношения, производится:

а) в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заклю­чения либо в порядке, установленном соглашением.

48. А72. Коллективный договор или соглашение направля­ются представителем работодателя (работодателей) на уведомитель­ную регистрацию в соответствующий орган по труду: а) в течение семи дней со дня подписания.

49. А73. Вступление коллективного договора в силу:

а) не зависит от факта их уведомительной регистрации;

50. Г74. Контроль за выполнением коллективного до­говора или соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства; б) представителями социального партнерства; в) соответствующими органами по труду; г) всеми вышеперечисленными субъектами.

51. Г75. Право работников на участие в управлении ор­ганизацией непосредственно или через свои представительные орга­ны регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) Федеральными законами; в) учредительными документами организации; г) всеми вышеперечисленными документами.

52. Г76. Основными формами участия работников в управлении организацией являются: а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором; б) участие в разработке и принятии коллективных договоров; в) получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников; г) все вышеперечисленные.

53. Г77. Представители работников имеют право полу­чать от работодателя информацию по вопросам: а) реорганизации или ликвидации организации; б) введения технологических изменений, влекущих за собой из­менение условий труда работников; в) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; г) всем вышеперечисленным.

54. А80. Сторонами трудового договора являются: а) работник и работодатель;

55. Г81. В трудовом договоре указываются: а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работода­теля, заключивших трудовой договор; б) место работы;

в) дата начала работы; г) всё вышеперечисленное.

56. АБВГ1. Не могут быть признаны безработными: а) лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка; б) лица, осуж­денные к лишению свободы; в) лица, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государствен­ному пенсионному обеспечению;

г) лица, отказавшиеся в тече­ние 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух ва­риантов подходящей работы.

57. Абвг. 3. Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть представлены:

а) справка о среднем заработ­ке по последнему месту работы; б) справка о состоянии здоровья; в) трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

г) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

58. А4. Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

а) через один месяц;

59. АБВГ 5. Подходящей для безработного считается работа, соответствующая: а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки; б) правилам внутреннего тру­дового распорядка организации; в) транс­портной доступности рабочего места; г) заработку не ниже сред­него заработка за последние три месяца по последнему месту ра­боты (в пределах среднего заработка по субъекту РФ).

АБВ 60. К числу пособий для безработных относятся: а) пособие по безработице; б) пособие по временной нетрудоспособности; в) досрочное оформление пенсии.

А61. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А62. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А63. По инициативе работодателя или работника для проведения срочных работ по предотвращению несчастных слу­чаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устране­ния последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств: а) может заключаться срочный трудовой договор;

А64. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

а) может заключаться срочный трудовой договор;

А65. При смене собственника имущества организа­ции новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром: а) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности;

АБВ 66. Рабочее время бывает следующих видов:

а) сокращенное; б) нормаль­ное; в) неполное;

А67. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать: а) 40 часов в неделю.

АБ68. Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

а) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц; б) опла­чивается как за полное рабочее время.

АБВ69. В соответствии с законодательством РФ могут быть установлены: а) график сменности; б) гибкий распоря­док рабочего дня; в) разделение рабочего дня на части.

А70. Согласно трудовому законодательству РФ понятие «ночное время» трактуется как: а) время с 22 до 6 часов;

АБ71. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается:

а) при ликвидации ава­рии; б) при ликвидации стихийных бедствий;

АБВГ72. Трудовым законодательством предусмотрены: а) ежегодный отпуск;

б) дополнительный отпуск; в) отпуск без сохранения зарплаты; г) учебный отпуск;

АБ 73. Дополнительный отпуск устанавливается для: а) занятых на работах с вредными условиями труда; б) работающих с не­нормированным рабочим днем.

А74. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется: а) по семейным обстоятельствам.

А75. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью: а) 28 календар­ных дней;

А76. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) шести месяцев непрерыв­ной работы.

А77. Размеры оплаты труда руководителей органи­заций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются: а) по соглашению сторон трудового договора;

Г78. В повышенном размере оплачивается: а) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; б) труд работников, занятых на тяжелых работах; в) труд работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; г) всё вышеперечисленное.

Г79. Конкретные размеры повышенной заработ­ной платы устанавливаются: а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников; б) коллективным договором; в) трудовым договором; г) любым из вышеперечисленных документов.

А80. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя: а) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

А81. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром в связи со сменой собственника организации новый собствен­ник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере: а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

А82. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются: а) Федеральным законом.

А83. Средний заработок по месту работы сохраня­ется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии: а) Трудовым кодексом РФ.

А84. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня­ется:

а) средняя заработная плата по основному месту работы;

А85. Определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка:

а) трудовой распорядок организации;

А86. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации: а) правила внутреннего трудового распорядка организации;

А87. Правила внутреннего распорядка организа­ции утверждаются работодателем с учетом мнения представительно­го органа работников организации:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации;

Г88. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: а) формы профессиональной подготовки, переподготовки; б) перечень необходимых профессий и специальностей; в) формы повышения квалификации;

г) всё вышеперечисленное.

АБ 89. Правовое регулирование оплаты труда может быть: а) локальным;

б) централизо­ванным;

АБ 90. Доплаты к заработной плате устанавливаются за: а) совмещение должностей, профессий; б) работу в много­сменном режиме;

АБВГ 91. Надбавки к заработной плате устанавливаются за:

а) знание иностранного языка; б) профессиональное мастерство; в) длительный непрерывный стаж; г) классность.

АБ92. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается (компенсиру­ется): а) в двойном размере; б) предоставлением одного дня отдыха;

А93. Работа в сверхурочное время оплачивается (компенсируется):

а) два часа - в полуторном размере, осталь­ные - в двойном размере.

А94. Система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилита­ционные и иные мероприятия: а) охрана труда;

А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника: а) условия труда.

А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор;

А97. Производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор;

А98. Условия труда, при которых воздействие ра­ботающих вредных и (или) опасных производственных факторов ис­ключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда.

А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:

а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;

А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;

А101. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:

а) Правительством Российской Федерации;

А102. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работодателя, а не на работника;

А103. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологи­ческого контроля, токсикологическая проверка которых не прово­дилась: а) запрещается;

А104. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется: а) Правительством РФ

А105. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ре­монт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной за­щиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя;

А106. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактиче­ского питания утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ

А107. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организации в соот­ветствии с требованиями охраны труда возлагается: а) на работодателя;

А108. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: а) не несет работник;

А109. Для расследования несчастного случая на про­изводстве в организации работодатель незамедлительно создает ко­миссию в составе не менее: а) трех человек.

А110. Акт о несчастном случае составляется в произвольной форме и хранится вместе с материала­ми расследования: а) в течение 45 лет.

А111. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:

а) возмещает этот ущерб в полном объеме;

А112. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, воз­мещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: а) соглашением сторон трудового договора;

А113. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: а) обязан работник;

А114. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания с виновного работника полно­стью или частично;

А115. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, работник несет материальную ответствен­ность в пределах: а) своего среднего заработка;

А116. Полная материальная ответственность ра­ботника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: а) только в полном размере;

Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:

а) с руководителем организации; б) с заместителями руководителя; в) с главным бухгалтером; г) со всеми вышеперечисленными лицами.

А118. Перечни работ и категорий работников, с ко­торыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ.

А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, сте­пень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;

А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным.

Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко­торыми причинен ущерб работодателю; в) к административной ответственности за действие или бездей­ствие, которыми причинен ущерб работодателю; г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.

А122. Работник обязан возместить затраты, по­несенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа­щий взыскания: а) только с работодателя; б) только с работника; в) как с работника, так и с работодателя;

Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ; б) работ по санитарному обслуживанию; в) работ по бытовому обслуживанию; г) всех вышеперечисленных работ.

В125. Физическое лицо, которое в соответствии с за­коном или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:

а) работник; б) работодатель; в) руководитель организации;

Г126. Права и обязанности руководителя организа­ции в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) трудовым договором; г) всеми вышеперечисленными документами.

А127. Трудовой договор с руководителем организа­ции заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации.

Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разреше­ния: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.

А129. Руководитель организации за прямой дей­ствительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность.

А130. Руководитель организации имеет право до­срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц.

А131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) сезонные работы.

А132. В62. Особая форма осуществления трудового про­цесса вне места постоянного проживания работников, когда не мо­жет быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян­ного проживания: а) вахтовый метод;

Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет; б) беременные женщины; в) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; г) все вышеперечисленные лица.

А134. Продолжительность вахты не должна превы­шать: а) один месяц

Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц; б) за квартал; в) за иной более длительный период, но не более чем за один год; г) за любой из вышеперечисленных периодов.

АБГ 136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой;

в) объявление общественной признательности; г) выдача премии;

д) занесение в список почета.

АБ137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмот­ренным трудовым законодательством, относятся: а) замечание; б) выговор.

А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисци­плину, письменное объяснение: а) да; б) нет.

АБ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка.

А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

а) со дня применения взыскания истек один год; б) трудовой коллек­тив обсудил на общем собрании поведение работника.

А141. Государственные нормативные требования охраны труда утвержда­ются на срок: а) не более пяти лет;

А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью:

а) более 100 человек.

АБВ 143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве уста­новлены для: а) бе­ременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; б) инвалидов; в) несовершеннолетних.

АВГЕ 144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторны­ми; д) комплексными; е) внеплановыми.

АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставля­ются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивиду­альной зашиты; г) дополнительный отпуск без сохранения зара­ботной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный мед­осмотр.

АБВГ 146. На работника возлагается материальная ответственность:

а) при совершении противо­правного действия (бездействия); б) при наличии вины; в) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; г) при причинении прямого действительного ущерба.

АБВ147. Видами материальной ответственности работника перед работодате­лем являются: а) полная ответственность; б) коллективная (бригадная) ответственность; в) ограни­ченная ответственность.

БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответствен­ность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности по­лучать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.

АБВ149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возме­щен путем: а) взыскания через суд; б) добровольного погашения (возмещения) ущерба; в) удержания из зарплаты; г) взыскания через профсоюз.

В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

а) устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.

БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а) передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и рав­ноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.

АВГД152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а) пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба.

АБВГ 153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профес­сиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) само­защита работниками трудовых прав.

БВДЕ 154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а) кассационный; б) государственный; в) судебный; г) админист­ративный; д) прокурорский; е) общественный.

А155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями: а) государства

А156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а) все организации независимо от форм собственности.

АБ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров явля­ются: а) суд общей юрисдикции; б) комиссия по трудовым спорам.

А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за за­щитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после пись­менного уведомления об этом работодателя.

А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в ко­миссию по трудовым спорам: а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а) 10 дней.

АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связан­ные с: а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; б) про­тиворечием решения комиссии по трудовым спорам законода­тельству РФ; в) недоплатой денежных сумм работнику; г) возме­щением материального ущерба работнику; д) незаконным уволь­нением; е) отказом в приеме на работу.

А162. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) од­ного года со дня обнаружения причиненного вреда.

А163. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из тру­довых отношений, работники: а) не освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

А164. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника должно быть исполнено в течение: а) немедленно.

А165. Незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула: а) за все время;

БГЖ 166 Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рас­смотрение примирительной комиссией; в) рассмотрение трехсто­ронней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника; д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е) рассмотрение в арбитражном суде; ж) рассмотрение тру­довым арбитражем.

А167. Примирительная комиссия при возникновении коллективного трудового спора формируется из: а) представителей работников и работодателя на равно­правной основе.

А168. Если законом запрещено проводить забастовку работников соот­ветствующих отраслей экономики, коллективный трудовой спор решается:

а) Правительст­вом РФ в 10-дневный срок;

Б169. Забастовка признается незаконной, если она:

а) проводилась без руководства профсоюзной организации; б) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотрен­ных законом; в) проводилась без санкции соответствующих органов по труду.

А170. Забастовка - это: а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

7