Сложности функционального взаимодействия.

Объективное

расхождение целей и интересов работников и разных подразделений организации.

Борьба за лидерство.

Конфликт может протекать как борьба за власть и господство:

занятость, сохранение собственной работы; наставничество, выполнение престижных ролей.

Изучение конфликтов показало, что по вине руководителей в

организациях возникает 75 % .

Только организационные усилия, которые полностью удовлетворяют основные человеческие потребности, могут

принести подлинное завершение конфликта, т.е. такое его

разрешение, которое во всем объеме затрагивает предмет спора и устанавливает новые, самодостаточные отношения

между противниками

Спасибо за внимание!