3. Дайте определение трудовой организации. В чем проявляется ее особенность как социальной общности?

Заслуживает разбора само соотношение понятий «трудовой коллектив» и «организация» (учреждение, предприятие). «Думается, что понятие «предприятие» (и близкие к нему) включает в себя понятие «трудовой коллектив», а также такое понятие как «группа совместно работающих людей», видом которого, в свою очередь, является понятие понятий «трудовой коллектив». [8, С.10]

Трудовая организация (по Адамчуку) — это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами. Трудовые организации исторически возникают для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда. [7, С.231]

По Бабосову, трудовой коллек­тив - важный агент социализации, который специализирует и профессионализирует социализи­рующее воздействие социальной среды на личность, развивая и поддерживая не только ее приверженность усвоенным ценностям, нормам, традициям, но и ее индивидуализированное их воспроиз­водство, приводящее к новаторству, к обновлению, расширению и обогащению социального опыта как индивида, так и социальной группы (общности). [1, С.287]

Халин предлагает понимать под «трудовым коллективом» организованную общность людей, объединенных конкретным вдом общественно-полезного труда, осуществляемого в рамках той или иной формы групповой, совместной собственности, и складывающихся в процессе этого труда отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, а также экономическими и иными интересами, ценностными ориентирами, установками и нормами поведения. [8, С.4]

Трудовой коллектив, как первичная группа, наряду с семьей оказывает огромное воздействие на положение личности в общест­ве, формирует личность, в нем про­исходит процесс социализации личности, освоение образ­цов поведения, социальных норм, ценностей и идеалов. [2, С.281-282]

Трудовые организации исторически возникают для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда.

Трудовая организация охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций. Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни. Их можно различать по двум основаниям:

1. по форме собственности: государственная, кооперативная, акционерная, собственность трудового коллектива, частная, совместная с иностранным капиталом, иностранная.

2. по сферам деятельности: организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве и тд.), и организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.). [7, С.231-240]

Социология трудовых организаций, как часть социологии труда, изучает закономерности становления, функционирования и развития трудовых организаций как специфических социальных общностей, центров сосредоточения особых социальных отношений.

Выделяются следующие уровни проявления коллективного начала в рамках одной той же группы совместно работающих людей: основной коллектив (предприятие в целом), промежуточный коллектив (вторичный) (коллектив цеха, отдела), первичный коллектив (контактный) – коллектив бригады, лаборатории.

В своем развитии и функционировании трудовые организации выполняют два вида функций:

1. производственно-экономические функции;

2. соцальные функции.

Халин отмечает⁵: «Ранее в отечественной социологии, связвнной с трудовыми коллективами, традиционно в особый раздел выделялся вопрос об общественно-политической организации и соответствующих функциях трудового коллектива. Думается, что в современных условиях будет происходить известное свертывание этих структур и их функций, но не полное их исчезновение. […]будет возрастать и уже происходит возрастание значения деятельност таких традиционных структур, как профсоюзы. […] Происходит также оявление особых структурных элементов, связанных с управлением и самоуправлением, начиная со знамениитых советов трудовых коллективов, и кончая советами представителей трудового коллектива как полномочными его представителями с точки зрения владения и распоряженя соответствующими средствами производства».[8, С.12]

Роль и значение трудовых организаций в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Каждой такой трудовой организации присущ своя трудовая среда.

Изучение трудовой организации, ее социальной структуры имеет фундаментальной значение, так как необходимо обеспечить эффективную работу трудовой организации как важного и необходимого условия, например, для вывода страны из кризиса.

Учитывая, что трудовая организация объединяет людей для совместной деятельности и возрастает значение человеческого фактора в повышении эффективности производства, слудет подробно анализировать социальную организацию, основные социальные процессы и явления, которые протекают в ней. Данный подход позволяет более плодотворно подойти к поиску резервов в повышении эффективности и качества труда. [7, С.242]

Использованная литература:

1. Бабосов Е. М. Общая социология: Учеб. пособие для студентов вузов./ Е. М. Бабосов. – 2-е изд., стер. - Мн.: «ТетраСистемс», 2004. – 640с.

2. Новикова С.С. Социология: история, основы, институционализация в России. – М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО «Модэк», 2000. – 464 с. (Серия «Библиотека сту­дента»).

3. Асп Э.К. Введение в социологию. – СПб.: «Алетейя», 2000. – 256 с.

4. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: 3 том: Социальные институты и процессы. М., 2000.

5. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: «Центр», 1999. – 160 с.:ил.

6. Осипов Г. В. Социологический энциклопедический словарь. На русском, английском, немецком, французском и чешском языках. Редактор-координатор — академик РАН Г. В. Осипов. — М.: «Норма» (Издательская группа Норма—Инфа-М), 2000. — 488 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: «Юнити», 2000. – 407 с.

8. Халин С.М. Социология трудовых коллективов: Учебное пособие. Тюмень: тюменский государственный университет, 2004. – 70 с.

9. Лекции по социологии массовой коммуникации Томского Политехнического Университета / http://www.twirpx.com/file/161063/ [19.12.11]

10. Морено Д. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. В.М. Корзункина; Ред. пер. и предисл. М.Ш. Бахитова. М.: Изд-во иностр. литературы, 1958.

11. Джери Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь. В 2-х томах: Пер. с англ. Н.Н. Марчук. М.: Вече, АСТ, 1999. Том 2

Дата выполнения: 19.12.11.

Подпись студента:

Глоссарий:

Социология - наука об особенностях, формах и тенденциях поведения лю­дей в определенных социальных, экономических, политических, социокультурных обстоятельствах их жизнедеятельности. Термин в научный оборот ввел основатель социологии фран­цузский философ - позитивист Огюст Конт в гаком значении: от латин­ского soci(etas) — общество и греческого logos — наука, знания, оз­начая буквально «наука об обществе». [1, С.3,7]

Социализация — это двусторонний процесс, включающий в себя, с одной стороны, усвоение индивидом соци­ального опыта, идеалов, ценностей и норм культуры путем вхо­ждения в социальную среду, в систему социальных взаимодейст­вий с другими людьми, а с другой стороны, процесс активного вос­производства социального опыта, ценностей, норм, стандартов поведения за счет активной социальной деятельности, личност­ной переработки и видоизменения социального опыта. [1, С.278]

Малая группа — Относительно устойчивая, небольшая по численности соц. группа, члены которой находятся в непосредственном взаимодействии друг с другом (личные контакты и т. п.), что и приводит к возникновению эмоциональных связей, а также специфических межличностных ценностей и норм. [6]

Социальное исследование — изучение поведения людей, групп, процессов соц. взаимодействия в раз­личных сферах жизнедеятельности общества. [6]

Социальная общность - совокупность индивидов, характе­ризующаяся относительной целост­ностью, выступающая как самостоя­тельный субъект истор. и соц. дейст­вия и поведения и выполняющая ту или иную совместную деятельность. [6]

1 1933, «Psychological Organization of Groups in the Community», Year Book of Mental Deficiency, Бостон ("Психологическая организация групп в коллективе", стр. 1) [10]

2 Пролог к социометрии (1949) [10]

3Jan Szczepanski, 1970[3]

4Щепаньский Я. Элементарные понятия социоло­гии / Пер. с польск. В.Ф.Чесноковой; Ред. и вступ. ст. Р.В.Рывкиной. — Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1967. —247 с., 1 л. схем. [2]

5Тема 2.5 «Особенности трудового коллектива как социальной общности (группы)» [8, с. 8-12]

13